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人々は、組織の心臓部である

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人々はあなたの役割と責任を持っているがあなたの組織についての考えを表現させるか?落とさないだけのために認めて、すべての罰金を過ごすため、誰もしばしばcomplains.Organisations これは、それらを使用することはなかった人々についての相談をしているだけを検索するには不向き/コンピュータソフトウェア/ファイリングシステム等のオフィス家具の購入に大金は自分のクライアントのニーズwere.One 新たな敷地内にいくつかの時間を前に移動された古いオフィス家具続けた。それは私のクライアントのチームでは、新しい建物のイメージと実際の健康上の問題の原因に合わせていない。 1つは、職員の定数をバックとした痛み 眼精疲労-全ての彼女の机、椅子に関連する、他の職員は、コンピュータに取り組んで手首の痛みに苦しんでいました。どちらも彼らのboss.Withすべての急速な変化が起こって何も言及した 一組織は、多くの上司はそれが人々の組織であることを忘れダニする。だからあなたのチームと話を-その課題を見つけて、その解決策を見つけ出す。質問をする場合は、あなたのスタッフに聞いて、 あなたはどのように自分で何千ドルも節約することを学ぶ可能性があります。私の経験では、大きな問題がある場合は、組織で発生するかどうかが大きいか小さいですが、その問題が原因で発生する一般的に貧困層を介し 通信が可能です。あなたのチームとの定期的な会合を持っているの幸せと職場の生産性が重要です。勤労者との生産ラインのようにされていません。私たちは皆、非常に異なるニーズに異なっている- " 1つのサイズ 間違いなくすべての"今日のあなたの組織で起動します。 -行動を取ると通信回線の方が起き得る! AuthorLorraine Pirihiオーストラリアのスペシャリストとリードしている個人の生産性について収まらない ライフコーチ。主催者は、 Office中小企業のオーナーや経営者、彼らは生活を送ることができますので、職場での組織を取得する方法を示す専門彼女のビジネス!ロレーヌは、ダイナミックなスピーカーとされ、多く生産している "どのように生き残るためには、職場での成長を含む製品を! "彼女の自由エジネ訪問www.office - organiser.com.auThis記事を購読するにはそれを完全に再現することができるなど、公開されて提供する著者の バイオ、すべてのリンクしています。ロレーヌPirihiより詳細な情報についてはお問い合わせください。 lorraine@office-organiser.com.au

記事のソース: Messaggiamo.Com

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