就職の面接 -- 4つの最も悪い異議か。llの表面およびそれらを取扱う方法を
難しい質問および異議を取扱うことは就職の面接の必須の部分である。 4公有地は多くの候補者を脱線させる物ここにある。 である、そしていかにそれらを取扱うことができるもの調べるために読まれて。
異議#1: あなたの最後の仕事から解雇された
まず、あなた自身または面接者に問題を、調和が崩れて吹いてはいけない。 、これあるこのごろかなり一般的が覚えなさい。 雇用者はそれを知っているも。
あなたがこの問題を扱うことができる少なくとも3つの方法がある。 適度に誠心誠意の言葉にあなたの前の雇用者を残したら、言うことを許可するために仕事から辞職したことをそれらを頼むことを考慮しなさい。 多くの雇用者はこれに同意する。
もう一つの選択は簡潔で、戯曲自由な方法の事実を示すことである。 論議し、それに於いてのあなたの役割を認めなさい何が起こったか如才なく。 根本的原因としてまたは個人的な様式意見の相違を述べることができる。 多くの場合、何もかも全部は新しい雇用者へ大事ではなかったことこのアプローチの発見を取る候補者。
第3出口はあなたが解雇された仕事を述べることを避けることである。 これはそれをのためのより少しにより5かか6か月保持したら働くかもしれない。 私は個人的にあなたの履歴書にあることを支持しない -- それは非倫理的、ひどく逆火できる -- しかしこれが効果的に選択何人かの候補者の使用であることわかっているべきである。
異議#2: 悪い参照を有する
誰かが参照の点検のために呼出すときあなたの前の雇用者があなたについてのよい事だけ言うと仮定してはいけない。 あなたの主任は悪いフィードバックを与えるかもしれないことを疑えば発見あなたの参照として機能する誰か他の人。 可能性は十分に年長、あなたの仕事を観察した誰か他の人またはあなたの主任の主任を含んでいる。
特に広範な顧客の相互作用を含む販売か他の仕事にあったらまた参照として顧客を使用してもよい。 他の可能性はあなたがに対処する弁護士か銀行家を含んでいる。 これらが代わりの間、面接者は参照として会社の内の誰かをなぜ述べなかったか疑問に思うかもしれない。
もう一つの選択は誰か他の人が参照の点検のために近づかれることを簡潔にあなたの主任によって注目するために目を常に見なかった従って尋ねることを説明することであり。 多くの雇用者はこのアプローチを認め、それに同調して喜んでである。
異議#3: ビジネスを始めるあなたの仕事を残した -- そしてあなたの投機は失敗した
多くの場合、これは面接者のより候補者の心の大きい問題である。 面接者があなたの経営技術または実務の才の鋳造の中傷であると仮定するかもしれない。
実際には、彼の心配は非常に異なるかもしれない。 彼は再度かもしれない心配するあなたが退屈させて得るまたは団体の仕事で落ち着きがないそして自分自身で打つことにする。 従って、質問に特定の心配がであるもの調べるように頼むことが最善である。 その方法、右の心配に演説する。
答えた場合、焦点危険およびあい昧性のための許容、またいかにの率先に運動させ、ドライブを示したか。 どんな成功を有したおよび何を経験から学んだ話についての。 それを豊富に明確にさせあなたの企業家の衝動を満たし、あること団体の仕事に解決することを決定するよりもっと。
異議#4: 仕事のために資格過剰なようである
ここに2つの可能な異議がある。 1つ、彼らはより彼ら支払って準備ができているより多くのお金がほしいと思う場合もあると言うかもしれない。 2番目に、彼らは得、退屈させて緑の牧草地のためにやがて去る意味するかもしれない。
これらの異議は両方ともキャリア変更を行なえば始まるかもしれない。
お金が問題、取得を支払切れるなぜ気にしないか説明しなさい。 いかにキャリアの転移をして、より低い支払を受け入れて完全に喜んでであるか述べなさい。 より低い支払で快適であることを可能にする新しく個人的な予算をいかに解決したか説明しているこれを支持するかもしれない。 また仕事の満足度を与えるnon-monetary要因についての話。
第2異議のために、最善の道はそれかへ託す前にあなたの新しいキャリアの選択の研究の多くをいかにしたか詳しく述べることである。 不平なしでそれらの仕事をいかにしたかあなたの新しい割り当てですることをに類似していたあなたの前の仕事の仕事のいくつかが、説明すれば。 それは雇用者があなたの新しい仕事で退屈させて得ることについて持つかもしれない心配を軽減するべきである。
異議を予想し、にポイント応答前もって急に準備しなさい。 就職の面接で、確信したのの異議に、静める実質の異議の最初に覆いを取るために心配を取る方法を答えなさい。 それらはインタビューのカーブを取扱うことへキーである!
アンウイルソンは仕事およびキャリアで広く書く成功したビジネス著者である。 彼女の記事は就職の面接のためのベストの先端を、有効書く方法を感謝するノート後インタビューおよび多数インタビューの最先端の助言との他含んでいた。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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