面试-四个最严重的反对吗？镑面对以及如何处理这些问题
处理棘手问题和反对意见是一个重要组成部分面试。这里有四个常见的是破坏许多候选人。请仔细阅读，了解自己和怎样处理them.Objection ＃ 1 ： 您已经被开除您上次工作首先，不要打击这个问题的比例，无论是自己或面试。请记住，这是相当普遍的这些日子。雇主知道too.There至少 三种方式可以处理这个问题。如果您离开您的前雇主合理亲切条款，考虑要求他们允许你说你辞去了工作。许多雇主将同意this.Another选项 是国家中的事实的简明，戏剧，自由的方式。巧妙地讨论发生了什么，并承认你的作用。你可以提不同意见或个人风格的一个根源。通常情况下，候选人谁 采取这种办法发现，整个事情没有大问题，以新的employer.A第三出路在于避免提及的工作，您被解雇。这可能举行工作如果你为不到5或6个月。 我个人不主张躺在你的简历-这是不道德的，并可能适得其反不好-但你要知道，这是一个选择一些候选人利用effectively.Objection ＃ 2 ：您有坏引用并不 假设你以前的雇主会说好的东西只有你当有人呼吁为参考检查。如果您怀疑您的老板可能会坏的意见，寻找别人来作为您的参考。 可能采取的措施包括你的老板的老板或别人谁的高级足够和观察您work.You还可以使用客户端作为一个参考，特别是如果你在销售或其他工作涉及广泛 客户互动。其他可能性包括银行家或律师您处理。虽然这些是替代品，面试可能会问，为什么你们没有提到有人在公司内部的reference.Another 选择是，简要地解释一下，你并不总是有相同的看法与你的老板，因此你要问别人来处理的查询。许多雇主赞赏这种做法，并愿意 附和it.Objection ＃ 3 ：您离开您的工作，创办企业-和您的企业未能在许多情况下，这是一个更大的问题在候选人的头脑比采访的。您可能以为 采访是诽谤的管理技能或业务abilities.Actually ，他的关注可能会非常不同。他可能会担心，你会感到厌倦或不安在企业工作，并决定 剔除在您自己的了。因此，最好的提问找出具体关注的是。这样，您将得到处理的权利concern.When回答，把重点放在如何发挥主动性和你 显示驱动器，以及对风险的承受能力和含糊之处。谈论你有什么成功的，哪些是你的经验教训。十分清楚地表明，你满意你的创业敦促 而且更愿意融入企业job.Objection ＃ 4 ：你似乎资历过高的人选有两种可能的反对意见在这里。一，他们可能会说，您可能需要更多的钱比他们 愿意支付罚款。其次，他们可能意味着你会感到厌倦和离开绿色牧场soon.Both这些反对意见可能会发挥作用如果您制作了职业生涯change.If钱的问题是，为什么你不 考虑到采取减薪。谈谈如何使你的职业生涯的过渡，并完全愿意接受较低的工资。您甚至可能回到这一问题，说明如何您已经制订了一项新的个人预算，将允许 你很舒服的工资较低。也谈非货币性因素，给你的工作satisfaction.For第二异议，最好的出路是详细说明你做了大量的研究，您的新事业 选择之前，给它。如果某些任务在您以前的工作，类似你会尽你在新的任务，说明你没有这些任务没有投诉。这应当减轻 关注雇主有可能对您感到无聊在新job.Anticipate短期反对和准备，到了点反应提前。在面试，回答反对自信，冷静的方式， 照顾发现第一个真正的反对。这些的关键是处理采访曲线球！安威尔逊是一个成功的商业作家谁写了广泛的就业机会和职业发展。她的文章，其中包括领先 提示面试时，如何撰写有效的感谢你注意到后，访谈和其他许多尖端咨询面谈。
文章来源: Messaggiamo.Com
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