求人および支払交渉
最初に求人を得る場合頻繁にことばによる提供、参照および多分身体検査をとることに応じてあることは本当らしい。
求人を受け入れている言ったり、またはあなたの現在の仕事から新しい位置のための書面で形式的な提供を受け取ったまで辞職してはいけないことをそう決して。 時折インタビュー、雇用者が仕事をその場ですぐに受け入れるかどうか尋ねることによって彼らのプロセスを短くすることを試みた後。 それはおだてであり、提供をするには彼らは知るために満足して十分に好む非常に注意深いまたはあなたであることはあなた自身を仕事無しでつかまえられて見つけるかもしれない。
「私はそれを受け入れることを望んだが、ことをあなたの応答で注意するそして言えば興味を起こさせられれば執筆のあなたの提供を」確認するべきで、私はあなたとそれから確認する。
形式的な求人はこれらのポイントをすべて含むべきである:
か。 職名
か。 支払
か。 利点
か。 仕事の正常な時間
か。 勤務先
か。 休日資格賦与
か。 通知の期間
何かがカバーされなければ、この情報なしではあなたの決定をされないのでそれがであるもの調べる必要がある。 そして顕著な問い合わせを上げ仕事を始めるまで待ってはいけない。 それは何か他のものそれまでに論議するか、または交渉する遠い余りに遅い。
それに十分に満足しなかったら提供されて、署名しない合格通知に理解したものをに対してあなたの求人の手紙を注意深く点検しなさい。 まだ質問を上げる時間がある。
求人の手紙があなたの新しい契約の基礎を形作るので、確実である必要がある。 そして最終的に、右の1時でなかったらあなたが提供される最初の仕事を受け入れてはいけない。
交渉を支払いなさい
インタビューで、それは会社はよりもむしろほしいと思うこと余りにすぐに他の候補者の確実な1才でなければお金の徹底的な議論に関与すること、気取るすなわち、-一度それらはずっと仕事を提供している。 彼らは」買うために「そして準備されることを知っているとき始まり、交渉する部屋を有する。
あなたの必要性を知りなさい
すなわち、あなたの現在か最後の報酬パッケージ-新しい仕事の位置のために付加的な費用を有するかどうかあなたの支払だけ、しかし利点のような事を、年金、ボーナス、私用健康保険、時間外労働支払、車貸付け金考慮すれば。
市場を知りなさい
あなたの技術との誰かの市価を知っているように情報を集めるのにインターネットを使用しなさい。 あなたのレベルの責任およびタイプの仕事のための業界平均は何であるか。
支払述べる方法を知りなさい
あなたの支払予想を論議するために初期で押されたら仕事要求および責任についてのより多くの情報を有するときこれに戻ることを望むと言いなさい。 または与えるあなたの支払予想が仕事かのためのあなたの興味そして熱意を確認する間であるものの非常に一般的な徴候をことができる。
市場に既にあったら、会社のあなたの市場の価値の下で得ることを試みる用心しなさい。 どうしても踏み石を捜していないことのために… -あなたの技術および経験多くのなぜ価値があるか正当化して、およびそれらを安心させて準備ができなければならない。
彼らが頼めば準備される何を受け入れるために常に言う: 「私は考えを有する何心で持っているか」。 それらが図を最初に示すように。
提供される支払があなたの予想より低ければ、交渉するべき開始。 支払が仕事の機会そして挑戦程に重要ではない間サラリー自体とのあなたの交渉を始め、ことを、それある重要が強調しなさい; そして福利厚生に進みなさい。 妥協を交渉するために準備されなさい。 妥協に達しようとはしていないようにそれが見たら気持が良いノートを受け入れるためにまだ確かめなさい。 彼らはよりよい提供とのあなたにより大きい仕事が上がるとき後で戻るか、または好意的に覚えるかもしれない。
肯定的なイメージを残す常に目標!
ビジネスを動かしていて25年がに; 多くのセクターのキャリアのコーチそしてコンサルタントとして; ピーターフィッシャーはよくそのあらゆる面で重要で新しい位置を達成するのに必要とされるステップによって求職者を導くために置かれる。
彼はキャリアの成功に個人的にたくさんの個人をコーチした。
あなた自身の成功を達成するためにあなたが完了しなければならない行為およびすべての必要な事実を用いる経験のこれらの年の彼の蒸留は顕著である。 彼はビジネスに「インタビューする」楽勝で突破するか、またはあなたの方法を「finessing」について考えることに誤解するべきではないこと非常に明確である; 最も支持でき、達成の役割はあなた自身の特定の必要性をそれに応じて理解し、あなたの作戦を作成することによって得られる。 特定の指導のためにhttp://www.your-career-change.com/index.htmlに行きなさい
記事のソース: Messaggiamo.Com
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