Проект за лидерството - как да бъде по-добър лидер
Ако ви се налага да построи дом, вие ще започнете с един проект. Този проект окаже полезна, тъй като съдържа повече от указанията как да се изгради една къща. Той също така описва крайния house.So, какво общо има това общо с ръководството? Миналия месец попитах една аудитория от ръководители да ми кажете на характеристиките на идеална лидер. Техните отговори бяха (в събраните ред): Един добър слушател, ентусиазъм, страст, показва поскъпване, един мечтател, ролеви модел, доверие, почтеност, организирани, информирани и доверието, убедителен, харизма, тийм билдинг, яснотата на целите, решаване проблем, отношение на услугите, да служи за пример, търпение, желание да акт, без да познава, разбира последователи, последователен, упълномощава други хора, и се адаптира към LL change.I "добави, че това е същият списък, които получавам от други аудитории, когато се поиска това въпрос. От това идва полезни insights.1) забелязаха списъкът съдържа. Всички тези характеристики се отнасят до човешката страна на ръководството. Това е интересно, защото аз често чувам хората отстраняване на тази страна ръководство с термини като "меки" или "чувствителен feely." Всъщност, прилагането на тези характеристики изисква повече сила от not.2) забелязах в списъка изключва. Отсъства от този списък (и всички списъци от други програми) са характерни особености, като например кърмата, означава, сериозна, кратко смекчена, отмъстителен, здрав, ядосан, сурови, наказателни, контрол, насилие, или безмилостен. И това е интересно, тъй като много популярна представителства на ръководство подчертае най-малко една от тези "твърди" характеристики. В действителност, тези характеристики са убежище на онези, които нямат съдържание (или умения) за прилагане на човешката страна на leadership.3) Какво ще кажете за вас? Как бихте ставка себе си като лидер в сравнение със списък на положителните характеристики? Ако ви се налага да проучват хората, които съобщават за вас, как ще те опиша лидерство? Щяха ли списък от характеристики на "меки" списък или от "твърди" списък? Може ли да стане по-ефективна чрез подобряване на някой от "меките" характеристики? А какво ще кажеш за другите лидери във вашата организация? Да те наистина максимизиране на човешкия потенциал? Народна искам лидери, които ги третират с истински съчувствие, учтивост и уважение. Те искат лидери, които да им помогне да станат по-успешни. Те искат лидери, които ги вдъхновяват с визия за по-добър свят и да им покажем как да отида there.IAF Certified Professional Водещ и автор Стив Кей работи с лидерите, които искат да притежават ефективни заседание. Неговите иновативни работилници са се информирали и вдъхновени хора в цялата страна. Неговата улесняване доведе до резултати, че хората ще подкрепят. Покана 714-528-1300 или да посетите неговата страница за над 100 страници на ценни идеи. Регистрация за свободното си бюлетин на http://www.stevekaye.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
