職場での暴力-仕事に行く人が死んでいる
職場での暴力は、悲劇的な現実を、今日になっている。嫌がらせのマイナーのインスタンスを、現在の職場でdanger.Violence力の不当なまたは不当な使用して記述することができます散らばっているから殺人事件 権力。その職場で多くの人々が暴力の被害者は、言葉による虐待、脅迫、嫌がらせ、身体的暴行、重傷とdeath.Weなど、暴力が発生することを知るには占領している 多種多様な状況。これは、職場、または外部の、そのようなクライアントまたはvisitor.Weからの内部が可能な社会の中では、経験をキュー怒り、道路怒り、仕事のイライラは、独特のライブに欠けるように見える 問題と礼儀、不親切、無関心とanger.Violence 、身体的心理的な言葉と行為が含まれているエッジintimidation.Weに住んでいるようだ！女性に対する暴力の発生が劇的に あなたの場合は、労働者を保護する義務があるincreased.Do ？ほとんどの経営者に置く政府の労働者、国民の労働者やボランティアのメンバーではない可能性のある職場では、要件にrisk.Managing場所 ViolenceYou事業を労働者とは、職場に他の当事者との暴力のコントロールは、タスク、作業エリア、インスタンスや環境violenceIdentify源の開発に相談する必要がありますstrategies.Identifying ここの人々 violence.Procedures識別のためのいくつかのフォームにさらされる可能性が高いものがあります： 1 。職場での暴力をaudit2を行う。既存の事故と事件の見直しreports3 。収集 workplace4では、人々からの追加情報。潜在的なincidents5は、業界からの情報収集。情報発信をすると暴力の危険性とその意識の向上をスタッフに 含まれることがありますStrategiesSomeお客様のリスク軽減戦略の削減と、潜在的に激しい暴力を奨励するの報告incidents.Risk ：同僚は、緊急支援のための警告システムを1.settingです 必要な。遅延は、ストレスを高める可能性がありますので、十分な数のスタッフの2.selecting最小化され、サポートがneeded.Youでリスク軽減戦略に関する詳細な情報を見つけることができますは入手可能です www.biz - workplaceAny人の暴力には、職場での最初の合理的利用を通知する必要があります件名opportunity.Thereで管理されている場合は、暴力を経験しているmomentum.comWhat規制 は、お客様のビジネスは一般的に当局や政府機関は、これらのメカニズムを報告し、職場incidences.Yourの報告義務を報告する必要は通常の健康とsafety.Youできるようにする必要があります職場 来場者は真剣に、他の職場では、紛争や暴力をworkplace.For www.bizまでご訪問momentum.comWe haved詳細については労働者を保護するために我々の責任を示すこと 今日のビジネスとworkers.Protect労働者に対する深刻な暴力の脅威を含む職場での暴力防止と企業の数asisted 。増分を変更すると、政策を導入することで 手続きをライ監督ビズ運動量Pty Ltd 。の彼は、中小企業とそれらの人々の問題の迷路を通り抜けるために活動をしていますrisk.Philip最小お客様のビジネスに向けての長い道のりを移動することができます。 クライアント固有の具体的戦略は、ビジネス上の利益を保護するために取得します。フィリップは、毎月の訪問http://www.biz-momentum.comと彼の無料の電子マガジンを購読するの詳細については。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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