Wachten op de officiële jobaanbieding
Aan het einde van de derde sollicitatiegesprek, Helene werd verteld door de personeelsmanager, "Gefeliciteerd, ik ga je aanbevelen voor de functie. Verwachten een oproep van HR." Helene slaakte een zucht van opluchting, want haar zoeken naar een baan van zes maanden werd uiteindelijk over.Helene ging meteen naar huis en wachtte bij de telefoon de hele dag. De telefoon nooit rang.As de week ten einde liep, Helene begon nerveus. Ze had niet gehoord van HR. Zij vroeg zich af wat er gebeurd was. Zij zelf van overtuigd dat alles in orde was, dat de HR-afdeling moet zijn overspoeld. Ze was niet precies weet wat er zou belangrijker zijn dan bellen en gastvrije haar aan boord, maar ze wist dat de HR-afdeling had een goede reden. Immers, Helene was de meest gekwalificeerde kandidaat, de verhuur manager vertelde haar so.Days gingen voorbij en nog steeds Helene hoorde niets. Verward door de situatie, ze angstig wierp een blik door de zondagochtend advertenties afvragen wat er was wrong.Unfortunately gegaan, dit gebeurt veel werkzoekenden. Ze worden aangeboden het standpunt van de interviewer en ze nooit te horen van HR of het duurt maanden voordat een definitief bod is made.But zijn er stappen die u kunt nemen als werkzoekende om uw risico te worden aaneengeregen door een langs employer.An gemakkelijk en vaak verwaarloosde stap te minimaliseren is om uit te zoeken wat de volgende stap na elk interview. Vaststelling van de volgende stap geeft u enkele controle over de verhuur proces, en helpt voorkomen dat de raadspel. Maak er een punt om te vertrekken elk interview met een duidelijk begrip van wat je verondersteld om te doen en wat de hiring manager wordt verondersteld do.E-mail, fax of post een follow-up brief bedanken de interviewer voor de job aanbieden en dat u benieuwd naar de HR-afdeling. Het verzenden van een nota benadrukt de interviewer wat je gehoord en als er enige verwarring uwerzijds, dwingt de interviewer om u te contacteren en het adres van de misunderstanding.If je niet hebben gehoord van de werkgever op een tijdige mode, bellen om nogmaals uw belangstelling voor de positie. Hier is een voorbeeld van een effectieve follow-up call: "Dank u voor uw tijd en voor een zeer informatieve interview vorige week. Gebaseerd op onze laatste discussie, bent u zoek naar een Executive Assistant die effectief kan dienen als een zakelijke contacten, beheren administratieve zaken, en ondersteuning organisatorische doelen. Na een reeks interviews, je was enthousiast gaan aanbevelen mij voor de positie, maar ik heb nog nooit gehoord van de Human Resources afdeling. De Widget Corporation is mijn # 1 keuze en ik ben zeer geïnteresseerd in deelname aan uw team. Helaas zal ik gedwongen worden om andere opties overwegen als ik niet een aanbod schriftelijk vrijdag om twaalf uur ontvangen. "Door het verstrekken van een tijdlijn creëer je een gevoel van urgentie en de werkgever gelegd op mededeling dat u in de vraag. Dit kan hen aan te moedigen verplaatsen van het proces mee. Maar deze tactiek alleen gebruiken als je echt nog andere opties, omdat het vaststellen van een termijn dat een werkgever niet in staat is om te voldoen aan je kon krijgen gedaald van consideration.Although Ik raad u follow-up met een telefoontje, Word geen overlast en bel elke dag. Als u reiken aan een werkgever meerdere malen zonder daarvoor een hoffelijkheid reactie, stop dan bellen en bewegen on.As frustrerend als het kan, je moet altijd professioneel blijven. Houd in gedachten dat, totdat u officieel zijn ingehuurd, elk gesprek dat u met de werkgever is deel van het interview process.In sluiting, beseffen dat een definitief misschien niet aangemerkt als een vaste baan aanbieden. Dus blijven zoeken naar een baan totdat u een officieel aanbod ontvangen. Als een werkgever geïnteresseerd is in jou, zullen ze respecteren uw tijd, het rendement van uw telefoongesprekken, en een gezamenlijke inspanning om u updated.Don 't afval uw tijd wachten bij de telefoon. Je verdient meer dan that.About De AuthorRecognized een carrière als deskundige, Linda Matias brengt een schat aan ervaring om de loopbaan diensten veld. Ze gezocht die voor haar kennis van de arbeidsmarkt, outplacement, het zoeken naar werk strategieën, interview voorbereiding, en cv schrijven, citeerde een aantal keren in The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, en HR-esource.com. Ze is voorzitter van CareerStrides en de Nationale Resume Writers 'Association. Bezoek haar website op www.careerstrides.com of e-mail haar op careerstrides@bigfoot.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
