指導者のための青写真-どのようにより良い指導者に
家を建てる場合には、あなたの青写真で始まると思います。この青写真は、ルートの詳細をどのように家を建てるよりも含まれて役に立つ証明している。また、完成したhouse.Soについて説明し、これは何をしている リーダーシップとは？先月私の理想的な指導者の特性を指示する指導者の聴衆に尋ねた。その答えに収集された順序（ ） ：良い聞き手、熱意、情熱、感謝、ショーを 先見の明、役割モデル、信頼性、完全性、組織化、知識、信頼性、説得力、カリスマ性、チームの建物で、目的の明確さ、問題を解決する、サービスの姿勢を、実例を示してリードし、忍耐力になる 完全な知識がなくて行動する、信者を理解し、一貫性は、他の人々を支援しchange.I ' llに合わせては、これは本質的に他の観客からの質問を受けるときに、同じリストに追加 質問です。本）のお知らせ一覧insights.1いくつかの有意義なものが含まれています。これらすべての特性のリーダーシップの人間的側面に関連している。このため、私はよく人々の耳にそれは面白い側面を最小限に抑える "ソフト"のような条件でのリーダーシップや"微妙な気持ち。 "実は、これらの特性を適用する） not.2以上の強度が必要な通知のリストが含まれていない。このリストに存在しない（と他のプログラムからのすべてのリスト） このような特性、つまり、深刻な、ショート、 、タフな、怒って、過酷な、懲罰的、暴力的、懲罰的または冷酷な気性の船尾に制御されています。興味深いのは、多くの人気のため、リーダーシップの表現 少なくとも1つ、これらの" "ハードの特性を強調する。実際、これらの特性人の強さ（またはスキル）不足のleadership.3の人間的側面を適用し、避難所）はどう？どのように リーダーとして積極的な特性を評価自分のリストに比べて？もし自分のレポートには、人々の調査では、どのようにあなたのリーダーシップを説明するというのだ？彼らは" "ソフトの特性をリストか リストまたは" "ハードリストから？詳細は、 " "ソフトに応じて特性を改善することにより効果的になってもらえますか？また、組織内の他の指導者についてはどうですか？は、真に人間の潜在能力を最大限か？人 指導者たちは、真の思いやり、礼儀を治療したいと尊敬。彼らの指導者は、彼女たちの成功率が高まる手助けします。彼らはよりよい世界のためのビジョンと指導者たちを刺激して表示する方法 there.IAF認定プロフェッショナルファシリテーターと作者のスティーブケイには、効果的な会議を開催したいのリーダーで動作します。彼の革新的なワークショップを通知し、全国の人々に影響を与えた。彼の円滑化 人々をサポートする結果をもたらします。電話714-528-1300または100以上の貴重なアイデアのページに自分のWebサイトをご覧ください。サインアップhttp://www.stevekaye.comでの無料のニュースレターに
記事のソース: Messaggiamo.Com
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