克服されたインタビューの神経: よくあなたの面接者より準備される
インタビューの準備はすべてであるがあなたが会おうとしているすべての面接者の半分が不意または無能であると言うことは悲しいと多分多数。 それは欠陥すべてではない、それはインタビューの準備時間または責任のちょうど欠乏である; そのうちのいくつかは会うためにどたん場になって任命され、準備する時間をあってしまわない。
どんなにそれらはズボンの座席によって大きい面接者およびはえ行うことをちょうど考える人がある!!
それはしかしすべての悪いニュースではない; あなたの利点にこれを回すことができる。 それらが少数の単純なルールに続くことによって行うよりよりよく準備することができる。
4つの重要な地域への落下だけ知るには余りにも簡単に聞こえる何彼らが実際にたいと思う:
*なぜここにいるか。
*何を私達のためにすることができるか。
*どのような人であるか。
*私達は都合してもいいか。
従ってこれのために準備しなければならない。
各自を検査しよう。
なぜここにいるか。
仕事、会社、挑戦、新しい技術を学び、開発するチャンスおよびのであなたに興味がある非常に絶好の機会のために動くこと準備ができていなさいありなさい。
何を私達のためにすることができるか。
新しいチームか部門に成長し、貢献するあなたの欲求、またあなたの経験、あなたの技術および達成すべてを、持って来る。 (これは既にあなたの達成および技術のあなたの宿題をしたら)容易である。 準備されるこれらの一定時点の準備ができた説明するいくつかの技術の物語を有するべきである。
どのような人であるか。
率先があり、他となり、そして働く違った方法に態度でよく適用範囲が広く誰か; 多分すばらしいチームプレーヤーである、または強いリーダーかあなたは忠節および注意深いですようにあなた自身を記述する。 「開放された」か「実地」タイプの応答を避けることを試みなさい。 「両立性能力」」がより「はるかに重要であることを覚えなさい。
好んだらテストにそれを置きなさい-だれをむしろ使用するか。 すべてをすることができる誰かまたはあなたがと得ることができる誰かか。
私達は都合してもいいか。
サラリー交渉は全体で別の問題であるが、示すために本当らしいコストパフォーマンスを持って来ることに持つべきである報酬があるためにがそしてそれらにものをのためのポイントは感じをである。 サラリーがより少しよりもっとたくさんまたはたくさんあればこの仕事をなぜ追求しているかあなたの最近の収入説得力をこめて理由に示せるそれから必要がある。
それは一般的な背景あなたのインタビューの神経を克服し、よくあなたの面接者より準備される筈ならあなたとして完全に良い特定でなければならない。
あなた自身机の反対側に置かれるか。 インタビューをしたら、それを知って何に実際に求人を作るように確信させるほしいか。
上の4つの重要な地域についての詳細をことを知りたいと思うか。
あなたが今しなければならないそうのは解決するそれらの4つの区域を探検するためにあなたの質問をだけある。 それに少なくとも25の質問を長くし、1つがことをあなたが尋ねられたいと思わない質問こと避けてはいけない(知っているか。) そして注意深くあなた自身の答えを解決しなさい。
理想的な候補者の個人的な属性少なくとも半ダースの含むことを忘れてはいけない; 他の候補者の何れかに対してなぜ雇うべきであるかこれらがまたなぜあなたの属性、説明するために準備されるか。
1つの最終的な事インタビューの準備のそしてよく準備される面接者より。 あなた自身について」解決し、快適に感じることを可能にするのにタイプの質問が多くの面接者によって使用されていることを「私に言いなさい。 あらかじめ準備したあらないことは面接者は彼女が次の質問について考える間、時間を買うためにこの質問をしがちである。
それはする人間性だけ既に言われてしまったことがに関してそれから質問をである(あなたによって)。
へのあなたの答えは「従ってあなた自身について」質問がインタビューのための全議題を置くことができることを私に告げる。
健康なこれを準備すれば前方の通りである。 それは最初の仕事からのあなたのキャリアの歴史によって大学を去った時または短い歩行を含むべきである; あなたが移動[私は…活動によって基づいた原価計算の経験を得たいと思った]の肯定的な理由と作った各移動の接触 そして必要性をいかに満たすか示す関連した事実だけで調整しなさい。 あなたの最新の経験に使われるほとんどの時間とのこれのための3分だけ認めなさい。
今度は十分に用意された得ても、有能な面接者をあなたのインタビューの準備をし、十分に用意された有能な被面接者である!!
但し、余りに満足そうな各候補者に同じ前もって決定された質問をするので無能な面接者へ実際に利益であるある組織の使用によって構成されるインタビューを得てはいけない。 心配無し! 構成されたインタビューのための最もよい準備はあなたの技術の物語で動作することである。 それらは通常どんな技術か能力に興味があるか前もって告げる。
他に何をするべきであるか。 そこの井戸は各種各様のインタビュー従ってあなた彼女は有能であるかどうか面接者に会うとき決してそれによってが確信した感じるある特定の方法であるたくさんのインタビューの準備をすることができない。
私は戦えば開始があなたが働かせ始めることができる一般的な質問のいくつかのために、次私のリンクをつける与える。 しかしどうしてもそれをそこに残してはいけない、よいリストをそしてあなたのインタビューの準備に取り組むことを得る造り上げてはいけない。
ビジネスを、そして多くのセクターのキャリアのコーチそしてコンサルタントとして動かしていて、そのあらゆる面で重要で新しい位置を達成するのに必要とされるステップによって求職者を導くために25年がにピーターフィッシャーはよく置かれる。 彼はキャリアの成功に個人的にたくさんの個人をコーチした。
彼はあなた自身の成功を達成するためにあなたが完了しなければならない行為およびすべての必要な事実を用いる経験のこれらの年の蒸留を書く。 彼はビジネスに「インタビューする」楽勝で突破するか、またはあなたの方法を「finessing」について考えることに他誤解するべきではないこと非常に明確である; 最も支持でき、達成の役割はあなた自身の特定の必要性をそれに応じて理解し、あなたの作戦を作成することによって得られる。
助けるべき自身の質疑応答の特定の指導のためにあなたいかに作り出すかもしれないかあなたのインタビューの神経を行くhttp://www.your-career-change.com/best-interview-answers.htmlに克服しなさい
深刻なキャリアのチェンジャーの助力に専用されてあらゆるページがキャリア変更へ彼の動的および広範囲のアプローチについての詳細を、学ぶことはhttp://www.your-career-change.com/index.htmlに行く
記事のソース: Messaggiamo.Com
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