従業員の終了や雇用の最高のPEOのアドバイスを見つける
従業員が自分の仕事の現状を満たすために失敗したときに、焼成誰かが困難になる可能性があります。多くの雇用者は彼らの"問題のある従業員"から行くようにしたいものの、雇用者はそのように躊躇することができます。以上 過去数年間は、我が国の司法制度ははるかに難しく、不要な従業員を焼成のプロセスをした様々な法律を可決した。従業員をさせるための多数の理由があります。 明らかに違法として法律で明記されている行く。機会均等委員会によると、最も頻繁に引用雇用バイアスの料金は、雇用や解雇慣行に関連していた。 PEOのはこれが退屈することができます 、中小企業の雇用者をあなたのために容易に処理する。ここにひとつのオプションは、アクションのこのコースを支援するPEOを使用している可能性がどのように合法的に従業員を解雇する方法について、いくつかの有用なヒントがあります。
従業員を雇う際に差別
を採用すると、質問すべきではない議論の特定のトピックがあります。人種、年齢、性別、宗教、そして出身国は、そのようなトピックの例です。 それは言及することはできません。ハンディキャップが仕事上で自分のパフォーマンスに干渉することを正当な理由がある限り、雇用主は、1つの障害の有無や程度については質問しないことがあります。雇用者 有罪判決には至らなかった以前の逮捕歴について申請者に質問することはできません。一言で言えば、必須ではない任意の情報は、責任を遂行するために申請者の能力を決定する 仕事に関連が求められることができません。雇用主がそう選択した場合は申請者が成人であるか、この国で働くことに法律上の権利を持っている場合、彼が照会できます。それは、危険な話題が発生していないことを確認する 採用時に競合の可能性に関する勧告を提供するために、PEOアウトソーシングを使用するのが賢明です。従業員を発射する前に従業員
を焼成前
は、この点を確認してください。 あなたが中小企業経営者である場合、アクションは、コマンドのチェインの一番上で確認するか、またはされています。いくつかの連邦法は、60前にいくつかの特定の場合における従業員のリリースまでの日数が、残りは確実なことを要求 中小企業は、これを実行する必要はありません。雇用主としてこの状況に対処する最良の方法は、リリースが発生している理由の文書化について簡単にアカウントを使用して従業員を提示することである。しかし、よくある間違い それは多くの場合、途中で彼らは解雇されることを従業員に明らかにされ発生します。これは、非生産的または不当な行動のような望ましくない結果を引き起こす可能性があります。このような処理を行うのを避けるために、必要な防御をとる セキュリティとアクセスコードを変更し、解雇従業員に与えられた知性を制限する措置。それは両方であることが最善である従業員を焼成すると従業員
を焼成
放電の対象となる根拠に真実とは完全に明らか。火力従業員が退職金の手続き、給付継続のフォーム、年金やの正確な説明を与えられている一定である このような再就職のカウンセリングなどの利益分配の支払い、および他の利用可能な援助、。不要な従業員の終了を目撃するために別の会社の従業員が存在するとしても、それは重要です。二つ持つ 退職した従業員が訴訟を提起することを望む場合、代表者は、利用可能な証人になります。したがって、証人として会社内から誰かを含めるように通常賢明なことです。会議では、として行く必要があります 効率的かつ迅速に可能な限り。すべてはまた対立続く退職した従業員に与えられるべきである終端文字で説明されるべきだと述べた。終了時に、従業員がすることができます 質問をする。心のこもったお別れとの会合を終了し、元従業員への幸運をお祈りしています。会議は、元従業員からの不合理な行動を避けるために正のキーで終了する必要があります。
方法PEOの（従業員のリース会社が）終了がうまくいかない可能性が非常に多くの異なる方法で
を助けることができる簡単な方法がある場合には、雇用主として、おそらく疑問に思っている。 よく、そこにあります。 PEOのがベストプラクティスを理解するため専門の雇用主の組織を使用すると、終了処理をより簡単かつ効率的に行うことができます。 PEOの会社は、本資料の合法性の問題の世話をする 生じると、より頻繁にメモより、あなたに費用のかかる訴訟の手間を削減。 PEOは、就業規則と終端要件に関するガイダンスを提供することができます。従業員のリースサービスの専門家はほとんど常に可能 法的に従業員を発射含む質問に答え、人的資源の専門家へのアクセスを提供します。あなたが簡単かつ効率的な従業員を発射させることができる以下の提案を使用することにより
タスク。しかし、我々はこれに先立ってPEOと協力し、嫌がらせや違法な焼成のための訴訟を提起不満を抱いた従業員のリスクを減らすことをお勧めします。従業員のパフォーマンスは同等、最大ではないときは、 雇用者は、適切な手順に従っていれば、従業員を解雇するあらゆる権利を持っています。それは適切なマニュアルを持っているし、法的に必要に応じて警告のかなりの量を与える必要があります。で迅速である 順調に行って、あなたのビジネスはいつものように動作を継続できるようにするには、このトランザクションの順序で終了。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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