監督者訓練：あなたのパックをリードするヒント
新しい上司は、離れて低下している園芸プロジェクトのアンカーに起用されます。最後に上司の仕事のため、彼はプロジェクトの期待に圧倒されたのを歩いた。新しい上司である 10代の労働者のすべての人の夏の日に作業することに興奮していない充電、5人の若い女性と5人の若い男性。新たな代替として、スーパバイザ造園を担当されている芝生と庭園 領域は、ビジネスの複雑な装飾。複雑なマネージャは、上司は彼を刈ると、芝生エリアのトリム、雑草は、古い植物と死んで緑のうち3時間の時間制限されて通知してきたし、それらを置き換える チューリップ球根の新鮮な配列を持つ。一日の終わりまでに、上司が昼休みに10人のフィードを20ドルの食費をしています。夏の暑さとではなく、プールサイドでアウトになる10代の若者が燃えています。 その代わりに、彼らはこの日、仕事を犠牲にする必要があります。管理者のタスクと、圧倒されますが、次の3つのhours.What彼の従業員10人のすべての責任を支援するために意欲これは スーパーバイザー、限られた時間、リソース、および行うに言及しないように、人興奮していない10野生の10代の若者を制御する作業をしながら、仲間遊んでいるか？効果的なトレーニングの任務を完了するに彼を支援する project.Supervisor訓練の監督者としてのモチベーションが含まれます。態度は、インセンティブと目標を、任意の煩雑な作業が軽減される、設定、およびホット午後には、乗組員は仕事のモチベーションが必要になります。 態度-それは上司楽観視して、骨の折れる仕事に照らして、特に重要です。場合は、管理者は楽観的な態度を反映し、彼の労働者が容易に影響されます。インセンティブ-報奨を行う 具体的なことをしていない;背中や励ましの言葉をなでだけで魅力的なようです。時の雰囲気と高揚するときの権限脅迫されていない、労働者は自分の環境に適合するように傾いている。 で成功するために目標を設定する-メイキング目標は、上司の乗組員を助けるに達成するために必要なものを思い描いている。何をする必要があるの場合は、スーパーバイザ塗料風景、目標、および固有のものです したがって、follow.Supervisor訓練を簡単に代表団が含まれます。委任有用なエネルギーへの重量に変換します。個人名義の口座から、私は、以前は仕事で委任された偉大な監督の下で働いた 彼の労働者間の責任を同じように、かなり。彼は効率的に自分のリソースの間で作業を分散し、全体のワークロードを運ぶから彼を軽減。彼の割り当てとのフォローアップを行うこと 誰もが彼の労働者に対する肯定的な結果を提供する代表団を利用して、すべてのタスクがあるが正しくcompleted.Aスーパーバイザを確認します。労働者、その役割の責任と拡張されて その貢献が必要であると評価され知っている。たとえば、グループ、個人の芝生のさまざまな地域をカバーすることは、この園芸プロジェクトの上司とその進行をフォローアップしている。この 監督のスタイルのチームが割り当てられた領域に集中して作業をduties.Supervisor訓練の平等な分配を追跡するためには、スーパーバイザに役立ちますできるリソースの管理が含まれます。スーパーバイザされます 彼はこのプロジェクトに耐えられるようにして、限られたリソースを使用します。たとえば、スーパーバイザー、彼は何の作業をモットーに、すべてのゲームが住んでいる不安な10代の若者と働くことが知っている。その説明が 彼自体に神経質にさせる。しかし、彼のプレーに作業を混合アイデアブレーンストーミングをしながら働いていた労働者の水着着用を奨励した。スプリンクラーシステムではオンになって、乗組員を冷却することができる オフ中にheat.Feeding空腹の10代の作業後、作業を20ドルと一緒に過ごすための課題となる。彼は、またはどのようにうるさい、またはどのように配慮した健康的な彼の労働者へ行きたい高級レストランのどの程度に応じて あるいは、懸命に仕事を1日後に飢えて食欲すべての設定を食べることをオーバーライドすることがありますされません。スーパバイザの5ドル、それぞれの地域のピザの場所で、4つの大きなピザの順序でセトリングします。ビジネスの複合提供しています スーパーバイザhigh.By一日の終わりの士気を維持するためにリソースを活用して従業員の飲み物や紙製品、これには、上司の成功と、彼の若い労働者の感覚を行ったと左 満腹し、ビジネスの複合体の庭園の美化の誇りと一緒に家。念頭に置いて、これらの監督トレーニングのヒントでは、あなたには骨の折れる作業することができます楽しくexperience.Stephanie学習 TuiaインターネットのマーケティングでCMOE.Ifにすると監督者訓練の詳細についてはどのようにお問い合わせくださいCMOEしてください（801）569-3444で、あなたやあなたの組織を支援することができます希望専門店。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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