아인슈타인, 우주, 그리고 리더십
모든 군사, 내가 그 시간 태고적부터 : 일부 지도자들은 어떻게 그들을 믿고 그들을 따라 사람들을 설득시킬 수 있었 리더십을 주위를 어슬렁 거리는 질문에 바가지를 긁었이 갖고있는 장애가 게재 이후 다른 지도자 수 없다 고요? 하지만 그 프레임 워크를 제공하는 내게 그 질문에 대답 군사 아니 었어. 그것은 알버트 아인슈타인과 universe.Einstein의 통일된 이론 분야에 대한 자신의 모험을 잘 알려져있다는 것이었 자신의 특수 상대성 이론의 일반 이론, 2 개의 20 세기의 지적 업적을 이룰있습니다. 하지만 그는 너무 잘 알려진 그는 그 장엄한 수행 퀘스트가 아니라 30 년 동안 - 그리고 궁극적으로 우주의 통일 이론, 우주의 모든 세력에 대해 설명 이론에 대한 자신의 모험을했다 안으로 실패했다. 그리고 내 작은 방법으로 나에게 영감을 탐구,에 대한 답을 찾을했다 리더십 question.Einstein '특별한 이론을 하나의 공간 개념이 시간 연속체로 알려져로 시간과 공간의 조합이야. 그는 통일된 이론을 개발하는 분야가 통합 실패한 자신의 인생의 나머지 지출 전자기 필드에 중력. 하지만 그의 그런 내게 영감을 물리학의 conundrums 해결하려는 게됐다. 그것은 자신으로 존재 그래서 compelling.Just 우주의 그랜드 세력 통합에 노력했다 그랜드 세력 우주의 활동에 운전을, 나는 이미 그랜드 세력 지도자의 활동을 주도하고있는 거라고 확신 해요. 하든 우리는 소규모 또는 대규모 조직에 대한 이야기, 정육점의 조직, 베이커이나 촛대를 제조, 같은 리더십 병력 - 리더십 법률, 만약 - 당신이 적용됩니다. 아니면 적어도 내 이론, 내 퀘스트 되었음 : 리더십의 법칙을 찾을 경우 그들이 진정으로, 그리고 존재하지 않았다했다 이러한 법률이 어떻게 모든 조직의 도전에 적용할 수있는 표시됩니다. 간단히 말해서, 우리는 리더십 "통합 분야 이론을 가질 수있습니다."난 세부 사항에 내가 어떻게 이론을 개발했다 가고 싶지 않아 - 단지 퀘스트 후 수십 년간, 모든 줄무늬의 지도자들과 함께 일하고, 내가 뭘 통합 필드 이론 리더십 성공의 전화를 개발했다. 난 분명 중력과 전자기 필드와 같은 개념을 통합 대상 아니에요; 하지만 내 이론, 작은 방식으로, 세계 각국에서 훨씬 높은 levels.Here에게 그들의 리더십의 효과를 인상 지도자들이 많은 도움을 통일 필드 이론 리더십 성공 중 하나입니다. 그것은 마법 가루가 아닙니다 훌륭한 지도자로 당신을 변환. 그 대신에 가이드 및 4 개의 제안을 시리즈로 표시됩니다 귀하의 리더십 및 커뮤니케이션 활성화 efforts.The UFTLS. (1) 사업의 성공을 도와 polestar입니다 사람들이 결과를 얻기 발생합니다. 확실히, 이것도 일종, UFO가 이상한 개념 같은되지 않습니다. 대신, BFO입니다 - 확실 눈부신 섬광. 그러나하거나, 많은 지도자에 의해 무시됩니다 - 너무 많은 지도자들이 명확하지 않다. 또한 품질 이니셔티브를 다시 엔지니어링 프로젝트, 프로그램 및 비용 절감 - 누가 그 drivers.For 인스턴스를 움직이게해야합니다 사람들의 희생, 내가 알고있는 회사의 같은 드라이버가 활성화에 초점을 많은 지도자 그 4 번째 주요 구조 조정은 과거 12 년 동안 절반에 종사하고있다. 3 그 전략의 중심으로하기 때문에 인간 / 리더십 측면을 무시하고 실패했습니다. 사실, 내가 프로포즈는 새 구상도 실패할 운명이다. 그것은 분명 이유 : 대신 매력적인 시장 전략, 강력한 제품 또는 시장 리더십의 비전에 의해 주도되고있는이 새로운 구조 조정에 의해 구동되는 새로운 컴퓨터 시스템! 장교 주로 더 나은 시스템을 채용하는 회사가 구조 조정을하는 더 나은 결과를 위해 사람들을 고용하지. 난 아마 ... 빛이 그들이 터널의 끝에가 뭘까요 수있습니다 것입니다 진실 내다 검색 파티 생존자를 찾고됩니다. (2) 1 위 마십시오 결과를 얻기보다 중요 끝이야. 또 외관상 명백한 진술 하였다. 그러나 때 세계 각국 지도자들에게 회담을주고 그들에게, "왜 당신은 리더로서 가장 중요한 것은 무엇입니까?" 그들의 일부는 95 %의 모든 대답을하지만이 중 하나주지. 이 정답입니다. 을 보이는 passiveness에서 "힘을 이해했다." 지도자를 얻을 수 없다 스스로 결과입니다. 그들은 이러한 결과를 얻을 수 있도록 다른 사람이 필요해. 