Inspektortraining: nützliche Spitzen, zum Ihres Satzes zu führen
Ein neuer Inspektor wird angestellt, um ein im Garten arbeitendes Projekt zu befestigen, das auseinander gefallen ist. Der letzte Inspektor ging heraus auf den Job, weil er mit den hohen Erwartungen des Projektes überwältigt wurde. Der neue Inspektor ist verantwortlich für 10 Jugendarbeiter, fünf junge Frauen und fünf junge Männer, alle von, thrilled wem nicht, an einem Sommertag zu arbeiten. Als der neue Wiedereinbau ist der Inspektor verantwortlich für die Landschaftsgestaltung der Rasen- und Gartenbereiche, die einen Geschäft Komplex schmücken. Der komplizierte Manager hat den Inspektor informiert, daß er eine drei Stunde Grenzzeit hat, zum der Rasenbereiche zu mähen und zu trimmen, der alten Betriebe und des toten Grüns auszusortieren, und sie mit einer frischen Reihe Tulpebirnen zu ersetzen. Durch das Ende des Tages hat der Inspektor einen $20 Nahrungsmitteletat, zum der 10 Arbeiter auf ihrer Mittagspause einzuziehen. Die Sommerhitze brennt, und die Jugendlichen würden eher heraus durch die Lache sein. Stattdessen werden sie angefordert, diesen Tag an der Arbeit zu opfern. Der Inspektor wird mit der Aufgabe überwältigt, aber motiviert, um mit allen Verantwortlichkeiten seiner 10 Angestellten die folgenden drei Stunden lang zu unterstützen.
Was ist dieser nicht zu erwähnen Inspektor, zum mit begrenzter Zeit, Betriebsmittel zu tun, und und steuert 10 wilde Jugendliche, die nicht thrilled zu arbeiten, während ihre Gleichen am Spiel sind? Gutes Training unterstützt ihn, wenn es seine Aufgaben als Inspektor des Projektes durchführt.
Inspektortraining bezieht Beweggrund mit ein. Haltung, Anreize und die Ziel-Einstellung erleichtern herauf jede lästige Aufgabe, und während des heißen Nachmittages, benötigt die Mannschaft den Beweggrund zu arbeiten. Haltung - es ist, daß der Inspektor optimistisch ist, besonders im Licht einer eifrigen Aufgabe wichtig. Wenn der Inspektor eine optimistische Haltung reflektiert, werden seine Arbeiter leicht beeinflußt. Anreize - Belohnungen müssen nicht fühlbar sein; Klapse auf der Rückseite und anregenwörter sind gerecht, wie verleitend. Wenn die Atmosphäre emporhebt und wenn Berechtigung nicht bedroht, sind Arbeiter geneigter, sich an ihre Umlagerungen anzupassen. Ziel-Einstellung - das Bilden von von Zielen hilft der Mannschaft des Inspektors, sich vorzustellen, was sie vollenden müssen, um erfolgreich zu sein. Wenn der Inspektor eine Abbildung malt, welcher Notwendigkeiten getan zu werden, die Ziele und folglich spezifisch sind, einfacher zu folgen.
Inspektortraining bezieht Delegation mit ein. Delegation wandelt deadweight in nützliche Energie um. Von einem persönlichen Konto arbeitete ich vorher unter einem großen Inspektor, der Arbeit Verantwortlichkeiten gleichmäßig und ziemlich unter seinen Arbeitern beauftrug. Er verteilte leistungsfähig die Arbeit unter seinen Betriebsmitteln und der verminderte ihn vom Tragen der gesamten Arbeitsbelastung. Er würde Anweisungen bilden und mit jeder verfolgen, um zu überprüfen, ob alle Aufgaben richtig durchgeführt worden sind.
Ein Inspektor, der Delegation verwendet, stellt positive Resultate für seine Arbeiter zur Verfügung. Als Arbeiter werden ihre Rollen mit Verantwortlichkeiten erhöht und sie wissen, daß ihre Beiträge erforderlich und bewertet sind. Z.B. würde der Inspektor dieses im Garten arbeitenden Projektes Einzelpersonen gruppieren, um unterschiedliche Regionen des Rasens zu umfassen und würde auf ihrer Weiterentwicklung verfolgen. Diese Art des Überwachens erlaubt Mannschaften, auf ihren zugewiesenen Bereich zu konzentrieren und hilft dem Inspektor, die gleiche Verteilung der Arbeit Aufgaben zu verfolgen.
Inspektortraining bezieht Betriebsmittelverwaltung mit ein. Der Inspektor benutzt die begrenzten Betriebsmittel, die er dieses Projekt erträglich bilden muß. Z.B. weiß der Inspektor, daß er mit besorgten Jugendlichen, die bis zum Motto ohne Arbeit gelebt haben, alles Spiel arbeiten wird. Diese Erklärung konnte ihn nervös bilden in sich. Jedoch löste er eine Idee des Mischens der Arbeit mit Spiel gedanklich und regte seine Arbeiter an, ihre swimsuits beim Arbeiten zu tragen. Wenn das Sprengersystem eingeschaltet istIST die Mannschaft in der Lage, weg abzukühlen beim Arbeiten in der Hitze.
Einziehen der hungrigen Jugendlichen, nachdem Arbeit eine Herausforderung mit aufzuwenden ist $20. Abhängig von welchem Grad der Geldstrafe speisend er gehen wünscht oder wie picky oder, wie gesunde bewußte seine Arbeiter nicht sind oder sind, verhungernder Appetit, nachdem ein harter Arbeitstag alle Essenpräferenzen überlaufen konnte. Der Inspektor rechnet innen auf der Einrichtung von von vier großen Pizzas für $5 je an einem lokalen Pizzaplatz ab. Der Geschäft Komplex bietet Angestellten höfliche Getränk- und Papierwaren an, also zieht der Inspektor Nutzen aus diesem Hilfsmittel zur Unterhaltmoralhöhe.
Ende des Tages gingen der Inspektor, der mit einer Richtung des Erfolges gelassen wurden und seine jungen Arbeiter nach Hause mit einem vollen Magen und einem Stolz des Verschönerns der Gärten des Geschäft Komplexes. Mit diesen überwachende Training Spitzen im Verstand, können Sie jede mühsame Aufgabe zu eine erfreuliche und Lernenerfahrung machen.
Stephanie Tuia spezialisiert sich auf Internet-Marketing für CMOE.
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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