Vind de beste PEO advies in tot beëindiging of het inhuren van werknemers
Wanneer een werknemer niet voldoet aan de status quo van hun werk, kunnen afvuren iemand moeilijk zijn. Hoewel veel werkgevers willen doen van hun "probleem werknemer" te gaan, kunnen werkgevers huiverig om dit te doen. Over de afgelopen paar jaar, heeft ons land rechtssysteem aangenomen verschillende wetten hebben gemaakt dat het proces van het afvuren een ongewenste werknemer veel meer een uitdaging. Er zijn tal van redenen voor het laten van een werknemer gaan die duidelijk worden aangegeven door de wet als onrechtmatig. De meest geciteerde werk vooroordeel Verbruikslasten volgens De Commissie Gelijke Kansen waren gerelateerd aan aannemen en ontslaan praktijken. PEO's kunnen maken van deze sombere proces gemakkelijker voor u, de Small Business werkgever. Hier zijn enkele nuttige tips over hoe je legaal brand een werknemer en de manier waarop een optie kan worden met behulp van een PEO om te helpen met deze handelwijze.
Discriminatie Bij het huren van
Bij het huren van een werknemer, zijn er bepaalde onderwerpen van discussie dat niet moet worden gevraagd. Ras, leeftijd, geslacht, religie en nationale afkomst zijn voorbeelden van onderwerpen dat niet kan worden vermeld. Een werkgever kan ook niet vragen naar het bestaan of de omvang van iemands handicap, tenzij er een rechtvaardiging dat de handicap zou interfereren met de eigen prestaties op de baan. Een werkgever kan niet de vraag van de aanvrager op eerdere arrestatie records die niet hebben geleid tot veroordelingen. Kortom, alle informatie die niet is noodzakelijk om de aanvrager van de capaciteit voor het uitvoeren van de verantwoordelijkheden te beslissen verwant met de taak kan niet worden gevraagd. Als de werkgever dit wenst, kan hij vragen of de aanvrager een volwassene of heeft het wettelijke recht om te werken in dit land. Om ervoor te zorgen dat een gevaarlijk onderwerp niet aan de orde, het is het verstandig om PEO outsourcing te gebruiken om aanbevelingen te doen over mogelijke conflicten bij het aannemen van.
voor het bakken een Employee
voor het bakken een werknemer, ervoor zorgen dat dit wordt bevestigd door de top van de keten van commando, of als u de kleine ondernemer. Sommige federale wet eist dat zestig dagen voor de release van een werknemer in een aantal specifieke gevallen, maar wees gerust kleine bedrijven zijn niet verplicht om dit te doen. De beste manier om deze situatie te behandelen als een werkgever aan de werknemer aanwezig zijn met een gedocumenteerde korte uiteenzetting van de redenen waarom de release plaatsvindt. Echter, een veel voorkomende fout dat gebeurt vaak onthullend om een werknemer te vroeg dat ze zullen worden ontslagen. Dit kan leiden tot ongewenste resultaten zoals onproductieve of onredelijk gedrag. Om te voorkomen dat dergelijke acties, neem de benodigde verdediging maatregelen om de veiligheid en de toegangscodes te veranderen en beperken de intelligentie gegeven aan een ontslagen werknemer.
Firing een Employee
Bij het afvuren een werknemer is het het beste om beide waarheidsgetrouw en volkomen duidelijk over de gronden waarop de lozing wordt gemaakt. Wees er zeker van de ontslagen werknemer is een precieze uitleg van de ontslagvergoeding procedures, voordelen aanvullende formulieren, pensioen of gegeven winstdeling uitbetalingen, en andere beschikbare hulp, zoals outplacement begeleiding. Het is belangrijk dat er een ander bedrijf werknemer de beëindiging van de ongewenste werknemer getuige. Met twee vertegenwoordigers ter beschikking stelt een getuige als het contract van een medewerker wenst in te dienen een rechtszaak. Daarom is het meestal verstandig om ook iemand uit een binnen het bedrijf als een getuige. De bijeenkomst zou moeten gaan als efficiënt en snel mogelijk te maken. Alles wat gezegd moet ook worden toegelicht in een brief die moet de beëindiging van de contract van een medewerker worden gegeven naar aanleiding van de confrontatie. Op het einde, zodat de werknemer vragen stellen. Het einde van de vergadering met een hartelijk afscheid en wensen het beste van geluk aan de ex-werknemer. De bijeenkomst moet eindigen op een positieve toets om irrationeel gedrag van de ex-werknemer te voorkomen.
Hoe PEO's (medewerker leasemaatschappijen) kunnen
helpen Met zo veel verschillende manieren waarop een einde zou kunnen misgaan, u als werkgever, zijn waarschijnlijk af of er is een gemakkelijkere manier. Goed, er is. Met behulp van professionele werkgeversorganisaties kan de beëindiging proces eenvoudiger en efficiënter omdat PEO te begrijpen best practices. PEO bedrijven verzorgen alle wettigheid problemen die zich kunnen ontstaan en, vaker dan nota, bespaart u de moeite van dure rechtszaken. De PEO is een leidraad voor de werkgelegenheid regelgeving en beëindiging van eisen. Werknemer leasing-professionals kunnen bijna altijd het beantwoorden van vragen met betrekking tot legaal stoken een medewerker en bieden toegang tot human resource experts.
Door gebruik te maken van de volgende suggesties kunt u het afvuren een werknemer een eenvoudige en efficiënte taak. Maar we raden het werken met een PEO voorafgaand aan deze en het verminderen van het risico van een ontevreden werknemer het indienen van een rechtszaak voor pesterijen of onrechtmatige schieten. Wanneer een werknemer de prestaties niet up-to-par, De werkgever heeft het volste recht om de werknemer vuur als de juiste stappen worden gevolgd. Het is nodig te hebben om de juiste documentatie en een behoorlijke hoeveelheid waarschuwing als wettelijk vereist te geven. Wees snel met de opgezegd zodat voor deze transactie soepel te gaan en laat uw bedrijf te blijven functioneren zoals gewoonlijk.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
