雇员刺激清单- 成功十个措施
以一简单容易的形式使用清单, 您能 计分 多么恰当您做着丧失10 。改善仍然, 要求他们。它是象什么他们描述作为微型360o, 您的人民得到机会给 您 反馈的地方。这里只它很多更加容易和更加便宜! 但另一方面它是怎么您处理计数多数反馈的结果。
计分给您焦点和一个更好的方式前进比一些暧昧措施象' 好' 甚至' 优秀' 。并且那测量是什么能并且将提示您做努力移动山谷或二。您自己' 刺激' 将要求您安排同样条件由您的上司提供很好, 那么那里是机会给向上反馈你自己也是。
那是这样一件强有力的事使您做。反馈这样是一个高水平亲热在企业关系- 如果您采取它。
如此, 获得乐趣和使用这个清单看如果您做着所有您能' 刺激' 人民在您的事务。
我有容易, 规则 交谈与我家人/10
我有自然兴趣在人/10 上
我说'谢谢' 和通常给称赞/10
我相信它是适当/10 的
我对待大家相等地和相当/10
我 总 保留我许下- 的诺言或我不做他们/10
我委派责任无论哪里我罐头, 以教导/10
我家人确切地 知道 什么被期望他们/10
挑战是我们服务/10 方式的部份
我教练, 支持和引导我家人对 他们的 成功/10
达到平均数, 您的总比分丧失十是/10 。如此, 某人是那些您能做进步迅速- 什么移动您的比分在十个区域中上面, 二或更好地三点? 再, 与您的人民的谈话- 使他们帮助您!
并且, 达到这, 您将发现几个更多要诀随后而来- ' 被推进平实' - 在两三个星期!
版权2005 年 马丁Haworth 是企业和管理教练。他服务全世界, 主要在电话, 与小企业所有者, 经理和公司领导旁边。他有上百提示、要诀和想法在他的网站, http://www.coaching 事务对success.com。
(笔记对编辑。感到自由使用这篇文章, 无论哪里您认为它也许有价值- 它会是好的如果您能包括一个活链接)
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文章来源: Messaggiamo.Com
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