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団体のfrontlines からの物語: ここに今日、明日行く

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この記事は一般に従業員の満足の調査で評価される雇用保証の能力に、関連している。大規模の後で切られた人員は、従業員のこの特定のグループ余分サポートを必要とした。雇用保証の問題を検査することはあなたの従業員があなたの構成内の彼らの雇用保証をいかに意見か測定する。今日の頻繁に揮発か依存した労働市場では、あなたの従業員が彼らの仕事の維持について感じる保証ことをのレベル理解することは重大である。調査は彼らの仕事で安全に感じない従業員が最もよい援助の顧客に託されてより少なく本当らしいことを示す。この能力を評価することは最近の一時解雇か発砲があなたの構成によってが苦しんだら特に有用である場合もある。

明日行くこの短編小説は、ここに今日AlphaMeasure の蓄積、団体のFrontlines からの物語の部分である。小型化存続した従業員のグループが管理からの彼らの自身の恐れをトラックで戻り、先に動くためにおよび不確実性および受け取られた助けいかに取扱ったか説明する。

匿名の服従

私は前に少数の週までの雇用保証について決して私達の会社が労働力の15% 減少を発表したときに、大いに考えなかった。私の部門の半分に翻訳されるその簡単な数。それは全体驚かす私ずっと少数の年の海外outsourcing へ負けた仕事今である企業の仕事をでなかった。そのうちに、私達の会社は競争にとどまるために切れなければならない。

部門の残りの半分は霧で作動した。スーパーバイザーは作業負荷を再構成することを試みた。私は私の新しい責任を把握し、私の名簿に加えられた新しい顧客について学ぶことを試みる私の時間およびエネルギーを使った。

それから私は会話をふと耳にし始めた。キュービクルは近く、人々が声高に話すとき、よく、知っている... 私は彼の"新しい" 顧客の1 人と話している私の隣で人を聞き彼自身を導入する。彼は起こったものが説明の仕事に私達がすべてあったと同時に、彼らの前のreps に直面された。"はい、" 行って私は彼が率直に言うのを聞いた。"はい、私は私が... どの位ここにいるか知っているかだれが何私役立つ缶する私は次であることができる。知っている、ここに今日、明日行って。"

1 週間またはそう、それらの単語は部門のまわりで反響した。それは残りの従業員が彼らの恐れを表明しなければならなかったことにようである。私は顧客にその恐れを表明したらどうかして、私の終了が確かに渡ることを来るように感じた。私は顧客がこれらの会話について考えたものを疑問に思った。それらは私達の会社が突然折ったら掛け、バックアップ製造者のための調査を始めたか。彼らは私達の価格が増加すると仮定したか。

昼食の業務通話が"ここに今日始まった後として1 午後、明日行った" コーラスは運動量を、私聞くキュービクル間で平然として散歩するのを見たスーパーバイザーが得て。最終的に! 停止しなければならなかったこの。彼は部門を不意に残し、後で30 分、私達は私達の支配人室、会合のための朝一番でにいるために電子メールを受け取った。

それは短い会合だったが、私達が必要があったものを私達に知る告げた。最も悪いのある。すぐにより多くの一時解雇があると考える理由がなかった。何でも、私達の位置より安全な今よりそれらは前にあった。ビジネスは上昇であることをようで私達の現在の顧客を幸せ保つことは重要だった。これを、ここに今日するためには、明日行った会話は言われた、私達のマネージャーすぐ終わらなければ彼の目のきらめきと、ならない。私達はこれによって得る、しかし私達に皆が上のパフォーマンス・レベルであることを必要としたことを彼は私達言った。

それはすばらしい話だった。それは誰も永久的な雇用保証を永久に約束できないので彼がすることができる最もよかった。しかし皮肉屋のコーラスを沈黙させ、私達の客層の成長を保つためにそれはちょうど足りるだけのだった。I つは、1 つのために、非常に感謝している。

6A??6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A© 2005 年 AlphaMeasure 、株式会社の。 - 複製権所有

この記事は再版されるかもしれないそれ全体で、含んでいる著者bio 情報を出版され提供される、リンクすべては活動的に残る。

測定。レポート。AlphaMeasure の従業員の調査あなたの構成を増進しなさい。

Josh グリーンバーグはAlphaMeasure 、株式会社の大統領である。

AlphaMeasure は従業員の満足を測定し、従業員の約束を定め、そして従業員保持を高める為にすべてのサイズの組織を強力な網によって基づかせている方法提供する。

AlphaMeasure の あなたの従業員の 調査を進水させなさい。

記事のソース: Messaggiamo.Com

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