Били ли сте фиксирани счупения прозорец?
Останал сам той не отнема много време за една сграда с един разбит прозорец бързо да се превърне в сграда с много счупени стъкла. Определяне на проблемите, когато те са малки, ще им попречат да се развият в по-голям problems.The Същото важи и когато се разглежда нивото на недоволство на удовлетвореността на служителите се разпространява като горски пожар и в изненадващо кратък период от време, имаш морал проблеми от типа, че са изключително трудно да се fix.Ensuring вашите служители са щастливи е най-вече за вълната е в това, което техните проблеми са и по-важното е, занимаващи се с тях в началото на деня. Поддържане на инициативата е наистина важно и тайните е, че добре е да се даде малко и often.This Оказва се, да бъде добродетелен кръг. Определяне на проблем, когато става дума за малки също, когато това е най-лесният и когато това е най-евтин. И като инициатива, без да бъдат подканени поставя мениджър в позиция на силата, която също отговаря на работниците и служителите. Персонал, като силен, уверен управление и този подход генерира не спазват най-малко защото някой е взел време, за да разберат някои от issues.Compare на работниците и служителите, които с мениджъри, които са изложени на контакт. Те пристигат със закъснение на проблема, така че те са в отбранителна позиция, и с тяхно доверие ерозирали са да предоставя на изискванията, които от своя страна води до повече и по-малко разумни искания. Това не е голям и това не е clever.The въпрос, тогава, е как да отида за контрол на духа на една компания без голям бюджет и без много свободно време? Първото пристанище на повикване трябва да бъде онлайн проучване. Те са бързи, лесни за ползване, както и евтино решение. Проучвания могат да бъдат създадени в минута и разгърнати в секунда, с резултатите, изготвени в реално време, както и чрез използване на електронна поща и интернет страници те не струват нищо да disseminate.A корпоративни интернет е идеалната механизъм доставка. Чрез свързване чрез сайта за онлайн изследване, като например http://www.surveygalaxy.com една компания може редовно провеждат изследвания, така че те стане неделима част от ежедневните operations.With онлайн проучване на възможността за производство на резултатите в реално време настроението на работниците и служителите могат бързо да се прецени и на загриженост, подчертана както на колективните и индивидуални level.Using резултатите от проучването компании могат бързо да определят проблемните области и последващите действия проучвания могат да бъдат използвани за насочени към конкретни проблеми. С добри мениджъри информация са в състояние да стигнем до корена на специфични проблеми и да подготви задълбочена response.A основно предимство за редовно наблюдение е, че той позволява на компанията за справяне с малки проблеми своевременно избягване "на слама, които избухнаха на камилата назад" синдром Когато относително незначителни инциденти отприщва поток от затворен до concerns.And не забравяйте, че по-голямата част от служителите ценят даване на консултации, така иска тяхното мнение не е признак на слабост, но едно показател за добро решение making.It е необичайно да се намери, но там тя е? понякога управленски проблеми могат да бъдат решени с нещо, което е бърза, лесна и няма да наруши Ден bank.Martin е директор на изследването Галакси "ООД уеб сайт, който позволява на всеки да създаде, дизайн и публикува онлайн проучвания. За повече информация, моля посетете http://www.surveygalaxy.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
