非競争契約を使用し、お客様のビジネスを保護するために
問：私の元従業員のオンラインビジネスを開始している非常に私に似ていると私から私のクライアントに連絡しようとして自社のビジネスを盗む。私は彼に対して法的手段をお持ちですか？ -ブラッドジャ：私が嫌い しない限り、この元従業員の給与は、上の非競争契約を締結すると、ブラッドに、これを破るには、おそらく非常に求婚するお客様からの彼を止めるためにできることはほとんどない。あなたは相談してください あなたの弁護士との状況が、この人以外にも、他の方法では、法律に違反すること（たとえば、 。 ）あなたの弁護士が同意され、著作権や商標または盗まれた企業秘密を使用して違反 人を保護するためにそれらを使用する予定の雇用者の間で人気を集めている元従業員は、自由企業me.Renegadeと波に乗っている理由のひとつは、従来の非競争契約とオンライン 競争力の脅威から企業の元社員が立ち上げた。現在、多くの雇用主は、その鍵に署名を要求している従業員の雇用を規定としてnoncompetes 。署名は、通常は座っていないnoncompetes 携帯電話のキャリアパスには、上位には表示さ従業員の潜在的な障害としては、多くの企業が点在line.A非競争契約で、自分の署名をせずに、重要な従業員を雇うれません正式です あなたとの競合状況では、お客様のビジネスに関連する情報や連絡先を使用しないことを約束するお客様の従業員との間の契約。言い換えれば、彼らはすべての作業を習得しないことに同意する を使用すると他の人のためにかける。これは、ライバル会社にown.Whileやその従業員に人気のないのは競合する事業を始めることを意味だろうが、非競争契約の優れた方法をしている 雇用者の給与を維持する上で重要な従業員と会社の機密情報を保護します。つまり、海に行っていないと話すnoncompetes ：各従業員の1つの署名を要求される必要はありません。従業員の場合は は、機密情報、顧客や会計データへのアクセスがあるか、お客様のビジネスの全体的な成功に不可欠ですが、その必要はないが非競争に署名することができる。管理人は、例えば、非常にポーズ お客様のビジネスにほとんどの脅威が、彼はライバルとの仕事を得る。その一方であなたの営業部長は、競合horse.Which従業員に自分のワゴンフックで非競争に署名する、お客様のビジネスを破壊することができます 契約？一方、企業のビジネスの前提条件によって異なる、以下の考え方は一般的なリストです。この法律において"従業員" 、および非管理職の相対幹部レベルでは、管理、監視を表します その例に： *従業員の研究や製品開発に関与.*従業員は、設計、製造、エンジニアリング、および製造プロセス.*従業員のサービスが販売する商品を作り、参加者を .*の販売およびサービス会社の従業員は最も重要なことは秘密.*顧客やビジネスの機密情報や顧客情報の機密.*貿易へのアクセスを従業員との定期的な連絡先が、従業員 business.Most競合事業者は、それらを開始するお客様のビジネスについての専門家が十分な情報をできるよう、お客様のビジネスを保護するためには、非競争契約している一般的には良い方法に同意します。その 欠点は、非競争契約は、しばしば、いくつかの州では、すべてに強制執行されないことがありますすることは困難です。多くの州の裁判所は、非競争契約すぎるとの判断を示した上で制限されている従業員の カリフォルニアliving.In権利を得るためには、例えば、一般的には従業員のための事業の売却ではなく、法的強制力に関連しているnoncompetes 。アラバマ州では、一般的にnoncompetes生きている 唯一の2つのコンテキストでは法的強制力：事業の売却と雇用に関連して-でもでも施行し、有効な利息が保護するに値するものである必要があります。一部の州では、必要に 非競争の雇用関係の冒頭に、署名されている場合は、非競争の調印が同行したのは、非競争の初期雇用契約日以降の施行を検討する プロモーション、有料、または他のイベントでは、より重要な役割をcompany.To以内に従業員の昇格を上げる、非競争契約の3つのアカウント：時間、地理、合理的な範囲で執行される必要があります。 時間については、競合する場合には、永遠ので、一から三年間の大半を受け入れている時間帯を制限することはできませんnoncompetes 。地理学では、規制を実施する場合は、一般的なエリアにいる可能性もある ビジネスを行う場合は、それらの境界を越えて規制を実施することはできません。スコープとは、この合意が、従業員の一部の特定の行動を制限することができますので、一般的に制限することはできませんが 従業員の生活は同じ業界で注意するのは非競合的に興味深いもので働いposition.One ：非競争契約は特定の"専門家に対する強制力はない"のように稼ぐことができなくなります スーツの他の根拠がある場合は医師、 CPAs 、弁護士（すべての人をどう思いますかnoncompetes ）を書く。この時点で、ブラッドは、あなたのできる最善のことを確認するには、顧客に連絡して、あなたの弁護士に連絡して して何が起こっているのを知ることができます。が、元従業員の状況について説明するので、冷静に、あなたが本当にこの男は何を求める彼らに抵抗すると思うよ。顧客への怒りを表示されていません あなたのビジネスを保つ助けになる。クライアントとの関係を再確認するには、どの程度、あなたの実績とサービスのレベルは、次にどのようなことができる1つの簡単な質問：自分のビジネス価値を求める彼を思い出し彼の言う 私と私はあなたのビジネス＆ ？中小企業問滞在ベテラン起業家によって書かれたとシンジケートコラムニストであることを確認するには、ティムノックス。ティムの最新の本" "中小企業の成功の秘密を含めると" 30日目
記事のソース: Messaggiamo.Com
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