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사업에있는 당신의 가장 큰 문제는? 직업 윤리

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미국 직업 윤리 문제와 우리의 많은 serviceWell 서비스의 부족과 함께 요즘 점점 화가와 아무 상관과 어떻게든 우리 모두가 좋은 서비스를 못 받고있다는 사실을 우리의 기준을 낮추 부족 하지만 예상할 수있는 것이 아니라 좋은 깜짝 않는 경우도 발생할 수있습니다. 많은 위대한 기업, 성적 아래 부랑자가, 우는 아기, 그리고 정말 부주의 수 있고 최고의 사이에 균열이 발생하는 사람 예상 행동이 적절하고 우리 모두가 비록 우리가 구매자, 고객과 우리가 항상 옳은가하는 데 사용할 자격이있습니다. 난 하나이에 의해 상당히 빠지겠 미국인으로서 우리는 믿을 수 없어 우리 자신의 사람으로부터 형편없는 서비스의 수준을 수락? 전국 커피 전문점에서 많은 미국인들이이 문제를 논의하는, 내가 가장 매력은 모든 사람에게 여러 가지 공포를 이야기하고있다 찾아 나쁜 서비스는 기업의 모든 형식에 대해. 우리 모두가 경험이있는 미국의 노동에 매우 무료, 아직 우리는 그것을 이루는 사람들이 아니다. 우리 모두 모든 작업에 대한 우리의 인구는 무승부 후 무서운의 모든 categories.Kind 내려 얼마나 멀리 갔어도 우리가 너무 빨리와 9월 11일에도 문제가 해결되지 않았다을 볼 수있습니다. 우리가 뭘해야합니까? 자, 여기 생각입니다. 노동부도 책임을 잡아? 네, 좋은 아이디어; 많이 그것이 진짜 문제가 다시 사회의 문제로, 우리가 어디 장소로 선택한 대형에서 나타나는 생각 gets주는 우리 http://eastbay.bizjournals.com/eastbay/sto...editorial2.htmlAfter 우선순위와 방법을 통해 우리가 아닌 이성을 잃었 - 현실과 인간이 선천적으로 우리 사회의 요구 공공 정책 기반 생각합니다. 뭔가 빠진 것 같다. 결국이 나타나는 경우 어떻게 할 건데 뭔가 지르로 최선의 노력을하면 그것을 비난할 것이다 job.Employees 대한 고용주에 서명하고 그들이 날 고객으로부터 학대가 걸릴 정도로 또는 지불하지 않으면 직장 내 최적의 말을 약속주고 수준이다. 고용주들은 직원이 뭐라든 상관 없어. 고용주는 고용 contributions.Employees에 대한 부담이 세금 문제에 대한 지불 책임을 그들이 충분한 혜택을받을 수없습니다. 고용주 보험이 너무 높은 경우, 너무 많은 말을 잠재적인 소송 비용 절감을 위해 어딘가에있다. 직원들은, 그들이 날 정도로 지불하지 않으면 파업을 사실이 아니라고하고 싶어, 속도 저하가 작동, 할 말 또는하지 시간에 나타나지 않거나 전혀 최소한 않습니다. 실업으로 gets 그러면 그들을 종료하는 경우에는 고용주가 종업원을 위협하는 높은 생산성을 강제하려고 그들이 어디, 그들을 원하는 고용주는 권리가 3-5% 아래와 다른데. 만약 우리가 그들을 지불 고용주 다음 글쎄, 알 그들은 much.The 직원은 비즈니스 소유자의 배우자 및 그들이 부자가되는 새로운 SUV를 구입하지 않는다고 가치 그럼 그들이 우리에게 더 이상 그들을 지불할 수없는 경우 생산성 데리러 더, 더 이익이다. 그 고용주도이 사업을 시작하고 내 집을 담보로 자신의 배우자의 경우 다음과 같은 사업을 위해 SUV를 누른 그들의 세금을 못했을 어쨌든 뭔가를 구매하기 위해 돈을 지불하지 않았다는다고? 그 직원, 그럼 좀 더 돈을 말한다, 내가 더 자격이? 사업주가 잘 작동하도록 열심히, 그리고 불만을 이제는 나를 더 지불하려는 시도하지 않았다고? 우리가 떠날 it.Meanwhile 잊지 어디입니까? 그 고객? 음? 불쌍한 윤리 미국에서 가장 규제와 고용주의 employees.Myself 이상 존경의 부족과 함께 프랜차이즈 산업에 관여하고, 소비자의 신뢰 기업을 파괴하는 일이 과 프랜차이즈 및 소규모 비즈니스 나라의 모든 종류의 공부, 내가 필요로하는 모든 다시 예전처럼 우리를 참조하십시오. "랜스 윈슬로우"- 만약 당신이, 온 혁신적인 생각과 독특한 관점을 가지고 랜스 함께 생각;

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