ストレスを管理する-右の人を雇う
場合は、お客様のビジネスやあらゆるビジネスの所有者または管理者は最近、単純な発見を右people.I'VEの採用されている最大の課題のteam.Oneで右の人々がない管理ストレス、容易ではない 人、あなたのビジョンを共有する場合は1週間、私が説明を喜ばせるためネイサンChanesman、代表取締役社長マイプロファイルPty Ltdの求めているright.This得るのを助ける安価な、まだ非常に効果的ですか？"がなければ品質の従業員 倫理、お客様のビジネス作業をどのように"従業員の？私たちは皆""人が間違っ採用経験した"右を見つけるのですanywhere.Soつもりはない。これは悪夢だ。 、時間のミスはお金がかかる雇用悪化を簡単に台無しにすることを ビジネスとあなたの健康に！ Forbesのビジネス誌の最近の調査で、"間違った人雇用明らかにした米国での事業失敗の主な原因"です。その宝くじのほとんどの雇用者を雇うと希望を out.Peopleの問題を私たちにする場合は、雇用の前には言うことができるツールの場合、候補の権利を適用することが、個人的な感情を着用し、tear.Whatの生産で最も打撃を与える作品 生活態度や行動様式は大したことだ、そのジョブsuccessfully.Nowですか！まあ上でお読みください。もし彼らが修飾されて今で迅速かつaccurately.Peopleほとんどの仕事をすることができます挙動を予測することが可能です その位置のための熟練した。しかし一部の人々のジョブの特定の型の、より自然な才能がある。彼らの行動様式とが密接に仕事と一致する結果として、彼らはより少なく、待つことができない強調しているか 仕事に熱中している取得するとあなたとの長期滞在。理想的な従業員！これらは、行動スタイルhire.Whichする必要がある人がいる場合はありますか？4つの支配的なスタイルeveryonesの定義我々がbehaviourWhilst 、私たちの行動の習慣やスタイルをより予測可能な異なるよりもだと思う。私たちはそれぞれの支配的なスタイルを持って、この方法を私たちの働きで、家庭での管理、私たちの関係で、どのようにし、重要な通信を決定する キャリアを当ホテルの最良to.D何に適しています-ドライバ。彼らは、物事を取得したい人がいる。およびActive速いペースで、より多くの関係よりも仕事に興味が。多くの場合、非常に強引な意志の強い、彼らにプッシュする 事態をway.P行う-推進している。これらの人に気づいたことがしたい人がいる。アクティブおよび速いペースそれらは関係ではなく、タスク指向です。多くの場合、非常におしゃべり、フレンドリー、通常は劇的な表現力。する 物事をintuitively.S -サポーター。これらの人と仲良くしたい人がいる。非常に社会的関係と、ボーカルや推進に熱心なのは指向です。非常に信頼性、低速、偉大なチームの選手、作業 愛想の良い、ヘルプには、関心を示すとeveryone.Aの世話をする-管理者が選択します。これらの人右のそれを取得したい人がいる。タスクは、関係に、非常に社会性がないと大きくは発現していない指向の 感情。非常に慎重でリスク回避の分析。彼らは遅いより整然としたペースで減ってexpressive.Eachスタイルを主張される作業は、行動パターンを自分のしている。一部のスタイルで、うまくやっていけません 他の人より、各other.Interestingly人口が均等に広がるため、他の言葉で25％の4つのスタイルを、より大幅に75％が適しているスタイルを別のことが重要です雇用yours.Asしている あなたとあなたのスタイルを知っている従業員のこと。それぞれのスタイルが異なる、異なる方法で反応し、通信異なるため、別のペースでは異なる動作を感情を処理し、管理し、別々のストレスを考えている 別の問題を解決します。必ずしもそうでは、より良いだけで異なる悪くはありません。つまり、あなたのスタッフの人とする方法を知る必要があるとして、雇用主、あなたのスタイルで最も行くあなたの従業員とは異なる可能性が高い 場合とは何behaviourialのタイプを理解しそれらと通信します。"WordManagingファイナル職場でのストレスを健康的なレベルに保持することができますこれらのマイプロファイルのような自分自身との簡単なツールyou.Using周辺 あなたの人々にとって非常に有益になります。ストレスは多くの要因によって引き起こされますので、間違った人々のジョブにどのような事業では完全に適さないfor.Managingストレスを大きくすることができます配置されている多くの場合それは 場合にのみ人々にどうなっていたかと減少した。ていないことですね？人の雇用は残念なことに多くの人々のスキルや経験を最も適切な候補者を選択する必要はありません。を活用で このツールは、ストレスを管理する間の違いを意味できるかit.It s'の実際にこれらすべての要因は人々の雇用を検討することが重要を加速します。では、なぜあなたの人生を簡単に、することは時間とお金を節約 活用マイプロファイル。あなたが10分未満で候補者や従業員のbehaviourialスタイルで発見されます。もし一人の仕事に適している場合、自分の作業スタイルにマッチすることを行うために必要なマイプロファイル分かるし、 仕事。何が正常な関係を構築カ月かかる多くの場合、心痛の多くは、このツールを使用して予測することができます。 $ 33の微細な投資についてはそれを買う余裕はない？著者について ロレーヌPirihi、オーストラリアの個人の生産性専門家や大手生命コーチです。事務所主催中小企業経営者や管理者、どのように職場での組織を取得する表示を専門と彼女のビジネスのために 生活を送ることができます！ロレーヌもダイナミックなスピーカーとは、"どのように生き残り、仕事で成功を含む多くの製品を生産しています！"彼女の自由ezineの訪問www.officeを購読するにはorganiser.com.auThis記事があります それは全体では、著者の経歴や、すべてのリンクなど、公開されて提供再現。より詳細な情報についてはお問い合わせロレーヌPirihi、lorraine@office-organiser.com.auしてください。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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