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克服面试神经:做更好的准备比你的面试官

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虽然面试的准备就是一切令人悲伤,可以说,可能多达所有面试你去满足一半将准备或不称职。这不是他们的错,所有的,只是缺乏的采访 准备时间或责任,其中一些将增选在最后一分钟和大家见面,不会有时间prepare.However还有那些谁只是觉得他们是伟大的调查员及飞行了座椅 他们的裤子!这并不完全是坏消息,虽然,您可以关闭此你的优势。你可以比他们更好的准备是由几个简单rules.It听起来可能过于简单,但他们真正想知道的唯一 分为4个主要领域瀑布:*你为什么在这里?*你能为我们做?*什么类型的人是你?*我们是否能承担吗?所以,你必须准备this.Let氏检查每个one.Why你在这里?因为你有兴趣 这项工作,该公司的挑战,有机会学习和发展新的技能,你就可以对这样一个伟大的opportunity.What移动你能为我们做什么?你把所有的你的经验,你的技能和 成就,以及你希望进一步发展和促进新的团队或部门。 (这是很容易,如果你已经做了你们的成就和技能,你的家庭作业)。你应该有一个技能的几个故事 说明准备prepared.What样的人,这些具体问题是你?有人谁获得了主动,在与其他人的态度是灵活的,以不同的工作方式,也许你是一个伟大的 球队的球员,还是一个强有力的领导或您形容自己的忠诚和认真。尽量避免“开门”或“脚踏实地”的反应类型。请记住,'兼容'是重要得多 '能力'。在案的测试,如果你喜欢-谁你愿意工作?有人谁可以做一切,或你能获得?我们是否能承担吗?工资谈判是另一回事,但 问题是你应该有什么报酬很可能是一种感觉,让他们知道您带来超值的钱。如果薪水是一个更多的还是大大少于您最近的收益,那么你必须能够 显示您为何要采取这种job.That'令人信服的理由,S作为一般的背景都不错,但是如果你去克服你的采访神经和好于您的面试准备,你必须更 specific.Put上桌子的另一边自己?如果你自己做的采访,你会怎样真的想知道,想说服你做了一份工作?你会想了解更多的四个关键领域 上面,不是吗?因此,所有你现在要做的就是你的工作问题,探讨这些方面4。使至少25个问题长期不避免这个问题你不希望被问(你知道一个不 你呢?),然后认真地做好自己的answers.Don',不要忘记包括至少五六个人特质的理想人选,为什么这些也是你的属性,并准备解释为什么他们应该 雇用你,而不是其他candidates.One对面试准备最后一件事是任何和胜于采访准备。在“谈谈你自己吧”类型的问题许多人用 面试,让你来解决和感觉舒适。一个谁没有事先预备往往会问这个问题拖延时间,而她的下一个question.It'认为面试官拧那么只有人类的天性 问什么有关的问题已经说(由你)。您的回答“谈谈你自己吧”的问题,因此可以设置为interview.Prepare整个议程这很好,你的街道前进。它 应包括通过您从第一份工作的职业生涯的历史进行简要步行,或当你离开大学在每个移动你的移动积极的理由的;触摸[我想获得一些基于活动的成本核算 经验...]和关键只,展示您如何满足他们的需求有关事实。允许这与大多数时间只用了3分钟,您最近experience.Now即使你得到了充分准备,有能力 面试官你会做了你的面试准备,您将得到精心准备的主管受访者!不过,不要太自满有些机构使用结构化面试背后实际上是一 坐收渔利不称职的调查员,因为他们问同样的预先确定的问题,每名候选人。不用担心!结构化面试的最好方法是让您的工作技能的故事。他们通常会告诉你 事先什么技能或权限他们感兴趣in.What别人应该怎么办?那么有各种各样的采访,使你永远不能做太多准备面谈它是自信的感觉最可靠方法 当你与面试者,她是否有资格或not.I,我给你一个开始,如果你一直很努力,我下面的链接为最常见的问题,你可以开始工作,一些点击。但是,不要让它 还有,建立良好的名单,然后开始工作了25年后你的采访preparation.With企业经营,作为一个职业教练和顾问在许多部门,彼得费希尔是很好地引导求职者 通过必要的,以实现所有重要的步骤,新的位置。他曾亲自率领成千上万的个人职业success.He写入所有的这些年的经验蒸馏 重要的事实和行动,你必须完成,以实现自己的成功。他很清楚,你不应该被别人误以为是“acing采访”或“应予肯定”你 路成业务,最可持续和得到履行的角色是通过了解您自己的特定需要和建立自己的战略accordingly.For具体指导你会怎样生成自己的 问题和答案,以帮助克服你的采访神经去http://www.your-career-change.com/best-interview-answers.htmlTo了解他的动态和全面的方法来改变职业更多,每

文章来源: Messaggiamo.Com

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