従業員の刺激のチェックリスト- 成功の10 の手段
チェックリストを使用すること簡単な容易のの形でどれだけうまく 10 からしているか記録できる。まだよくしなさい、それらを頼みなさい。それはあなたの人々がフィードバックを与えるチャンスを得るところに小型360o として記述するものをのよう である 。ここにそれただたくさんより容易、はるかにずっと安い! しかし一方ではそれはほとんどを数えるフィードバックの結果をいかに扱うかである。
記録は' よい' のような曖昧な測定より先に動く焦点そしてよい方法を与えるか、または' 優秀' 均等にする。そして測定するものはできる、ものがノッチか2 を動かすための努力をするために促す。あなた専有物は' 刺激' そうそこにである上向きのフィードバックをあなた自身与えるも機会同じ条件をあなたの主任によってよく伝えてもらうように要求する。
それはするべきあなたのための非常に強力な事である。この方法でフィードバックは- それを取ればビジネス関係の親密のハイレベルである。
そう、楽しい時を過し、' あなたのビジネスの人々に動機を与えるあなたが' ことができるすべてをしているかどうか見るのにこのチェックリストを使用しなさい。
私は同胞/10 との 容易で、規則的な会話を有する
私は人々/10 の自然な興味を有する
私は'' ありがとう、賞賛/10 を規則的に与えなさいことを言う
私はそれが当然な/10 である信用を与える
私は均等にそして公平に/10 を皆を扱う
私は 常に 私が作る約束を守る- または私はそれらに/10 を作らない
私は責任にところはどこでも私指導/10 の缶、委託する
同胞は /10 期待されるものがそれらの丁度知っている
挑戦は私達が/10 を働かせる方法の部分である
私は彼らの成功/10 に同胞をコーチし、 支え、 そして導く
、あなたの総スコアは10 から平均されて/10 である。そうあなたが一歩前進に作るすぐにことができるそれらが- もの移動あなたのスコア10 の区域の上である2 かできれば3 ポイントの上でか。再度、あなたの人々との話- それらを助けるために得なさい!
そして、これをの達成して- 二三週間以内に…- ' 水平に進む ' 続くと少数の より多くの先端が見つける!
版権は2005 年の マーティンHaworth ビジネス及び管理コーチである。彼は電話、小企業所有者と、マネージャーおよび団体のリーダーによって、主に世界的に働く。彼は彼のウェブサイトで何百ものヒント、先端および考えを、http://www.coaching ビジネスにsuccess.com 有する。
(編集者へのノート。それを考えるところはどこでもこの記事を使用する自由の感じは価値であるかもしれない- 生きているリンクを含むことができれば) それはよい
... あなたの人々があなたのビジネスを育つために助けるのを助けるのを、助ける...
記事のソース: Messaggiamo.Com
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