ヒントや給与税を計算するためにどのように簡単なガイドライン
ビジネス小、中の管理や大きな場合だけでなく、従業員の税金の税金を支払う必要があります。給与管理は困難と苦労の多い仕事をすることができますが、意図しゃれ。私たちの税金を支払うことを求めている法律 と誰もが遵守しなければならない。しかし、人件費を多くの人が眠れぬ夜を維持することができます。手のつけようが必要なので、多くの控除とは、混乱を避けるために正確でなければならない 合併症を保存する。州および連邦政府の税金であり、非常に厳しい場合は、 IRSのあなたのドアにいくつかのミスのためにドキドキしたくない。が正しく保存上の混乱を避けるためにあなたの計算を行うことを確認します。 ので、ご参考として控除して続けてきたあなたの給与の支払いの証拠があると税金の支払い記録を保管してください。異なる状態の記録については別の法律が、あなたの弁護士、またはそれをチェックアウト 会計士sure.Soするための給与税は何ですか？給与税は、税金は、すべての事業は、従業員の給料から控除すると、状態を払うと、連邦政府が必要ですが、あなたが必要です 従業員の代わりにこれを行う。別に法律の定めるところにより源泉徴収税は州や連邦から、社会保障、メディケア税は給料から差し引かれます。一方、ビジネスと一致しなければなりません その額は、社会保障、 medicare.Inは、 IRSのフォームを完了する必要がありますそれぞれの従業員の給与税を計算するために記載の水支払わ- 4 。このフォーム給与税の計算に使用されます。は、 W - 4 、することができます ため、ほとんどの州は、連邦政府の税制に基づいて所得税の構造をしており、連邦所得税の額を計算する場合は、州税を計算するためにこのフォームを使用することがありますが差し引か あなたの従業員の給料から。また、税金を計算するために必要な人件費が占める割合は現在、社会保障、医療に使用されます。両方の雇用主と従業員に支払われる金額を必要と分けた。 どのような従業員からは、社会保障、医療、税金の支払いを減額されると、雇用主はamount.Aside一致する必要がありますから、この法律の連邦および州の失業保険税を支払うよう雇用主が必要です。この 税金は、給与の一部です。連邦および州の失業保険税（風太とSUTA ）は、従業員の解雇をリリースしているかによって、申請している失業者債権の額に基づいています。風太の料金は同じです すべての州、 SUTA率は州によって異なるでしょう。お使いの従業員の年間7000ドル以上を稼いでは、それらの税金の支払いにいくつかのビジネスオーナーanymore.For 、給与としていないこと わずか一日のビジネスには、一日のようになる給与税を計算するために彼または彼女が関係している。その理由をいくつか所有して、汚い仕事を人件費のサービスを受けるのです。しかし、このための費用を意味 会社。これはお金のために価値がある一方、小規模な労働力と中小企業は自分の給与を行う必要があります。彼らは何を得るのビジネス上の必要が心配することなく、集中しているの贅沢 給与については、税金を計算します。だけを覚えて、いつものようにすることで、ジェンキンスさんはサラbusiness.Online起業家を失う可能性がある問題を複雑にしないと、法律に従う人の助けに捧げられています 自分のニーズや日常生活の中で無料の給与のヒントを提供することで成功するために。 、そして彼女の無料屋根のヒントの詳細については彼女の記事を屋根と無料ボーナス書籍やリソースにアクセスする方法を無料にサインアップする
記事のソース: Messaggiamo.Com
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