Limbo de la letra de la oferta
Concluimos recientemente la colocación de un representante de ventas mayor para una compañía público negociada. El papel era maduro con potencial pues los productos de la compañía eran abrazados extensamente por los clientes actuales y nuevos. El proceso de reclutamiento fue suavemente mientras que el candidato progresó en varios redondos de entrevistas cara a cara con los directivos de la empresa.
En la conclusión de la entrevista final, su jefe anticipado, el vice presidente tiró a nuestro candidato a un lado de ventas. La conversación substantiva ocurrió mientras que el candidato y el patrón anticipado convinieron en los términos de una oferta potencial. El candidato y el patrón anticipado pasaron aproximadamente 30 minutos que discutían detalladamente los términos de la oferta: la remuneración, el horario de la comisión, la participación en los beneficios y las primas, la cobertura de seguro, el permiso de coche, la cuenta de costo y otra bajos relacionaron materias. En el final de la conversación, el candidato y el patrón anticipado sacudieron las manos “para sellar el reparto”. El VP de ventas le dijo que su director de la hora carta recordativa con él en los “pocos días próximos” con una “letra oficial de la oferta”.
Cuatro días laborales más adelante, el candidato me llamó. Podría decir este normalmente fresco y el profesional recogido de las ventas era un pedacito turbado. Él no había oído cualquier cosa de la compañía o de su director respectivo de la hora. ¿Qué debe él hacer? ¿Debe él llamar directamente? ¿Era eso que le hacía mirada demasiado impaciente? ¿Estaba apagado el reparto? Nuestro candidato ahora estaba en “limbo de la letra de la oferta”. El limbo de la letra de la oferta ocurre cuando el candidato espera y espera a una compañía para tomar medidas de crear y de enviarle una letra formal de la oferta del empleo. Las personas en búsqueda de trabajo pueden evitar el limbo de la letra de la oferta siguiendo algunos pasos simples:
1. Si usted no detecta continuidad, créela en sus los propios. Más pequeño e incluso las compañías de tamaño mediano sufra a veces de una carencia de la continuidad en el proceso de alquiler. Después de su entrevista, y especialmente de una como nuestro candidato experimentó donde se ha hecho una oferta verbal real, esté seguro a la carta recordativa el next day con la comunicación escrita a los participantes. Si se ha hecho una oferta verbal, esté seguro de reconfirmar los términos y los parámetros de la oferta en la escritura a la persona que amplía la oferta. Asegúrese que su comunicación refleje su comisión y desee. Fije un período del momento específico en el cual usted anticipe la audiencia de él detrás en la escritura. Quite cualquier obstáculo posible a la comunicación con usted dando al patrón varios métodos para alcanzarle directamente y convenientemente.
2. Si usted no ha hecho tan ya, abra un canal de comunicación con el departamento de la hora. Haga una investigación con su jefe anticipado en cuanto a quién será de manipulación o de coordinación de la creación de una letra de la oferta. Carta recordativa, preferiblemente vía el teléfono, reconfirmar su interés en el trabajo para la compañía y su anticipación en la recepción de la letra formal de la oferta. Sabiendo y entendiendo que la hora está tratando constantemente de los candidatos de trabajo múltiples a departamentos múltiples, reconfirme su información de contacto y cronología directamente con el representante de la hora.
3. Nunca pare su búsqueda de trabajo. Nuestro candidato era afortunado experimentar solamente un retardo limitado en la recepción de su letra de la oferta. Como candidato, usted mantiene palancada de negociación contra una oferta verbal en que usted continuará su búsqueda y entrevistas hasta que usted superficie una oferta completa (verbal y escrito). Esta palancada puede asistirle en la aplicación de la presión de negociación para conseguir la letra terminada y para alistarla para su aceptación si se enmarca correctamente. El patrón debe asumir que como candidato de la calidad usted tiene opciones. Estas opciones pueden materializar más rápidamente si no actúan en el torneado de su oferta verbal en una oferta escrita formal. Así, tienen la posibilidad de perder sus servicios.
“El limbo de la letra de la oferta” puede ser un lugar de la frustración. Los pasos cuidadosos en esta etapa crítica del proceso de la entrevista le asistirán en alcanzar la meta.
El reclutador ejecutivo Guillermo Werksman es columnista frecuente a los tableros del trabajo incluyendo http://www.NevadaJobBoard.com que tratan el candidato y la perspectiva del patrón. La maestría de Werksman se ha ofrecido en revistas comerciales, periódicos nacionales y segmentos del informativo de televisión. Su firma, recurso Partners, se reconoce como la fuente principal de talento especializado y ejecutivo en la industria del casino y del juego. Él maneja a un personal de reclutadores fuera las jefaturas de Las Vegas de su firma, Nevada. Él puede ser alcanzado en: Bill@CareerInsider.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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