Trova il miglior consiglio PEO in estinzione o di assunzione di dipendenti
Quando un dipendente non riesce a soddisfare lo status quo del loro lavoro, qualcuno cottura può essere difficile. Anche se molti datori di lavoro vorrebbero lasciar andare i propri "dipendenti problema", datori di lavoro possono essere riluttanti a farlo. Oltre ultimi due anni, il sistema giudiziario del nostro Paese ha superato varie leggi che hanno reso il processo di cottura un dipendente indesiderati molto più impegnativo. Ci sono numerose ragioni per lasciare un dipendente go che sono chiaramente indicati dalla legge come illecito. Il bias di lavoro più frequentemente citati tasse secondo la Pari Opportunità della Commissione erano legati a pratiche di assunzione e di licenziamento. PEO può fare questa triste processo più semplice per voi, il datore di lavoro delle piccole imprese. Ecco alcuni suggerimenti utili su come fuoco legalmente un dipendente e come una possibilità potrebbe essere utilizzando un PEO per assistere a questo corso d'azione.
Discriminazione in caso di ingaggio
Quando l'assunzione di un dipendente, ci sono determinati argomenti di discussione che non dovrebbe essere chiesto. Razza, età, sesso, religione, origine nazionale e sono esempi di argomenti quali che non possono essere menzionati. Un datore di lavoro, inoltre, non può chiedere circa l'esistenza o la portata della propria disabilità a meno che non vi è giustificazione che l'handicap potrebbero interferire con il proprio rendimento sul lavoro. Un datore di lavoro non può questione ricorrente il record precedente arresto che non ha provocato convinzioni. In breve, tutte le informazioni che non è indispensabile per decidere la capacità del candidato di svolgere le responsabilità correlati con il lavoro non si può chiedere. Se il datore di lavoro lo desidera, può chiedere se il richiedente è un adulto o ha il diritto legale di poter lavorare in questo paese. Per garantire che un argomento pericoloso non si pone, è è consigliabile utilizzare PEO outsourcing per fornire raccomandazioni su possibili conflitti in caso di ingaggio.
Prima di sparare un Dipendente
Prima di sparare un dipendente, assicurarsi che questo azione è confermata dal vertice della catena di comando, o se sei il proprietario di piccola impresa. Alcuni legge federale richiede che 60 giorni prima del rilascio di un dipendente in alcuni casi specifici, ma vi assicuro piccole imprese non sono tenuti a farlo. Il modo migliore per gestire questa situazione come un datore di lavoro è quello di presentare il dipendente con un account documentata breve perché il rilascio è in corso. Tuttavia, un errore comune che si verifica spesso è rivelatrice di un dipendente prematuramente che saranno licenziati. Questo può causare effetti indesiderati, come i comportamenti improduttivi o irragionevole. Per evitare tali azioni, prendere la difesa necessaria misure di sicurezza e di cambiare i codici di accesso e di limitare l'intelligenza dato a un lavoratore licenziato.
Firing uno
dipendenti Quando sparare un dipendente è meglio essere sia veritiere e perfettamente chiara i motivi per cui lo scarico è stato fatto. Essere certo il dipendente licenziato è dato una spiegazione precisa di procedure TFR, i formulari benefici, pensione o partecipazione agli utili pagamenti, e altre forme di assistenza disponibili, come la consulenza di outplacement. E 'importante che ci sia un altro dipendente dell'azienda per testimoniare la cessazione del dipendente indesiderati. Avere due rappresentanti mette a disposizione un testimone se il dipendente terminato vuole presentare una querela. Pertanto, è di solito saggio di includere qualcuno da una all'interno dell'azienda in qualità di testimone. L'incontro dovrebbe andare come efficiente e rapida possibile. Tutto ciò che ha detto deve essere spiegata in una lettera di disdetta che deve essere data al lavoratore cessa a seguito del confronto. Alla fine, permettono al lavoratore di fare domande. Termina l'incontro con un saluto cordiale e auguriamo buona fortuna per la ex-dipendente. L'incontro dovrebbe finire su una chiave positiva, per evitare comportamenti irrazionali da ex-dipendente.
Come PEO di (società di leasing dipendente) può aiutare
Con tanti modi diversi che una terminazione potrebbe andare male, è come un datore di lavoro, sono probabilmente chiedendo se c'è un modo più semplice. Beh, c'è. Utilizzando le organizzazioni professionali datore di lavoro può rendere il processo di terminazione più semplice e più efficiente perché PEO di capire migliori pratiche. Aziende PEO prendersi cura di eventuali problemi che possono legalità sorgere e, più spesso di notare, si risparmia il fastidio di costose cause legali. La PEO possono fornire informazioni su regolamentazione del lavoro e dei requisiti di terminazione. Impiegato servizi di leasing professionisti possono quasi sempre rispondere a domande che coinvolgono legalmente sparare un dipendente e fornire accesso ad esperti delle risorse umane.
Usando i seguenti suggerimenti si può fare un dipendente sparare un facile ed efficiente compito. Tuttavia, si consiglia di lavorare con un PEO prima di questo e di ridurre il rischio di un dipendente scontento deposito di una causa legale per molestie o sparare illegale. Quando le prestazioni di un dipendente non è alla pari, il datore di lavoro ha tutto il diritto di sparare il dipendente se le misure appropriate sono seguite. E 'necessario avere la documentazione corretta e dare una buona dose di avviso se previsto per legge. Essere rapido con il terminazione in modo che questa operazione vada liscio e permettere al vostro business per continuare a funzionare come al solito.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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