你最大的問題嗎？工作倫理
美國的職業道德問題和缺乏serviceWell我們很多人正在生氣，缺乏服務的這些天，沒人會在意和某種我們都降低我們的標準這樣一個事實，即獲得良好的服務是不 可以預料，而是一個驚喜，如果以往任何時候都不會發生。許多偉大的公司derelicts ，根據成績，哭的嬰兒，人們可能真的不小心，這是造成分歧的最佳 客戶和業務。平庸是共同的地方，並預計，如果你抱怨你可能不會得到任何人誰在乎反正或者至少這是許多消費者feel.We領導認為這是 適當的和預期的行為，這是所有我們有權儘管我們的買家，我們的客戶和使用始終是正確的。作為個人，我很震驚，這一點，並不能認為，我們作為美國人 接受這一級別的糟糕的服務，我們自己的人民？在討論這個問題，許多美國人在咖啡館在全國，我認為最迷人的，每個人都有幾個恐怖故事 關於不良服務的各類企業。我們都有經驗，這是不是很免費給美國的勞動力，但是，我們是那些誰彌補。畢竟我們提請我國人口中的所有職位 所有categories.Kind嚇人看到多遠下來我們已經如此迅速地和9月11日甚至沒有解決問題。我們需要什麼？那麼這裡是一個思想。持有勞動負責任嗎？是良好的 理念; http://eastbay.bizjournals.com/eastbay/sto...editorial2.htmlAfter給予過多考慮這一點看來，真正的問題回來的問題，在社會上，在那裡我們選擇了把我們的 優先事項，以及我們如何失去了控制通過非現實的思考和公共政策我們與生俱來的社會需求作為人類。一些似乎是失踪。畢竟看來，如果你是怎麼辦 你應該給你的最大努力的承諾當您申請的job.Employees將歸咎於雇主和說，他們不給我足夠採取虐待顧客或工作在我的優化 水平。雇主說，員工不關心。雇主責任的支付問題上的繁瑣的稅收就業contributions.Employees說，他們沒有得到足夠的好處。雇主說，保險是太高，太多 潛在的訴訟，必須削減成本的地方。員工說，是不正確的，他們不給我足夠的，並希望罷工，做工作，降低速度，這樣做很少或不上顯示的時間或在所有。失業會 根據3-5 ％的員工，雇主的權利，他們希望他們，如果雇主試圖武力生產率高，他們威脅要退出和工作在其他地方。雇主然後說，好吧，如果我們向他們 更多的，沒有利潤，除非他們拿起生產力那麼我們可以不支付他們了，他們是不值得的much.The員工說，企業主的配偶買了一部新的SUV ，它們是豐富。那個 雇主說，我不得不和我的房子抵押貸款開始這項業務，如果他們不買東西然後如越野車為自己的配偶的業務，他們將不得不支付這筆錢的稅呢？那個 員工說，那麼我付出更多的錢，我應該得到更多？雇主說，你也沒有試圖努力工作，抱怨，現在你要我付你更多？忘記it.Meanwhile從何離開我們？那個 客戶？嗯？扶貧工作倫理正在摧毀美國的企業，消費者的信任與過分規管和缺乏尊重的雇主和employees.Myself參與特許經營行業 並研究所有類型的專利和小企業同行，我認為有必要使我們大家重新結合在一起。 “蘭斯溫斯洛” -如果你有創新的思想和獨特的視角，來想與蘭斯;
文章來源: Messaggiamo.Com
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