尋找最佳PEO意見，終止或僱用員工
當員工不能滿足現狀的工作，發射人可能很困難。雖然很多雇主想放手的“問題員工”，雇主可猶豫這樣做。在 在過去數年，我國的司法體系已通過各種法律，都使得燒製過程中不想要的員工更有挑戰性。有許多理由讓僱員 走這是由法律明確規定為非法。最經常提到的就業偏見收費根據平等機會委員會涉及僱傭和解僱行為。 PEO的可以使這個沉悶 過程中更容易對你來說，小企業的雇主。下面是一些有用的提示就如何合法解僱僱員和怎樣的選項可以使用PEO，以幫助這門課程的行動。
歧視時，僱用
聘用僱員時，有一定主題的討論，不應要求。種族，年齡，性別，宗教，民族血統的例子等議題 不能提及。雇主也不得要求或程度的存在一個人的殘疾，除非有正當理由的障礙會妨礙一個人的表現在工作。雇主 不能質疑申請人以往的逮捕記錄，沒有造成信念。總之，任何信息，並不一定要決定申請人的身份進行的責任 相關的工作，不能問。如果用人單位這樣選擇，他可以查詢，如果申請人是成人或有合法權利是工作在這個國家。為了確保不出現危險的話題，它 明智的做法是使用PEO外包提供建議時，對可能發生的衝突聘用。
之前發射了員工
發射前僱員，確保此 行動也證實了頂部的指揮鏈，或者如果你是小企業主。有些聯邦法律要求60天前，以釋放一名僱員在某些特定情況下，但放心 小企業不要求這樣做。最好的辦法來處理這種情況作為雇主，是目前僱員有記載簡述為何釋放發生。然而，一個常見的錯誤 經常發生的過早透露給僱員，他們將下崗。這可能會導致不希望的結果，如非生產性或不合理的行為。為了避免這種行為，採取必要的防禦 措施，改變安全和訪問代碼和限制的情報交給了一個被解僱的僱員。
發射了員工
當發射僱員，最好是既 真實，清透的理由上正在取得的排放。可以肯定的解僱僱員給予準確的解釋程序的遣散費，福利形式的延續，退休金或 利潤分成支出，以及其他可用的援助，如再就業輔導。重要的是，那裡是另一個公司的僱員，見證終止不需要的僱員。有兩個 代表，可作見證，如果離職員工要提起訴訟。因此，它通常是明智的，包括有人從公司內部作為證人。這次會議應該為 盡可能有效和迅速。一切都表示，也應加以解釋了解僱信應給予離職員工以下的對抗。最後，讓員工 提問。會見結束親切告別，並祝愿好運的前僱員。這次會議應該結束了積極的關鍵，以避免非理性行為，從前僱員。
如何PEO的（員工租賃公司）可以幫助
有這麼多不同的方式終止可能出錯，你作為雇主，可能是想知道如果有一個更簡單的方法。 那麼，有。使用專業雇主組織可以終止過程更輕鬆，更有效，因為 PEO的理解的最佳做法。 PEO公司照顧任何合法性問題，可能 出現，並往往注意，節省您的麻煩昂貴的訴訟。該 PEO可以提供就業指導和終止的規定要求。員工租賃服務的專業人士幾乎總是 回答問題，涉及法律射擊僱員和提供人力資源專家。
通過使用以下的建議可以使射擊僱員一個簡單而有效的 任務。但是，我們建議正在與 PEO在此之前，減少風險的一個心懷不滿的員工提起訴訟的騷擾或非法解僱。當僱員的表現沒有達到標準， 雇主有充分的權利，如果僱員火遵循適當的步驟。它必須有適當的文件，並給予相當數量的警告，如果法律規定。是迅速與 為了終止這種交易能夠順利進行，讓你的企業繼續運作如常。
文章來源: Messaggiamo.Com
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