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管理應力-僱用合適的人

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管理壓力是不容易的,如果你沒有合適的人在您的業務或team.One面臨的最大挑戰任何企業主或經理人已是租用權people.I都有最近發現一種簡單, 價格低廉但非常有效的方式,這將有助於您獲得right.This週我已經問彌敦道Chanesman董事總經理Myprofile Pty有限公司,請解釋? “沒有高素質員工誰分享你的遠見和 您的企業的職業道德是不會anywhere.So你如何找到“正確”的員工?我們都經歷了僱用“錯誤”的人。這是一場噩夢。僱用錯誤成本金錢,時間和嚴重破壞你可以很容易地 企業和你的健康!最近的一次調查福布斯商業雜誌透露, “聘請了錯誤的人的主要原因是企業未能在美國” 。對於大多數的雇主是一個彩票,僱人,並希望它 工程out.People問題採取最傷害我們的個人情緒產生重大的磨損和tear.What如果您有一個工具,可以告訴你提前聘用,如果申請人有權利 態度和行為方式做到這一點的工作successfully.Now將東西!以及閱讀。現在無法預測的行為迅速和最accurately.People工作可以做,如果他們有資格和 熟練的這一立場。但是一些人有一個更自然的能力是一個特定類型的工作。他們的行為風格相近的工作,因此,他們做的更好,不那麼強調,不能等待 去工作,非常熱情,並保持與您更長的時間。理想的員工!這些人需要hire.Which行為風格嗎?四種主要方式確定每個人的behaviourWhilst我們都 不同,我們的行為習慣和作風更可預測的比我們想像的。我們每個人的主要方式,這決定了我們管理工作,在家裡,在我們的關係,我們如何溝通和重要的 我們是什麼職業最適合to.D -驅動程序。這些人誰不想讓事情得以解決。積極和快節奏,更感興趣的任務比關係。往往非常強烈的意志和自信,他們推動 有事情的way.P -推動者。這些人誰要注意。積極和迅速它們的關係,而不是面向任務。往往非常表達,健談,友好,通常戲劇性。做 事情更intuitively.S -支持者。這些人誰不想相處。非常注重社會和關係,而不是作為聲樂或熱心促進者。非常可靠,工作速度較慢,偉大的球隊的球員, 和藹可親的,要幫助,關心,並希望照顧everyone.A -管理員。這些人誰想要得到它的權利。面向任務的,沒有大的關係,而不是社會和非常不表達自己的 感情。非常分析,謹慎,迴避風險。他們的工作以較慢的速度和更有條理不太自信和少expressive.Each風格的它自己的行為模式。有的作風不好好相處, 其他人更適合每個other.Interestingly的人口是均勻分佈,換句話說, 25 %是四個風格和更重要的75 %是一個風格不同yours.As雇主是很重要 你知道你的風格和您的員工。認為每個風格不同,反應不同,不同的通信,工程,不同的速度,處理情緒不同,管理的壓力不同, 解決問題是不同的。不一定更糟糕的是,沒有更好的只是不同的看法。作為一個雇主的你的風格是最有可能會不同於您的員工,因此您需要知道誰是你的工作人員,以及如何 與他們溝通。 “最終WordManaging強調在工作中可以保持在健康的水平,如果你了解behaviourial類型你是和身邊的人you.Using一個簡單的工具,如為自己和MyProfile 你的人民將大有裨益。強調的是多種因素造成的,往往是因為錯誤的人已投入工作,他們是完全不合適的for.Managing強調任何業務,可以大大 如果只減少人民將盡他們所作出的。難道這不是對不對?不幸的是許多人誰不僱用沒有技能或經驗,選擇最合適的候選人。通過使用 這個工具,這可能意味著之間的差額管理壓力或加速it.It的真正重要的是考慮所有這些因素時,僱用人。那麼,為什麼不能讓您的生活更方便,節省時間和金錢,並 利用MyProfile 。您會發現在不到10分鐘的behaviourial風格候選人或僱員。 MyProfile告訴你的人如果是適合的工作,如果他們的工作作風的比賽,需要做的 工作。什麼通常需要幾個月時間的關係,建設和在許多情況下,大量的心痛,就可以預測使用此工具。發生了一些小的投資為33美元,你買不起嗎?關於作者 洛林Pirihi是澳大利亞的個人生產力專家和領導人生教練。她的業務辦公室組織者專門顯示小型企業所有者和管理者,如何讓組織工作,使他們在 可以有一個生命!洛林也是一個充滿活力的發言,並產生許多產品,包括“如何生存和繁衍的工作! ”要訂閱她免費勘漏訪問www.office - organiser.com.auThis文章可 轉載提供發表在它的全部內容,包括作者的生物和各個環節。如需進一步信息,請聯繫洛林Pirihi , lorraine@office-organiser.com.au

文章來源: Messaggiamo.Com

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