¿Ha fijado la ventana rota?
Al quedarse solo, no se necesita mucho tiempo para un edificio con una ventana rota única de convertirse rápidamente en un edificio con muchas ventanas rotas. Para solucionar los problemas cuando son pequeños se les impide desarrollar en mayor problems.The mismo sucede cuando se considera el nivel de satisfacción del empleado descontento se extiende como la pólvora y en un período sorprendentemente corto de tiempo que tengo problemas de moral de la clase que son notoriamente difícil fix.Ensuring sus empleados son felices es en su mayoría por estar atentos en cuáles son sus problemas y, sobre todo, tratar con ellos desde el principio. Mantener la iniciativa es muy importante y el secreto es que es mejor dar un poco y often.This resulta ser un círculo virtuoso. Arreglar el problema cuando es pequeño es también cuando es más fácil y cuando es más barato. Y tomando la iniciativa sin que se le pone la gerente en una posición de fuerza, que también se adapte a los empleados. Personal como fuerte, gestión de seguros y este enfoque genera respeto no sólo porque alguien ha tomado el tiempo para entender algunas de las issues.Compare los empleados que con los gerentes que no están en contacto. Llegan tarde a un problema por lo que están a la defensiva, y con su erosionado la credibilidad que tienen que ceder a las demandas que a su vez conduce a la más y exige menos razonable. No es grande y no es cuestión clever.The, entonces, es cómo hacer para controlar la moral de una empresa sin un gran presupuesto y sin mucho tiempo libre? El primer puerto de escala debe ser una encuesta en línea. Son rápidos, fáciles de usar, y una solución de bajo costo. Las encuestas se pueden crear en pocos minutos y desplegados en segundos, con los resultados elaborados en tiempo real, y mediante el uso de correo electrónico y sitios web que no cuestan nada a Internet corporativo disseminate.A es el mecanismo ideal. Al vincular a un sitio web a través de la encuesta en línea, como http://www.surveygalaxy.com una empresa puede llevar a cabo periódicamente encuestas para que convertido en parte integrante de la operations.With día la capacidad de una encuesta en línea para producir resultados en tiempo real el estado de ánimo de los empleados rápidamente se puede medir y preocupaciones expuestas tanto en el colectivo y individuales level.Using resultados de la encuesta de las empresas pueden identificar rápidamente los problemas y las encuestas de seguimiento puede ser utilizada para combatir problemas específicos. Con los directores de una buena información son capaces de llegar a la raíz de los problemas específicos y preparar una ventaja importante considerar response.A de encuestas regulares es que permite a una empresa para hacer frente a pequeños problemas de manera oportuna para evitar "la gota que colmó el vaso" síndrome de indicador de making.It buena decisión 's raro encontrar, pero que es? a veces los problemas de gestión se pueden resolver con algo que es rápido, fácil y no se rompe el Día bank.Martin es director de la Encuesta Galaxy Ltd un sitio web que permite a cualquiera crear, diseñar y publicar encuestas en línea. Para obtener más información, por favor visite http://www.surveygalaxy.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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