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왜 구직자의 95%는 후에 불리지 않는가?

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당신은 절망적으로 일을 찾고 그리고 부족하게 되는 것을 계속하는가? 당신이 모두에도 불구하고, 각 당신을 실패하는 것을 보이기 위하여 만든다 시도하는가? 종료의 당신은 그 시점에서 인가? 왜 당신이 후에 불리지 않은지 이제까지 생각해 보는가? 최근에, 나는 당신이 있는 곳에 맞았다. 나는 사방에 이어, 여기 저기에 마술 저를 돕기 위하여 환약을 찾기 달린. 다음 그것은 저를 명중했다. 당신은 이제까지 어떤 사람들 항상 고용주가 그(것)들을 쫓는 있는 것을 보인ㄴ다는 것을 주의하는가 것이? 당신이 저 같이 인 경우에, 아마, 당신은 무엇인가 그들의 비밀 생각해 보았는가?

나가 나의 감에 마지막으로 올 때, 나는 고용을 얻기에 성공한 하고 있던 것 사람들을 보는 것을 시작했다. 다음 나는 나가 잘못하고 있던 무슨을 보기 위하여 나 자신을 봤다. 모든 경우에, 나는 거기이었다 효과를 낸 숨겨지은 지식 및 은밀한 끝 확인했다.

배우기에 있는 방법 성공적인 일 수색을지 실행하는 하지 않는 것은 첫걸음인 무슨을 알고 있기. 뒤에 오는 것 고용 피하는 50가지의 확실한 방법의 명부 이다. 당신이 아주 강력한 이 거창한 정보를, 나가 납득되는 그것, 그것 발사할 것이라는 점을 당신의 노력을 이용한ㄴ다는 것을 확인하십시오.

메이저 대학의 직업알선소는 구직자를 아래로 돌기를 위한 고용주에 의해 자주 주어지는 50가지의 이유를 목록으로 만든다. 당신이 아래에 주어진 거절을 위한 이유를 읽은 대로, 당신이 각각에 관하여 평가할 방법 질문하십시오.

1. 빈약한 외모.

2. , 우월 또는 "아는 체하는 사람" 복합물과 더불어 에 공격 적이고, 자만한 위압.

3. 각자를, 빈약한 음성 명확하게 표현하는, 무능력 말씨, 문법.

4. 경력, 목적 없음 또는 목표를 위해 계획의 부족.

5. 관심사와 열의의 부족, 수동 적이고 무관심한.

6. 신경 신뢰와 균형의 부족, 각자 신념의 부족.

7. 활동에 참가하는 실패.

8. 돈에 지나친 강조; 제일 달러에서만 관심을 끌어 제안한다.

9. 빈약한 학교 교육 기록; 다만 빠저나가는.

10. 바닥에 시작하게 내키지 않는; 너무 많이를 너무 빨리 예상한다.

11. 포착하기 어려운 변명, 기록에 있는 형편이 나쁜 요인에 산울타리를 만든다.

12. 재치의 부족.

13. 성숙의 부족.

14. 무례한 의례의 부족.

15. 과거 고용주의 비난.

16. 사회적인 이해의 부족.

17. schoolwork를 위한 표시되어 있는 혐오.

18. 생명력의 부족.

19. 회담할 경우의 눈에 있는 탐방기자를 보는 실패.

20. 맥빠지고, 수상한 악수.

21. 우유 부단.

22. 휴가 도중 덩어리.

23. 불행한 결혼된 생활.

24. 부모와 가진 마찰.

25. 단정치 못한 신청 공백.

끝: 이 품목이 수시로 대부분의 구직자가 묵살하는 품목다는 것을 주의하십시오. 많은 품목은 면접시험 단계 도중 당신의 직접 통제 및 최대 표면의 밑에 완전하게 있다. 이 명부를 몇번이고 공부하십시오.

그(것)들을 위해 통제하기 위하여 당신을 기술하고 즉각 일하기 위하여 가는 품목에 집중하십시오. , 수시로 그것이다 보통 대부분의 지원자를 삭제하는 간단한 것 기억하십시오.

Brian Stephenson, 지금 고명한 http://www.JobSearchBootCamp.com 과정의 저자는 당신이 hard-hitting 얻지 않는 경우에, 방법을 얻는 강력한 이력서를 창조하는 결과가, 명령이 회견하는 근사한 표지말, 및 이기는 면접시험 당신을 고용되어 얻는 당신을 써 넣는, 당신 실수하고 있는 거대한 감사하는지 손에 의하여 각 학생을 가지고 가고 그(것)들에게 보여주는 단계적인 일 수색 과정 말한다? 당신은 이 금지한 비밀에 접근이 있던 경우에 당신을 위해 가능한 무슨을 잠시 동안 상상하십시오. 일 수색 신병 훈련소 과정에 정보 더를 위해, http://www.JobSearchBootCamp.com를 방문하십시오

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