測定創造性、 DIYのスタイル
多い順に、既存のベンチマーク測定創造能力、監視の改善、増加出力と一般的に利用可能なプロセスや有形clients.Individualsの構造を提供するために必要であることができます 自分の創造性を測定、そのグループは、部門やorganisation.However 、創造性に欠けるとの理解の基本的なイノベーションの創造性のレベル、これは困難な仕事をするようだ many.First 、私たちの創造性と革新との差を定義する必要があります。身分証明書と考え世代の創造性の問題として考えながら革新の選択、開発のように定義することができますを定義することができます と商業。これは、少なくとも2つの問題： 1 ）クリエイティブ測定を明かす） ideas.bイノベーション測定の問題との分離を必要と考え選定、開発、商業化の分離が必要 上記の意味は、創造性の生産processes.Theなく測定することができます最終的、商業的に成功した製品やサービス。私たちは、単に良い方法は、組織を測定することができます問題を識別しています アイデアを生み出す。スコアは、組織の場合、この段階では比較的高い（と） 、私たちを深くprocesses.Secondの技術革新を見て、我々は測定システムが必要十分な出力を市販されていません。 1つの 非常にシンプルなシステムを頻繁に使用される定量的な基準と料金一覧には、規模にしています。前と後の評価、例えば、トレーニングセッションや活動、 change.Thirdの具体的水準を示すが、我々が必要 我々 measure.There実際には創造性の定義の条件を識別する番号です。 1つは、最も有用なのは：ですideas.bの量を）生産）の番号の生産を多様化 ideas.c ）上記の全ての小説は、定量的なシートの建設を開始することができますideas.Usingの番号の生産は、リスト： 1 ）現象identificationb ） ideasc世代の数の）多くの世代 例えば1日から、私たちすることができます等級は、多様な世代ideasd ）小説ideas.Forの数の各基準10には、トレーニングセッションの前と後にご確認ください。前に私たちも年生との活動や考えを後 を生成する技術（水平思考、団体等のリンク）は、上記の順番は、実際にあるの各tool.Allの正確な値を測定するのではなく、ロケットは、上記の基準を少しdeeper.Each science.Goingすることができます 様々な観点の問題を分析するために使用（コードの解析を引き出すに挿、支配的思想の問題など）を基の数をはるかに有意義な分析は、次の旅行を構築するには パス：それぞれの環境の寸法の範囲は、創造性に影響を与える構成されます。組織レベルでは、例えば、我々の態度を測定することができる能力をアップ、組織構造、組織文化、 チームの構造、知識をミックスしてforth.Theseおよびその他のトピックを徹底的に管理する創造性とイノベーションは、 （創造性とイノベーションのDIYと一緒に購入することができます上のMBAを取得し論文で覆われている 監査は、良いアイデア生成ソフトウェアおよびパワーポイントのプレゼンテーション） http://www.managing-creativity.comKalビショップ、経営学修士************************ **********あなたに変更されていない限り、この記事を再現して無料ですが、 とし、著者の名前とサイトのURLは、経営コンサルタントビショップロンドン、英国を拠点にしているretained.Kalした。彼は、視覚的なメディアやソフトウェア産業、クライアントのために東芝と交通機関などに相談している ロンドン。彼はアドリブ、創造と革新ワークショップ、サンフランシスコのアートワークを、ロサンゼルス、ロンドンと書かれた脚本を展示しています。彼は情熱的旅行者です。彼は行くことができます
記事のソース: Messaggiamo.Com
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