ビジネスのあなたの最も大きい問題か。仕事の倫理
米国は倫理問題を働かせる
そしてサービスの欠乏
私達のこのごろ得ているサービスの欠乏の混乱を多数は湧き出、誰も心配どうかして私達に起こればよいサービスを得ることが期待されるべきでないむしろ素晴らしい驚きあり、という事実に私達の標準下がるすべてが。多くのすばらしい会社に達成者、叫びの赤ん坊の下で遺棄物が、あり、実際に不注意できたおよびこれは最もよい顧客とビジネス間の切れ間を引き起こしている人々により。普通は共通の場所であり、不平を言えば期待されるためにおそらくとにかく気遣うか、または少なくともこれが消費者が感じるか何であるだれでも得ないし。
私達は私達がバイヤーであるのに期待された行動およびこれが私達が、顧客である常に資格を与えられ、すべてであることをこれが適切正しいのに使用することを信じるために導かれ。これによって恐しい1 AM のためのI つはかなりアメリカ人が私達の自身の人々からのみじめなサービスのこのレベルを受け入れていると同時に私達を信じ、か。この問題を喫茶店で多くのアメリカ人と全国各地から論議して、私は皆にすべてのタイプのビジネスの悪いサービスについて言うべき複数の恐怖物語があることそれを最も魅惑的見つける。私達はすべてアメリカの労働力に非常に無料でない、けれども私達はそれを構成する物である経験を有する。すべての後で私達はすべての部門のすべての仕事のための私達の人口を引く。
種類のどの位まで私達をそうすぐにたどって行ったおよび9-11 は問題を解決しなかったか見る恐い。私達は何を必要とするか。ここの井戸は思考である。把握労働の責任がある余りにか。はいよい考え;
http://eastbay.bizjournals.com/eastbay/sto... editorial2.html
多くの思考にこれに提供の後で私達が私達の優先順位を置くことを選んだところで、そして私達が人間として私達の生得の社会的な必要性の非現実によって基づかせている考えること及び公序によって制御を失ったいかに実質問題が大きいで社会の問題に戻るようである。何かは行方不明のようである。何かをしようとすればすべてがそれことに現われた後仕事のために署名するとき約束されるようにそれにあなたの最もよい努力を与えるべきである。
従業員は顧客からの濫用を取るか、または私の最適のレベルで働かせるために十分に私に支払わない発言および雇用者のそれの責任にする。雇用者は従業員が気遣わないことを言う。雇用者は雇用の貢献の厄介な税の支払問題の責任にする。
従業員は言う十分な利点を得ないことを。雇用者は保険が余りにも高いの余りにも多くの潜在的な訴訟、コストをどこかに削減しなければにはならないことを言う。従業員は本当でない、彼ら支払わない十分に私に言い、打つにはたいと思うために遅い羽毛を働かせるか、最低をまたは時間にまたは全然示さないしなさい。失業が3-5% 以下得ると同時に雇用者がそして高い生産性を強制することを試みれば、従業員に彼らはそれらがほしいと思う雇用者の権利があるどこかにやめ、働くことを脅す。雇用者はそれから生産性をそして選ばなければ私達がそれらにもっと支払えば、よく利益がないと言う、私達はそれの彼ら価値がない多くそれらにもう支払うことができない。
従業員は新しいSUV およびそれと買われるビジネス所有者の配偶者が彼ら豊富であることを言う。雇用者は配偶者のビジネスのためのSUV のような何かをそしてそして買わなかったらよくこのビジネスを始めるために私が私の家を抵当に入れなければならなかった税のお金をとにかく支払わなければならなかろうことを言い、か。従業員はそれから支払う私により多くのお金を、私値する多くに言ったり、湧き出るか。雇用者はよく不平を言われて懸命に働くことを試みなかったし、今私にもっと支払ってほしいことを言うか。それを忘れなさい。
その間私達を残すそれはところでか。顧客か。Hmmm か。
アメリカの貧乏人の仕事の倫理は終わる規則と共にビジネス、消費者信頼および雇用者および従業員の点の欠乏を破壊している。
Franchising 工業にかかわっている自分自身そして調査してタイプすべてをのfranchised 及び小企業の同等、私は私達をすべて連れ帰る必要性を一緒に再度見る。
"槍Winslow" - 革新的な思考および独自の観点を有したら、考える槍と来なさい; www.WorldThinkTank.net/wttbbs
記事のソース: Messaggiamo.Com
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