面試-四個最嚴重的反對嗎？鎊面對以及如何處理這些問題
處理棘手問題和反對意見是一個重要組成部分面試。這裡有四個常見的是破壞許多候選人。請仔細閱讀，了解自己和怎樣處理them.Objection ＃ 1 ： 您已經被開除您上次工作首先，不要打擊這個問題的比例，無論是自己或面試。請記住，這是相當普遍的這些日子。雇主知道too.There至少 三種方式可以處理這個問題。如果您離開您的前雇主合理親切條款，考慮要求他們允許你說你辭去了工作。許多雇主將同意this.Another選項 是國家中的事實的簡明，戲劇，自由的方式。巧妙地討論發生了什麼，並承認你的作用。你可以提不同意見或個人風格的一個根源。通常情況下，候選人誰 採取這種辦法發現，整個事情沒有大問題，以新的employer.A第三出路在於避免提及的工作，您被解僱。這可能舉行工作如果你為不到5或6個月。 我個人不主張躺在你的簡歷-這是不道德的，並可能適得其反不好-但你要知道，這是一個選擇一些候選人利用effectively.Objection ＃ 2 ：您有壞引用並不 假設你以前的雇主會說好的東西只有你當有人呼籲為參考檢查。如果您懷疑您的老闆可能會壞的意見，尋找別人來作為您的參考。 可能採取的措施包括你的老闆的老闆或別人誰的高級足夠和觀察您work.You還可以使用客戶端作為一個參考，特別是如果你在銷售或其他工作涉及廣泛 客戶互動。其他可能性包括銀行家或律師您處理。雖然這些是替代品，面試可能會問，為什麼你們沒有提到有人在公司內部的reference.Another 選擇是，簡要地解釋一下，你並不總是有相同的看法與你的老闆，因此你要問別人來處理的查詢。許多雇主讚賞這種做法，並願意 附和it.Objection ＃ 3 ：您離開您的工作，創辦企業-和您的企業未能在許多情況下，這是一個更大的問題在候選人的頭腦比採訪的。您可能以為 採訪是誹謗的管理技能或業務abilities.Actually ，他的關注可能會非常不同。他可能會擔心，你會感到厭倦或不安在企業工作，並決定 剔除在您自己的了。因此，最好的提問找出具體關注的是。這樣，您將得到處理的權利concern.When回答，把重點放在如何發揮主動性和你 顯示驅動器，以及對風險的承受能力和含糊之處。談論你有什麼成功的，哪些是你的經驗教訓。十分清楚地表明，你滿意你的創業敦促 而且更願意融入企業job.Objection ＃ 4 ：你似乎資歷過高的人選有兩種可能的反對意見在這裡。一，他們可能會說，您可能需要更多的錢比他們 願意支付罰款。其次，他們可能意味著你會感到厭倦和離開綠色牧場soon.Both這些反對意見可能會發揮作用如果您製作了職業生涯change.If錢的問題是，為什麼你不 考慮到採取減薪。談談如何使你的職業生涯的過渡，並完全願意接受較低的工資。您甚至可能回到這一問題，說明如何您已經制訂了一項新的個人預算，將允許 你很舒服的工資較低。也談非貨幣性因素，給你的工作satisfaction.For第二異議，最好的出路是詳細說明你做了大量的研究，您的新事業 選擇之前，給它。如果某些任務在您以前的工作，類似你會盡你在新的任務，說明你沒有這些任務沒有投訴。這應當減輕 關注雇主有可能對您感到無聊在新job.Anticipate短期反對和準備，到了點反應提前。在面試，回答反對自信，冷靜的方式， 照顧發現第一個真正的反對。這些的關鍵是處理採訪曲線球！安威爾遜是一個成功的商業作家誰寫了廣泛的就業機會和職業發展。她的文章，其中包括領先 提示面試時，如何撰寫有效的感謝你注意到後，訪談和其他許多尖端諮詢面談。
文章來源: Messaggiamo.Com
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