Repariert Sie das defekte Fenster?
Linkes allein dauert es lang nicht für ein Gebäude mit einem einzelnen gebrochenen Fenster, um ein Gebäude mit vielen defekten Fenstern schnell zu werden. Festlegungprobleme, wenn sie klein sind, verhindern, dass sie zu den größeren Problemen entwickeln.
Das selbe ist zutreffend, wenn die Berücksichtigung des Niveaus von Angestellt-Zufriedenheit Unzufriedenheit wie verheerendes Feuer verbreitet und in einem überraschend kurzen Zeitraum Sie Moralprobleme der Art haben, die notorisch hart zu regeln sind.
Ihre Angestellten sicherstellend, seien Sie ist meistens über abgestimmt werden glücklich in, was ihre Probleme und sind wichtig, früh sie beschäftigen. Die Initiative zu halten ist wirklich wichtig und das Geheimnis ist, dass es besser ist, wenig und häufig zu geben.
Dieses ausfällt ist ein rechtschaffener Kreis er. Das Problem zu regeln, wenn es klein ist, ist auch, wenn es am einfachsten ist und wenn es am preiswertesten ist. Und die Ergreifung der Initiative, ohne aufgefordert zu werden, einsetzt den Manager in eine Position der Stärke, die auch den Angestellten entspricht. Personal mag starkes, überzeugtes Management und diese Annäherung erzeugt Respekt nicht zuletzt, weil jemand die Zeit genommen, einige der Ausgaben der Angestellten zu verstehen.
Vergleichen Sie das mit Managern, die aus Note heraus sind. Sie kommen spät zu einem Problem, also sind sie auf der Defensive, und mit ihrer Glaubwürdigkeit abfraß sie müssen zu den Nachfragen zugestehen e, die der Reihe nach zu die weiteren und weniger angemessenen Nachfragen führt. Sie ist nicht groß und sie ist nicht klug.
Die Ausgabe dann, wie man überwacht ungefähr die Moral einer Firma ohne einen großen Etat und ohne viel Ersatzzeit geht?
Der erste Hafen des Anrufs sollte eine on-line-Übersicht sein. Sie sind schnell, bedienungsfreundlich und eine Lösung der niedrigen Kosten. Übersichten können in den Minuten verursacht werden und in den Sekunden entfaltet werden, wenn die Resultate kompiliert, in der Realzeit; und indem sie eMail und Web site verwendeten, kosteten sie nichts zu verbreiten.
Ein Unternehmensinternet ist der ideale Anlieferungsmechanismus. Indem sie durch zu einer on-line-Übersichtsweb site wie http://www.surveygalaxy.com verbindet, kann eine Firma Übersichten regelmäßig durchführen, also werden sie wesentliche Bestandteile der täglichen Betriebe.
Mit der Fähigkeit einer on-line-Übersicht, Resultate in der Realzeit zu liefern kann die Stimmung der Angestellten schnell abgemessen werden und Interessen hervorhoben beide auf einem Kollektiv- und einzelnen Niveau elnen.
Unter Verwendung der Übersichtsresultate können die Firmen Problembereiche schnell identifizierenen und Anschlussübersichten können verwendet werden, um spezifische Interessen zu zielen. Mit guten Informationsmanagern in der Lage seien Sie, an die Wurzel der spezifischen Probleme zu gelangen und eine betrachtete Antwort vorzubereiten.
Ein Hauptvorteil der regelmäßigen Übersichten ist, dass er einer Firma erlaubt, kleine Probleme in einer fristgerechten Weise anzusprechen, die „das Stroh vermeidet, das Syndrom der Kamele zurück“ brach, in dem ein verhältnismäßig bedeutungsloser Vorfall einen Strom der eingeschlossenen hohen Interessen losbindet.
Und vergessen Sie nicht, dass die Mehrheit einen Angestellten konsultiert werden schätzen, also, um um ihre Meinung zu bitten nicht ein Zeichen der Schwäche aber der Anzeige der guten Beschlussfassung ist.
Es ist ungewöhnlich zu finden, aber dort ist es? manchmal können Managementprobleme mit etwas gelöst werden, das schnell ist, einfach und brechen nicht die Bank.
Martin-Tag ist ein Direktor von Übersichts-Galaxie Ltd. ein Web site, die jedermann on-line-Übersichten verursachen, entwerfen und veröffentlichen lässt. Zu mehr Information besuchen Sie bitte http://www.surveygalaxy.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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