오늘, 속도, 유연성,와 팀웍을 받고 운전 경쟁력을 제어 괴물 주문 - 누가 학정을해야하며 마이크로 리더를 관리할 수없습니다 누가 만들 수있는 동기를 부여 팀 결과를 얻으려면 지도자와의 경쟁하게됩니다. 즉, 사람 ""다른 결과를 얻을 수. (3) 가장 좋은 방법은 가질 사람 결과를 얻을 수있습니다 선도하기 위해서 그들을 동기를 부여하되 아니다. 리더십의 목적과 마찬가지로 동기 많은 지도자들이 오해를하는 다른 개념입니다. 만약 우리가 동기 부여의 개념, 어떻게 세상에서 우리는 아무것도 다른 사람에게 동기를 부여할 수있는 오해? 여기 네 명이있어 동기 부여의 "영원한 진리"대답 : 동기 부여 게 아니라 사람의 생각이나 느낌이 있지만 그들이 육체적으로 마십시오. 진실만이 사람들이 물리적 조치를 취할 수있는 그들의 "동기로 정의한다." 나 동기 부여되지 않습니다 뭔가 우리는 누구나 할 수있습니다. 우리는 지도자만이 통신할 수있습니다. 우리는 스스로 동기를 부여해야 동기 부여하려는 사람. "motivatee"와 동기는 항상 같은 사람입니다. C. 동기에 의해 구동됩니다 감정. 사실, 즉 감정과 동기 부여와 같은 라틴어 루트에서, "이동의 의미 리라." 우리가 사람들이 이동하고 싶다면, 행동을 취하는 사람들이 동기 부여, 우리는 자신의 감정을 갖습니다. 동기 부여 디 최고의 일이 때 얼굴을 맞대고 연설. (4) 우리는 LEAD 음에 의해서만 때 사람 우리 LEAD 음 주도하고 실행됩니다. 리더십의 오래된 개념을 던져 보자. 그 개념의 아이디어를 기반으로 "followership"- 성공적인 지도자들은 사람들이 그들을 따라 가야되는 것들. 볼로냐! 오늘의 속도와 시장의 수요 변화와 리더십의 새로운 비전, 리더십, 그 수뿐만 아니라 거래의 변화 범위 하지만 실제로는 그것의 속도와 그것의 기회를 확인하십시오. 그 비전이 4 번째 제안이다. 얼마나 많은 시간을 우리는 "그들과 같은 위대한 지도자가있어, 그들은 대체 될 수 없다이 보이는 칭찬을 들었어요!" 의 계약 조건 내에서 새로운 리더십의 역동성, 그 "대신할 위대한 지도자"진실에 접근할 수 있어야 가난한 지도자를 제거! 만약 리더의 기능은 다른 사람, 그리고 최선의 방법은 단순히 결과를 얻을 것입니다 그들에게 동기를 부여하지만, 그 결과를 얻기 위해 다른 단서들을 동기를 부여합니다. 우리가 진심으로 이끌 우리의 지도자 도전, 우리는 그들의 세계와 우리 변경할 수있습니다. 그런 다음에야 우리가 선도 well.Those의 4 개의 제안합니다 통합 필드 이론 리더십 성공했다. 아인슈타인은 자신의 탐구에 통일된 이론 분야에 대한 실패했지만 성공이 이론은 리더십의 실패를 당신과 함께 달려있다. 행동으로 넣어요. 자사의 아이디어에 의해 안내 , 그리고 리더쉽 전략, 프로세스를 개발할 수있습니다. 당신이 도로에 시작할 것이다 더 나은 지도자가되고. 왜냐하면 4 제안 지도자 사이의 차이를 정의하고 제공합니까. 그 차이없습니다 중력과 전자기 필드 간의 차이 달러지만, 그들은 당신을 매우, 아래로 - 투 - 지구 것은 당신의 경력, 어떤 경력에 달려있다 : 리더십 .=========== 간단하게 할 수있습니다 ================== 2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA를  © Filson 리더십 그룹, Inc. 판권 소유. ============================= 게시 권한 :이 문서는 뉴스 레터 게시할 수 있으며 웹상에서 사이트 속성 작성자에게 제공하는 제공하는, 그리고 그것에 포함된 저작권, 자원 상자에 살고있는 웹 사이트 링크가 나타납니다. 의도를 게시하는 방법의 이메일로 통지를하지만, 감사는 필요하지 않습니다 : 이메일 : 브렌트 Filson 최근 책들이 23 일 도서, 지도력 토크 : 위대한 리더십 도구 및 101 가지 방법 중 하나 brent@actionleadership.comThe 작성자 GREAT 협상 리더십을 돌려줘. 그는 설립자이자 사장이다 Filson 리더십 그룹, Inc.? 그리고 전세계 수천 명의 지도자와 함께 지난 20 년간 그들이 하드, 측정 결과에 상당한 증가를 달성 도와 동안 일해왔다. 무료 가입 그의 지도력 ezine 및
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