公式の求人を待っていること
第3就職の面接の終わりに、ヘレンは雇用のマネージャーによって言われた、「お祝い、私は位置のための推薦しようと思っている。 6か月の彼女の仕事調査が最終的に終わったので安堵の溜息が時間」ヘレンからの呼出しによってが呼吸したことを期待しなさい。
ヘレンはまっすぐに家行き、電話によって1日中待っていた。 電話は決して鳴らなかった。
週が終わりに近づいたと同時に、ヘレンは神経質になり始めた。 彼女は時間から聞かなかった。 彼女は何が起こったか疑問に思った。 彼女はすべてが、それHR部うまくあったこと彼女自身を確信させた圧倒されたにちがいない。 彼女は丁度確実でなくであるが何がHR部にもっともな理由があったことを知っていた彼女を機内彼女は電話しおよび歓迎するより重要。 結局、ヘレンは最も修飾された候補者だった; 雇用のマネージャーは彼女にそう言った。
幾日は過ぎ、まだヘレンは何も聞かなかった。 状態によって混同されて、彼女は日曜日の朝のclassifiedsのうまくいかなかった何が疑問に思うことによって切に一見した。
残念ながら、これは多くの求職者に起こる。 彼らは面接者によって位置を提供され、HRから決して聞かないか、またはしっかりした提供がなされる前に月かかる。
しかし雇用者によってひもでつながれるあなたの危険を最小にするためにあなたが求職者として踏むことができるステップがある。
容易な、頻繁に無視されたステップは次に来るものが各インタビューの後に調べることである。 次のステップを確立することは雇用プロセスの制御を与え、助けは謎解きゲームを避ける。 するために仮定され、もの残すためにそれにポイントを雇用のマネージャーがするために仮定されるものをの明確な理解を各インタビューにしなさい。
電子メール、ファクシミリ、またはカタツムリ郵便あなたによってがHR部からの聴取を楽しみにしているそれおよび求人に面接者に感謝する追掛け状。 聞いたあなたの部分に混乱があったら何をノートの圧力を面接者に送って、面接者に連絡し、誤解に演説させる。
雇用者から適時に聞かなかったら、位置のあなたの興味を繰り返す呼出し。 有効なフォローアップ呼出しの例はここにある: 「あなたの時間と非常に報知的なインタビューを先週ありがとう。 私達の最後の議論に基づいて、団体の連絡として効果的に役立ち、管理上の出来事を管理し、組織の目的を支えることができる管理の助手を追求している。 一連のインタビュー、熱狂的に位置のための私を推薦する行ったが、後私は人事部からまだ聞くために持っている。 Widget Corporationは私の#1選択であり、私はあなたのチームに加わることに非常に興味がある。 残念ながら、私は」。正午で金曜日までに書面で提供を受け取らなければ他の選択を考慮させる
タイムラインの提供によって緊迫感を作成し、需要があるという通知に雇用者を置く。 これはそれらをプロセスを動かすように励ますかもしれない。 しかし雇用者は会ってないこと締切を置くことが考察から落とされて得ることができるので実際に他の選択を有したらその時だけこの作戦を使用しなさい。
電話を用いるフォローアップ、迷惑にならないし、毎日と呼ばないことを私が推薦するが。 数回雇用者に礼儀の応答を受け取らないで手を差し伸べたら、呼出しおよび進止めなさい。
それがそうかもしれないといら立たしい専門に常に残らなければならない。 公式に雇われるまで、あなたが雇用者と持っているあらゆる会話はインタビュープロセスの部分であることを心に留めておきなさい。
結論として明確のしっかりした求人として多分修飾しないことを、意識しなさい。 従って公式の提供を受け取るまで捜す仕事を続けなさい。 雇用者があなたに興味があれば、彼らはあなたの時間を尊重し、あなたの電話を折返しかけ、そして更新しておくための協調された努力をする。
電話によって待っているあなたの時間を無駄にしてはいけない。 それより多くに値する。
著者について
キャリアの専門家として確認されて、リンダMatiasはキャリアサービス分野に豊富経験を持って来る。 彼女は雇用市場、outplacement、仕事の探索戦略、インタビューの準備および概要の執筆の彼女の知識のために探し出され、ウォールストリート・ジャーナルのいくつかの時間引用され、Newsdayニューヨーク、Newsweek、そしてHR-esource.com。 彼女はCareerStridesおよび国民の概要の作家の連合の大統領である。 彼女のウェブサイトをwww.careerstrides.comで訪問するか、またはcareerstrides@bigfoot.comで彼女に電子メールを送りなさい。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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