なぜ求職者の95% は呼ばれないか。
必死に仕事を捜して、急に上がり続けるか。あなたがすべてにもかかわらず、あらゆる失敗するようである作る試みるか。やめることのその時あるか。なぜ呼ばれなかったか疑問に思いなさいか。少し前に、私はいるところに正しかった。私はいたる所にあり、ここに走り及び私を助けるためにそこに魔法の丸薬を捜す。それからそれは私に当った。何人かの人々常に雇用者がそれらを追跡することをあるようであることに気づいたあることがか。私のようなら、おそらく、何である秘密疑問に思ったか。
私が私の感覚に最終的に来たときに、私は雇用の利益で成功していたしていた事の人々を見始めた。私が間違ってしていたものを見るためにそれから私は自分自身を見た。あらゆる場合では、私はそこにだった違いを生じた隠された知識および秘密の先端確認した。
勉強の巧妙な仕事の調査をか行う方法をしないことは第一歩であるものを知っている。次は雇われることを避ける50 の確実な方法のリストである。とても強力であるこの途方もない情報を、それ、私が確信するそれcatapult あなたの努力を利用することを確かめなさい。
専攻学生大学の職業安定所は求職者の下の回転のための雇用者によって最も頻繁に与えられる50 の理由をリストする。次に与えられる拒絶の理由を読むようにそれぞれに関連していかに評価するかあなた自身に尋ねなさい。
1 。悪い容姿。
2 。、優越性か"物知り顔" の複合体とに積極的、conceited 威圧すること。
3 。自己を、悪い声はっきり表現する、無力diction 、文法。
4 。キャリア、目的または目的のため無しの計画の欠乏。
5 。興味及び熱意の欠乏、受動及び無関心。
6 。神経質な信任及び平衡の欠乏自己確信の欠乏。
7 。活動に参加する失敗。
8 。お金のOver-emphasis; しか最もよいドルに興味を起こさせられなくて提供する。
9 。悪い学校の記録; ちょうど得られる。
10 。底で始まること不本意; あまりを余りにすぐに期待する。
11 。回避的な作りの弁解記録の好ましくない要因の両掛け。
12 。気転の欠乏。
13 。成熟の欠乏。
14 。礼儀、mannered 病気の欠乏。
15 。過去の雇用者の非難。
16 。社会的な理解の欠乏。
17 。マーク付きschoolwork のために嫌っている。
18 。活力の欠乏。
19 。話す場合の目の面接者を見る失敗。
20 。柔軟で、なま臭い握手。
21 。優柔不断。
22 。休暇の間のLoafs 。
23 。不幸な結婚されていた生命。
24 。親との摩擦。
25 。薄く水っぽい申請用紙。
先端: これらの項目がほとんどの求職者が無視する項目頻繁にであることに気づきなさい。多くの項目はインタビューの段階の間のあなたの直接制御そしてほとんどの表面の下に完全にある。このリストを幾度も調査しなさい。
それらのために制御するために記述し、すぐ働くことを行く項目に焦点を合わせなさい。、最も頻繁にそれ通常あるほとんどの志願者を除去する簡単な事が覚えなさい。
ブライアンStephenson 、今有名なhttp://www.JobSearchBootCamp.com のコース の 著者はhard-hitting 得なかったら、得る強力な概要を作成する方法を結果が、命令がインタビューする思いがけない添え状、および勝利インタビュー雇われて得る文字を入れる、作っている巨大な間違いを感謝するか手によって各学生を取り、それらに示す段階的な仕事の調査のコース言うか。これらの禁止された秘密へのアクセスを有したらあなたのために可能であるものをちょっとの間想像しなさい。仕事の調査の基礎訓練キャンプのコースのより多くの情報のために、http://www.JobSearchBootCamp.com を 訪問しなさい
記事のソース: Messaggiamo.Com
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