リーダーシップのための勝利選択!
"この生命の何でも楽しむ唯一の方法それを最初に得ることである。" は
- ショウガRodgers
1 個の悪いりんごは束をだめにすることができる! リーダーとして、私達は"悪いりんご" が私達の目的の達成の方に私達の努力を中断するようにすることができない。
リーダーは私達がすぐチームの代表団の方法に入れる問題を演説し損うときすぐに彼らのチームとの信頼性を失うことができる。
そう最もよい私達がであると"悪いりんご" 感知する従業員が付いている問題に演説する私達はいかにか。
最初に、私達は私達の自身の行為を自己査定する。私達が一貫して私達自身を責任がある保持しなければならないこと3 つの主リーダーシップ区域:
- 教えなさい
- コーチ
- 期待しなさい
教えなさい - 、あなたの予想をはっきり伝えるのに時間をかけられるリーダーとしてあるか。従業員を教えたか。
コーチ - 一対一の訓練を提供し、従業員を保障するためにコーチはあなたの予想に添うことができるか。
知っているように、期待しなさい- 仕事をしている従業員を目撃したまたは彼らは理解することを行動を表わして期待するか。従業員は誤解したにちがいないことを知っているようにずっとあなたの予想で一貫しているか。
仮定して上記の規準に、それからおこる従業員との会話できるかなり簡単がある沿った。
私達は決して彼/彼女の選択を理解する単に従業員の必要性それが容易であることを行っていたリーダーとしてあなたの仕事をしたらことを言わなかった。
有能なリーダーは問題従業員とすぐにそして公平に機能の重要性を理解する。
公平さを保障するためには、リーダーは手もと専門問題から彼らの個人的な感情を取除かなければならない。リーダーは全体の議論が2 つの区域に焦点を合わせたように彼ら自身を準備しなければならない:
- 性能
- 行動
従業員問題を通って働いた場合性能及び行動にしか集中し続けてはいけない。あなたの人的資源Rep. や未来の法的Rep. が、それのための愛することをこの助言および私が保証することを信頼しなさい!
はい、法的結果のie. の危険および可能性が悪い終了のための訴えている誰か常にある。深刻な原料、権利か。
まだ、確信する! 誰かを繰り返される、特定の行動や性能問題はのために終えて12 人の陪審によって、適度に理解することができる。"どうしてもhim/her" を好まなかったので、誰かを解雇することがマネージャーの信頼性についての深刻な疑いを上げることができる一方。
そう、1 最後か。常に(ことばにより、書かれている) たくわえのコメントは性能や行動にもっぱら焦点を合わせた。
特定の例を考慮しよう。
すばらしいリーダーが悪いりんごに 勝利 選択をいかに示すことができるか:
- 性能及び行動によってあなたの予想をはっきり伝えなさい。
- あなたの予想のie. の雇用保証、未来の機会、点および信頼性に会うことの報酬を伝えなさい
- 彼/彼女がより多くの達成を見つける別の役割を捜す予想のie. に会わないことの結果を伝えなさい。
- 従業員に彼/彼女の自身の道を選ぶ機会を与え(1 本の道は新しい冒険に報酬を、他の道導きもたらし- 誰か他の人のためにおそらく働く)
- どちらの選択でも従業員を彼支えるかまたは彼女が作ること従業員を保障しなさい- 最終的に、選択および責任は従業員に属するが。
- 従業員があなたの予想を理解すること、そして彼を支え、責任があることを握ることによってあなたの部分をすることを確認しなさい。
この議論を有し、"最終的な通知" に従業員を置いたら、彼/彼女の自身の運命を作成するために偽りなく従業員に権限を与た。
従業員の行為は、性能及び行動両方によってあなたに、やがて彼/彼女の"選択" に信号を送る。
どの道を取ることを彼女が選ぶ従業員をの"支える" ことを確かめなさい。
どちら党が幸せとでないこと彼女の進歩のための彼女に報酬を与えるか、または状態から解放しなさい。
上記の指針に続くことによって、あなたのチームはあなたの公平で、決定的なリーダーシップのための尊重する。
いいえ、それは容易行くことを許可した誰かを決してでないがそれが従業員の"選択" ならするべき正しいことである。
リチャードGorham はリーダーシップ用具の創設者そして大統領、株式会社である。彼のウェブサイト、 http://www.leadership-tools.com は 今日の熱望のリーダーのための自由な用具そして資源の提供に専用されている。
経営計画、リーダーシップの開発、カスタマーサービス、販売管理およびチーム建物の区域の提供の良質用具。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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