管理应力-雇用合适的人
管理压力是不容易的，如果你没有合适的人在您的业务或team.One面临的最大挑战任何企业主或经理人已是租用权people.I都有最近发现一种简单， 价格低廉但非常有效的方式，这将有助于您获得right.This周我已经问弥敦道Chanesman董事总经理Myprofile Pty有限公司，请解释？ “没有高素质员工谁分享你的远见和 您的企业的职业道德是不会anywhere.So你如何找到“正确”的员工？我们都经历了雇用“错误”的人。这是一场噩梦。雇用错误成本金钱，时间和严重破坏你可以很容易地 企业和你的健康！最近的一次调查福布斯商业杂志透露， “聘请了错误的人的主要原因是企业未能在美国” 。对于大多数的雇主是一个彩票，雇人，并希望它 工程out.People问题采取最伤害我们的个人情绪产生重大的磨损和tear.What如果您有一个工具，可以告诉你提前聘用，如果申请人有权利 态度和行为方式做到这一点的工作successfully.Now将东西！以及阅读。现在无法预测的行为迅速accurately.People大部分工作可以做，如果他们有资格和 熟练的这一立场。但是一些人有一个更自然的能力是一个特定类型的工作。他们的行为风格相近的工作，因此，他们做的更好，不那么强调，不能等待 去工作，非常热情，并保持与您更长的时间。理想的员工！这些人需要hire.Which行为风格吗？四种主要方式确定每个人的behaviourWhilst我们都 不同，我们的行为习惯和作风更可预测的比我们想象的。我们每个人的主要方式，这决定了我们管理工作，在家里，在我们的关系，我们如何沟通和重要的 我们是什么职业最适合to.D -驱动程序。这些人谁不想让事情得以解决。积极和快节奏，更感兴趣的任务比关系。往往非常强烈的意志和自信，他们推动 有事情的way.P -推动者。这些人谁要注意。积极和迅速它们的关系，而不是面向任务。往往非常表达，健谈，友好，通常戏剧性。做 事情更intuitively.S -支持者。这些人谁不想相处。非常注重社会和关系，而不是作为声乐或热心促进者。非常可靠，工作速度较慢，伟大的球队的球员， 和蔼可亲的，要帮助，关心，并希望照顾everyone.A -管理员。这些人谁想要得到它的权利。面向任务的，没有大的关系，而不是社会和非常不表达自己的 感情。非常分析，谨慎，回避风险。他们的工作以较慢的速度和更有条理不太自信和少expressive.Each风格的它自己的行为模式。有的作风不好好相处， 其他人更适合每个other.Interestingly的人口是均匀分布，换句话说， 25 ％是四个风格和更重要的75 ％是一个风格不同yours.As雇主是很重要 你知道你的风格和您的员工。认为每个风格不同，反应不同，不同的通信，工程，不同的速度，处理情绪不同，管理的压力不同， 解决问题是不同的。不一定更糟糕的是，没有更好的只是不同的看法。作为一个雇主的你的风格是最有可能会不同于您的员工，因此您需要知道谁是你的工作人员，以及如何 与他们沟通。 “最终WordManaging强调在工作中可以保持在健康的水平，如果你了解behaviourial类型你是和身边的人you.Using一个简单的工具，如为自己和MyProfile 你的人民将大有裨益。强调的是多种因素造成的，往往是因为错误的人已投入工作，他们是完全不合适的for.Managing强调任何业务，可以大大 如果只减少人民将尽他们所作出的。难道这不是对不对？不幸的是许多人谁不雇用没有技能或经验，选择最合适的候选人。通过使用 这个工具，这可能意味着之间的差额管理压力或加速it.It的真正重要的是考虑所有这些因素时，雇用人。那么，为什么不能让您的生活更方便，节省时间和金钱，并 利用MyProfile 。您会发现在不到10分钟的behaviourial风格候选人或雇员。 MyProfile告诉你的人如果是适合的工作，如果他们的工作作风的比赛，需要做的 工作。什么通常需要几个月时间的关系，建设和在许多情况下，大量的心痛，就可以预测使用此工具。发生了一些小的投资为33美元，你买不起吗？关于作者 洛林Pirihi是澳大利亚的个人生产力专家和领导人生教练。她的业务办公室组织者专门显示小型企业所有者和管理者，如何让组织工作，使他们在 可以有一个生命！洛林也是一个充满活力的发言，并产生许多产品，包括“如何生存和繁衍的工作！ ”要订阅她免费勘漏访问www.office - organiser.com.auThis文章可 转载提供发表在它的全部内容，包括作者的生物和各个环节。如需进一步信息，请联系洛林Pirihi ， lorraine@office-organiser.com.au
文章来源: Messaggiamo.Com
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