場合は、割れた窓ガラスの固定がありますか？
放っておいて、長い単一の割れた窓ガラスを構築するための急速に多くの窓ガラスが割れるの建物になることをしていません。ときに、大規模に開発からそれらを防ぐことが小さくて問題を修正する 同じproblems.The真のときに野火のように、従業員満足度を不服スプレッドのレベルとの時間を驚くほど短い期間で、その有名されている種類の士気の問題を持って検討している あなたの従業員fix.Ensuringするのは難しいが、大抵の問題が何であるかと、重要なことにチューニングされては、それらを早期に対処いたします。イニシアチブを維持本当に秘密が重要ですが 少しoften.Thisを循環することになりますを与えることが望ましい。問題が小さいときのを修正するときにもそれは時が一番安いのが最も簡単です。や求められることなく、率先して置く これも、従業員のスーツの強度の位置にマネージャー。ので、誰かを理解するために時間がかかっているスタッフのように強い自信を持って管理し、このアプローチを尊重して、少なくとも生成 従業員のissues.Compareこととしたタッチが切れて管理。ので、守勢に立っている彼らは後半の問題では、到着しその信頼性を持つ彼らの要求に譲歩する、順番ににリードしている浸食 はさらに以下の妥当な要求。これは大手ではないとclever.The問題は、その後はないが、どのように大きな予算がないとはるかに暇な時間のない会社の士気の監視について行くのですかコールの最初のポート オンライン調査する必要があります。彼らは、使用するように簡単で、低コストのソリューションを簡単にしています。調査分で作成することができますし、秒単位で展開、その結果をリアルタイムでコンパイルさ、および電子メールを使用して、Webサイトは、 コストdisseminate.A企業のインターネットには何も理想的な配信メカニズムです。オンライン調査のウェブサイトにhttp://www.surveygalaxy.comのような会社を介して連携することで定期的にアンケート調査を実施できますが、 本質的な部分の日常operations.Withオンライン調査の能力は、従業員のムードを、リアルタイムで結果を生成するのに急速に計量化することができますし、問題と集団の両方を強調 迅速に問題箇所を特定することができますし、次の固有の問題をターゲットに使用することができますフォローアップ調査の調査結果を企業level.Using、個々の。との良好な情報管理のルートを取得することができます 特定の問題や定期的な調査の検討response.A主な利点の準備、それが会社のタイムリー'は、[戻る]症候群ラクダしたわらを避けることで、小さな問題に対処することです ここで、相対的に意味のない事件は、従業員の大多数が自分の意見を求めて相談されて感謝を忘れないでくださいconcerns.And積もり積もったの急流を最大限に引き出します弱さの表れではないが 良い決定making.It'の指標を見つけるのは珍しいが、そこであるのか。時には管理上の問題は簡単には何か、簡単と解決することができますbank.Martin日は中断されません監督調査の一つです ギャラクシー公司は、誰でも、作成するデザインと刊行オンラインアンケート調査を可能にするWebサイト。詳細については、訪問http://www.surveygalaxy.comしてください。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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