Manejo del estrés - el derecho de alquiler de las personas
Manejar el estrés no es fácil si no tiene el derecho de personas en su empresa o team.One de los mayores retos a cualquier empresario o gestor de la contratación es el derecho people.I he descubierto recientemente una forma simple, barato pero muy eficaz que le ayudará a obtener lo right.This semana he pedido Chanesman Nathan, director gerente de Mi Perfil Pty Ltd. para explicar por favor? "Sin calidad de empleados que comparten su visión y ética de trabajo de su empresa no va anywhere.So ¿cómo encontrar el "derecho" empleado? Todos hemos experimentado la contratación del "mal" persona. Es una pesadilla. La contratación de errores cuesta dinero, tiempo y más fácilmente puede arruinar su negocio y su salud! Una encuesta reciente en la revista de negocios Forbes reveló, "Contratación de la persona equivocada es la causa principal del fracaso empresarial en los EE.UU.". Para la mayoría de los empleadores es una lotería, contratar a alguien y espero que obras out.People tener problemas de peaje en la mayoría de nosotros personalmente significativa la producción de desgaste emocional y tear.What si había una herramienta que podría decir antes de la contratación, si los candidatos tienen el derecho estilo de comportamiento y actitud para hacer ese trabajo successfully.Now que sería algo! Pues siga leyendo. Ahora es posible predecir el comportamiento accurately.People rápidamente y puede hacer más puestos de trabajo si son cualificados y calificado para esa posición. Sin embargo, algunas personas tienen una aptitud más natural para un tipo particular de trabajo. Su estilo de comportamiento se corresponde estrechamente con el trabajo y en consecuencia, hacerlo mejor, son menos subrayó, no puede esperar para llegar al trabajo, son entusiastas y se quede con usted durante más tiempo. El empleado ideal! Estas son las personas que necesita para hire.Which comportamiento Estilo es usted? Cuatro estilos dominantes definir everyones behaviourWhilst todos somos diferentes, nuestros hábitos de comportamiento y el estilo son más previsibles de lo que pensamos. Cada uno de nosotros tiene un estilo dominante y esto determina la forma en que gestionamos en el trabajo, en casa, en nuestras relaciones, cómo nos comunicamos y esto es importante lo que las carreras que mejor se adapten to.D - Drivers. Estas son personas que quieren hacer las cosas. Activo y rápido, más interesados en las tareas de relaciones. A menudo, fuerte voluntad y muy asertivo, que empujan a han hecho sus cosas way.P - Promotores. Estas son personas que quieren hacerse notar. Activa y la rapidez que están orientados a la relación en lugar de tareas. Suele ser muy expresivo, locuaz, amable y generalmente dramático. Hacer las cosas más intuitively.S - Aficionados. Estas son las personas que desean obtener a lo largo. Relación social y muy orientada hacia el desarrollo y no como vocal o como entusiastas promotores. Muy fiable, el trabajo más lento, gran equipo de jugadores, amable, quiere ayudar, mostrar preocupación y desea cuidar de everyone.A - Administradores. Estas son personas que quieren hacerlo bien. Tarea orientada, no grandes en las relaciones, no muy social y no expresan sus sentimientos. Muy analítico, prudente y aversión al riesgo. Ellos trabajan a un ritmo más lento y más metódico son menos reivindicativos y menos expressive.Each estilo tiene sus propias pautas de comportamiento. Algunos estilos no se llevan bien, otros son más adecuados para cada other.Interestingly la población está distribuida uniformemente, es decir el 25% son uno de los cuatro estilos y más significativamente el 75% son de un estilo diferente a un empleador yours.As es importante que sabe que su estilo y de sus empleados. Cada estilo piensa diferente, reacciona de manera diferente, se comunica de otra manera, las obras a un ritmo diferente, se ocupa de las emociones de otra manera, maneja el estrés de maneras diferentes y resuelve problemas de manera diferente. No necesariamente lo que es peor, no sólo una mejor forma diferente. Como empleador de su estilo es más probable va a ser diferente a sus empleados por lo que necesita saber que su personal y cómo comunicarse con ellos. "El final WordManaging el estrés en el trabajo pueden mantenerse en un nivel saludable si usted entiende lo que el tipo de comportamiento que son y los que le rodean you.Using una herramienta simple, como para ti y Mi Perfil tu pueblo será de gran beneficio. El estrés es causado por muchos factores y, a menudo es porque las personas equivocadas se han puesto en puestos de trabajo que son totalmente inadecuados for.Managing estrés en cualquier tipo de negocio puede ser muy reducirse si las personas que sólo hacen lo que se suponía. ¿No es verdad? Desafortunadamente, muchas personas que la contratación no tienen las habilidades o la experiencia para elegir a los candidatos más adecuados. Mediante la utilización de esta herramienta, que podría significar la diferencia entre la gestión del estrés o acelerar it.It 's realmente importante tener en cuenta todos estos factores a la hora de la contratación de personas. Entonces, ¿por qué no hacer su vida más fácil, ahorrar tiempo y dinero y Mi Perfil utilizar. Usted descubrirá en menos de 10 minutos, el estilo de comportamiento de un candidato o empleado. Mi Perfil le indica si la persona es ideal para el trabajo, si su estilo de trabajo coincide con la que se requiere para hacer el trabajo. Lo que suele tener meses de la creación de relaciones y en muchos casos, mucho dolor, se puede prever el uso de esta herramienta. Para una pequeña inversión de $ 33 no se puede disponer de ella? Acerca del Autor Lorena es de Australia Pirihi Productividad personal especialista y líder Life Coach. Su negocio, la Oficina Organizador se especializa en mostrar los propietarios de pequeñas empresas y gestores, la forma de organizarse en el trabajo para que puede tener una vida! Lorena también es un orador dinámico y ha producido muchos productos incluyendo "Cómo sobrevivir y prosperar en el trabajo!" Para suscribirse a su libre ezine visita www.office-organiser.com.auThis artículo podrá ser reproducido siempre que se publica en su totalidad, incluyendo la biografía del autor y todos los enlaces. Para más información póngase en contacto con Lorena Pirihi, lorraine@office-organiser.com.au
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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