Překonat rozhovor nervy: bude lépe připravena než tazatele
I když rozhovor příprava je vše, co je to smutné, že možná až polovina všech tazatelů budete plnit bude připraven, nebo nekompetentní. To není všechno jejich chyba, je to jen nedostatek rozhovoru Doba přípravy nebo odpovědnost, některé z nich budou co-rozhodli na poslední chvíli na setkání s Vámi a nebude mít dost času na prepare.However jsou tací, kteří prostě myslím, že jsou veliké a tazatelé letu sedadla jejich kalhoty! Není to zase tak špatné zprávy i když, to se můžete obrátit ve svůj prospěch. Můžete být lépe připraveni, než jsou a po pár jednoduchých rules.It může znít příliš jednoduché, ale to, co opravdu chtějí vědět jen Spadá do 4 klíčových oblastí: * Proč jste tady? * Co můžete udělat pro nás? * Jaký typ člověka jste? * Můžeme si dovolit ty? Takže se musí připravit na this.Let 's přezkoumat každý one.Why jste tady ? Protože vás zajímá práce, společnost, výzvou, možnost učit se a rozvíjet nové dovednosti, a jste připraveni přejít na takové velké opportunity.What můžete udělat pro nás? Vás uvedou všechny své zkušenosti, své schopnosti a úspěchy, stejně jako o své snaze rozvíjet a přispívat k novému týmu nebo oddělení. (To je jednoduché, pokud jste tak již učinili své domácí úkoly na své úspěchy a dovednosti). Měli byste mít řadu dovedností příběhy Pro ilustraci těchto konkrétních bodů připraven prepared.What typ člověka jste? Někdo, kdo se dostane na iniciativu a dobře s ostatními, a je flexibilní přístup k různým způsobem pracovat, možná jste skvělá týmový hráč, nebo silný vůdce, nebo si sami sebe popisují jako loajální a svědomití. Snažte se vyhnout "open-door" nebo "hands-on" typ reakce. Pamatujte si, že 'kompatibilita' je mnohem důležitější než 'kompetence'. Dej to do testu, pokud máte rádi - kdo by si raději pracovat? Někdo, kdo může dělat všechno, nebo někdo, kdo se můžete pustit do práce? Můžeme si dovolit ty? Plat jednání je úplně jiná otázka, ale bod, který byste měli mít cit pro to, co je odměna může být, a ukázat jim, že si přinesete value-for-peníze. Je-li plat je mnohem víc nebo mnohem méně než vaše poslední výdělky pak musíte být schopni ukázat přesvědčivé důvody, proč jste naplňování tohoto job.That 'je všechno v pořádku, obecné souvislosti, ale pokud hodláte překonat pohovoru nervy a být lépe připraveny než tazatele, musíte být specific.Put si na druhé straně stolu? Pokud jste dělali rozhovor, co by opravdu chcete vědět, že by vás přesvědčí, aby nabídku práce? jste chtěli vědět víc o 4 klíčových oblastech výše by ne? Takže vše, co musíte udělat, je zjistit vaše otázky prozkoumat tyto 4 oblasti. Ať je to minimálně 25 otázek, které dlouhodobě a nemají předešlo tomu, že otázka, nechcete, aby se zeptal (znáte ten ne ty?) a pak pečlivě vypracovat vlastní answers.Don 't zapomenout na nejméně půl tuctu osobní atributy ideálního kandidáta, proč jsou také vaše atributy a je připraven vysvětlit, proč by měli najmout si na rozdíl od všech ostatních candidates.One poslední věc na pohovor přípravě a jsou lépe připraveni než tazatel. "Povězte mi něco o sobě" typ otázky je používán mnoha tazatelé která vám umožní usadit se a cítit se pohodlně. Tazatel, který nebyl předem připraven bude mít tendenci klást tuto otázku, aby získal čas, zatímco ona si myslí, že příští question.It 'je pak jen lidskou přirozeností klást otázky týkající se toho, co již bylo řečeno (vámi). Vaši odpověď na otázku "Pověz mi něco o sobě" otázku lze tedy nastavit celý program interview.Prepare to dobře a jste ulic dopředu. To by měla obsahovat stručné procházky historií svou kariéru od prvního zaměstnání nebo pokud jste opustil univerzitu, se dotýkají každého pohybu jste udělali s pozitivními důvody pro přechod [chci získat nějaké Activity Based Costing zkušenosti ...] a zadejte pouze relevantní skutečnosti, které ukazují, jak si odpovídají jejich potřebám. Povolit pouze 3 minuty pro tuto většinu času stráveného na vaše poslední experience.Now iv případě, že si dobře-připravený, příslušný tazatel budete muset udělat pohovor příprava a budete dobře-připravený příslušný pohovor! však nejsou příliš spokojení některé organizace používají strukturované rozhovory, které jsou skutečně požehnáním nekompetentní tazatelé se ptali, jak stejné před-určuje otázky každého kandidáta. Nevadí! nejlepší přípravou pro strukturované rozhovory se pracovat na své schopnosti příběhy. Obvykle se vám při předem, jaké dovednosti a schopnosti, které mají zájem in.What jinde byste měli dělat? I tam všechny druhy rozhovorů, takže si můžete udělat nikdy příliš rozhovor přípravy je to nejjistější způsob, jak cítit důvěru Setkáte-li se tazatele, zda ona je kompetentní či not.I 'll vám začít, pokud budete bojovat, klikněte na můj odkaz níže některé z nejčastějších otázek, můžete začít pracovat. Ale není to jen tak odejít tam vybudovat dobrý list, pak pustit do práce na svém rozhovoru preparation.With přes 25 let vedení podniků, a jak Kariéra trenér a konzultant v mnoha odvětvích, je Peter Fisher dobré předpoklady pro vedení uchazeče o zaměstnání prostřednictvím kroků potřebných k dosažení, aby všechny důležité nové místo. On osobně trénoval tisíce jednotlivců kariéry success.He píše destilací těchto let zkušeností se všemi podstatné skutečnosti a akce budete muset dokončit v zájmu dosažení svého vlastního úspěchu. Je zcela jasné, že byste neměli být klamáni jinými do myšlení "ELIT rozhovorů" nebo "finessing" Vaše cesta do podnikání, nejvíce udržitelnou a plnění role jsou získané znalosti vlastních specifických potřeb a vytváření strategie accordingly.For konkrétní návod, jak byste mohli vyrábět své vlastní otázky a odpovědi, aby pomohla překonat pohovoru jít na nervy http://www.your-career-change.com/best-interview-answers.htmlTo dozvědět více o jeho dynamický a komplexní přístup ke změně povolání, s každým
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
