Výherné voľba pre vedenie!
"Jediný spôsob, ako si niečo v tomto živote, je získať ako prvý." Ginger-RodgersOne zlé jablko môže pokaziť banda! Ako vodca, nemôžeme dovoliť "nezdravých jabĺk" prerušil svoje úsilie na dosiahnutie našich goals.Leaders môže rýchlo stratiť dôveryhodnosť u svojich tímov, keď nie sme schopní okamžite riešiť otázky, ktoré stoja v ceste mission.So tímov ', ako sa čo najlepšie riešiť problém so zamestnancom, ktorý vnímame ako "zlý jablko? "Najprv sme seba-hodnotenie našich vlastných akcií. troch kľúčových oblastiach vedenia, že musíme dôsledne trvať na tom sami zodpovední: - Teach - Autobusy - ExpectTeach - ste ako vodca, vziať čas jasne komunikovať vaše očakávania? Už ste učil zamestnanca? Autobusy - Už ste zadali jeden-na-jeden odbornou prípravou a školeniami, aby zabezpečili pracovník je schopný splniť Vaše očakávania? Očakávajte - Už ste svedkom zamestnanec robiť úlohu, alebo vykazuje správanie, ktoré očakávate, takže viete, že rozumiete? Už ste dôsledne vaše očakávania, takže viete, že zamestnanec nemohol nepochopený? Za predpokladu, že ste splnili vyššie uvedené kritériá, potom rozhovor s protiprávneho zamestnanec môže byť docela straightforward.We nikdy nepovedala, že teraz to bude ľahké, ale ak ste tak urobili svoju prácu ako vodca, zamestnanec jednoducho potrebuje pochopiť jeho choices.An efektívny vodca chápe, že je dôležité konať rýchlo a spravodlivo s problémom employees.To zabezpečenie spravodlivosti, musia vodcovia odstrániť svoje osobné pocity od odbornej tému v ruke. Lídri sa musia pripraviť tak, aby sa celá diskusia zamerala na dve oblasti: - Performance - BehaviorStay zameraná iba na výkon a správanie pri práci prostredníctvom zamestnanec otázky. Trust túto radu a zaručujem, že vaša republika Ľudské zdroje a / alebo budúce právne republika bude milovať za to! Áno, vždy existuje riziko a možnosť právne následky, tzn. niekto žalovať Vám za neoprávnené vypovedanie. Závažné veci, že jo? Ale môžete si byť istí! Zastavuje niekto kvôli opakovaným, môže konkrétne správanie a / alebo problémy s výkonom, možno primerane rozumieť 12-person porota. Vzhľadom na to, niekto strieľať, pretože "jednoducho nepozdával jej" môže vyvolať vážne pochybnosti o dôveryhodnosti manager.So, posledný čas? vždy komentáre (ústne i písomné) zameraný výlučne na výkon a / alebo Behavior.Let 's zvážiť konkrétne example.How veľkého vodcu môže predložiť WINNING výber zlé jablko: - jasne komunikovať vaše očakávania z hľadiska výkonu a správania .- komunikovať prínosu Schôdza vaše očakávania tzn. istota zamestnania, budúce príležitosti, ide-komunikovať a dôveryhodnosť dôsledky, ak by teda plní očakávania. hľadať ďalšiu úlohu, kde mu nájde viac spokojnosti .- Umožniť zamestnancom možnosť vybrať si svoje vlastné cesty (jedna cesta vedie ku odmeny, ďalšia cesta vedie do nového dobrodružstva - zrejme pracovať pre niekoho iného) - Uistite sa, že zamestnanec, ktorý bude podporovať VOĽBY zamestnanec buď on alebo ona robí - ale nakoniec voľba a zodpovednosť patrí zamestnancovi .- potvrdiť, že zamestnanec chápe vaše očakávania a že budete robiť svoju čiastočne podporuje ho a drží ho accountable.Once ste mali v tejto diskusii a umiestnené na zamestnanca "Final Notice", máte skutočne oprávnený zamestnanec vytvoriť vlastné destiny.The činnosti zamestnanca, tak z hľadiska výkonu a správania, čoskoro signál k vám jeho alebo jej "voľba". Uistite sa, že "pomoc" zamestnanca podľa toho, čo si zvolia cestu k take.Reward za jej pokrok, alebo prepustenie z nej situácia, že žiadna zo strán je šťastný with.By po vyššie uvedených princípov, bude váš tím ide vám za spravodlivé a rozhodujúce leadership.No, to nikdy ľahké nechať niekoho ísť, ale je to správna vec robiť, keď to "zamestnanci 'voľby." Richard Gorham je zakladateľom a prezidentom Leadership-Tools, Inc Jeho Webové stránky http://www.leadership-tools.com sa venuje poskytovania bezplatné nástroje a zdroje pre dnešný ašpirujúca leaders.Offering-vysoko kvalitné nástroje v oblasti podnikateľského plánovania, Leadership Development, zákaznícky servis, riadenie predaja a budovanie tímu.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
