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提供の手紙のLimbo

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最近私達は公に交換された会社のための年長の販売代理人の配置を完了した。役割は会社プロダクトが現在及び新しい顧客によって広く包含されていたので潜在性と熟していた。募集プロセスは候補者が会社の管理職とのインタビューの複数の円形を通って向きあって進歩したと同時に滑らかに行った。

最終的なインタビューの結論で、私達の候補者は彼の将来の主任、販売の副大統領によってわき引っ張られた。本質的な会話は候補者および将来雇用者が潜在的な提供の言葉に合意したと同時に起こった。提供の言葉を詳しく論議している候補者および将来雇用者はおよそ30 分を使った: 基礎補償、任務のスケジュール、利益の共有およびボーナス、保険担保、車手当、所要経費および他は問題を関連付けた。会話の終わりに、取り引き"を密封するために候補者および将来雇用者は手を" 揺すった。販売のVP は時間ディレクターが"公式の提供の手紙" との次の"数日" の彼と追う彼に告げた。

後で4 平日、候補者は私を呼んだ。私はこの普通涼しい言うことができ、集められた販売の専門家はflustered ビットだった。彼は会社かそれぞれ時間ディレクターからの何も聞かなかった。彼は何をするべきであるか。彼は直接呼ぶべきであるか。彼に一見をするそれは余りに熱望していたか。取り引きはあったか。私達の候補者は"提供手紙Limbo" のに今あった。提供の手紙のLimbo は候補者が待っている起こり、彼に雇用の形式的な提供の手紙を作成し、送ることの処置をとるために会社をと待っている。Jobseekers は少数の簡単なステップに従がってによって提供の手紙のLimbo を避けることができる:

1 。継続を感じなかったら、あなた専有物のそれを作成しなさい。より小さく、中型の会社時々雇用プロセスの継続の欠乏に苦しみなさい。私達の候補者のようにあなたのインタビューおよび特に1 つの後に実際のことばによる提供がなされたところで経験したり、関係者に文書によるコミュニケーションとの翌日追うことは確かである。ことばによる提供がなされたら、提供を拡張している人への書面で提供の言葉そして変数を再確認することは確かがありなさい。あなたのコミュニケーションがあなたの責任を反映し、望むことを確信しなさい。あなたが執筆でそれらからのヒアリングを予想する特定時の期間を置きなさい。雇用者に様々な方法を直接そして便利に達するために与えることによってあなたと伝達し合うことに可能な障害を取除きなさい。

2 。そう既にしなかったら、時間部のコミュニケーションのチャネルを開けなさい。あなたの将来の主任との照会をしであるかだれがに関して提供の手紙の作成を扱うか、または調整する。会社に勤めていることのあなたの興味および形式的な提供の手紙を受け取ることのあなたの予想を再確認するために電話で、できれば、追いなさい。知り、時間が多数の部門のための多数の求職者に絶えず対処していることを理解して、時間の代表とのあなたの連絡先情報及びタイムラインを直接再確認しなさい。

3 。決してあなたの仕事の調査を停止してはいけない。彼の提供の手紙を受け取ることの唯一に限られた遅れを経験するために私達の候補者は幸運だった。候補者として、あなたの調査およびインタビューをまで表面完全な提供続けることことばによる提供に対して交渉のてこ比を維持する(ことばにより、書かれている) 。このてこ比はきちんと組み立てられれば手紙を完了されて得、あなたの受諾の用意する交渉圧力の適用の助けることができる。雇用者は質の候補者として選択を有すると仮定するべきである。これらの選択は形式的な文書による提供にことばによる提供を回すことで機能しなければより速く具体化するかもしれない。従って、それらはあなたのサービスの損失のチャンスを立てる。

"提供手紙Limbo" は失望の場所である場合もある。インタビュープロセスのこの重大な段階の注意深いステップは決勝線に達することの助ける。

管理のリクルーターウィリアムWerksman は候補者および雇用者の見通しに両方演説しているhttp://www.NevadaJobBoard.com を含む 仕事板へ頻繁なコラムニストである。Werksman の専門知識はビジネス雑誌、国民新聞およびテレビニュースの区分で特色になった。彼の会社、資源はカジノ及び賭博工業の専門にされた管理の才能の一流のもととして組んだり、確認される。彼は彼の会社のラスベガス、ネバダのからリクルーターのスタッフを本部経営する。彼はで達されるかもしれない: Bill@CareerInsider.com

記事のソース: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





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