等待正式工作機會
在結束的第三次面試，海倫被告知的招聘經理， “恭喜你，我會建議您的立場。期待呼籲人力資源。 ”海倫妮鬆了一口氣，因為 她找工作的6個月，終於over.Helene徑直回家，等待的電話一整天。電話從未rang.As本週即將結束時，海倫開始感到緊張。她從沒有聽說過的人力資源。她 想知道發生了什麼事情。她相信自己，一切都很好，這對人力資源部必須已淹沒。她並不清楚這將是更重要的呼籲，並歡迎她的船上， 但她知道人力資源部有一個很好的理由。畢竟，海倫是最合格的候選人;的招聘經理告訴她so.Days過去了，仍然沒有聽到海倫。混亂的局勢，她焦急地 一眼通過星期天早上分類想知道已經wrong.Unfortunately ，這種情況發生了許多求職者。他們的立場提出了採訪，他們從來沒有聽到從人力資源或需要 幾個月之前，公司提供made.But有步驟，您可以作為一個求職者，盡量減少你的風險正在發呆的employer.An沿，往往容易被忽視的一步是找出下一步後 每個面試。建立下一步給你一些控制招聘流程，並幫助避免了猜謎遊戲。使它成為一個指向離開每個採訪時清楚地了解你理應 做什麼，招聘經理理應do.E電子郵件，傳真，電子郵件或蝸牛的後續信感謝面試官的工作機會，並期待著您的回音人力資源部。發送 說明強調的採訪聽到什麼，如果您有任何混淆的一部分，迫使面試官與您聯繫，並處理misunderstanding.If你有沒有聽到雇主及時 時裝，請您關注重申的立場。下面是一個例子一個有效的後續行動呼籲： “謝謝你的時間和一個非常翔實上週。根據我們過去的討論中，你是 尋求行政助理誰可以有效地作為一個整體聯繫，管理行政事務，並支持組織的目標。經過一系列的採訪，你會熱情地 建議我的立場，但我還沒有聽到人力資源部。窗口小部件公司是我的＃ 1的選擇，我感到非常有興趣加入您的團隊。不幸的是，我將被迫 考慮其他的選擇，如果我沒有收到提供的書面週五中午。 “通過提供一個時間表您創建一種緊迫感，把雇主注意，您的需求。這可能鼓勵他們 推動這一進程。但只能使用這種戰術如果您真的有其他選擇，因為設定最後期限，雇主不能滿足可以讓你從consideration.Although我建議你 後續的電話，不會成為公害，並要求每天。如果你接觸到雇主幾次沒有得到禮貌的回應，停止電話和移動on.As沮喪，因為它可能是，你 必須始終保持專業。請記住，除非你是正式聘用，每個會話您與雇主的一部分，採訪process.In最後，認識到一個明確的也許並不 有資格作為一個堅定的工作機會。因此，求職，直到您收到正式報價。如果雇主對您的產品感興趣，他們會尊重您的時間，傳回您電話，並作出協調一致的努力 讓你updated.Don '噸浪費您的時間等待了電話。你應該得到超過that.About的AuthorRecognized作為一種職業的專家，琳達馬蒂亞斯帶來了豐富的經驗的職業服務領域。她 已經找了她的了解就業市場，就業，求職策略，面試準備，並恢復寫作，引用了若干倍，華爾街日報，紐約新聞日報， 新聞周刊，和HR - esource.com 。她是總統CareerStrides和全國恢復作家協會。訪問她的網站或電子郵件www.careerstrides.com她careerstrides@bigfoot.com 。
文章來源: Messaggiamo.Com
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