使用競業禁止協議，以保護您的企業
問：我的一位前僱員，推出在線業務非常相似的地雷，是我的客戶聯繫，並試圖竊取他們的業務由我。我是否有任何法律上的追索他嗎？ -布拉德茉莉：我恨 打破這個給你，布拉德，但除非這個前僱員簽訂了競業禁止協議，同時在您的工資，有可能是很少的，你很難阻止他吸引您的客戶。您應該討論 情況與您的律師，但除非此人也觸犯了法律以某種其他方式（或侵犯您的版權，商標或商業秘密被盜用，例如。 ）你的律師可能會同意 與me.Renegade前僱員乘坐自由企業浪潮的原因之一競業禁止協議的日益普及雇主誰希望利用它們來幫助保護他們的傳統和在線 企業的競爭威脅發起的前僱員。許多雇主現在要求關鍵員工簽署noncompetes作為規定的就業機會。雖然簽署noncompetes通常可不是好 與員工誰認為它們是潛在的路障，他們向上流動的職業道路，許多企業將不會聘請一個關鍵僱員未經本人簽字的虛線line.A競業禁止協議，是一項正式的 之間的合同您和您的員工，他們在承諾不使用或接觸相關的信息與您的業務在一個競爭的情況。換句話說，他們同意不採取一切他們學習工作 你並把它用於別人。這可能意味著要為競爭對手或競爭企業開始其own.While不喜歡員工，競業禁止協議是一個很好的途徑 雇主保留關鍵員工的工資和保護公司專有信息。也就是說，沒有過火的noncompetes ：並不是每一個員工都必須簽署一個。如果員工不 無法獲得敏感信息，客戶或會計數據，或者是不可分割的整體成功您的業務，因此沒有必要讓他們簽署了競業禁止。的看門人，例如，構成非常 幾乎沒有威脅到您的公司，如果他得到工作的競爭者。您的銷售經理，另一方面，可以摧毀你的業務，連接到他的車競爭horse.Which員工應當簽署競業禁止 協議？雖然不同的先決條件企業對企業，以下是一個很好的總清單。這個詞， “僱員”代表行政級別，管理，監督和非管理人員相對 這一例如： *員工參與研究或產品開發.*員工參與設計，製造，工程和製造過程.*僱員誰製造的產品和服務銷售的您 公司.*銷售和服務員工誰也定期與客戶或敏感客戶信息.*員工獲得敏感的商業信息或商業秘密.*最重要的是，僱員 誰擁有足夠的資料對您的業務，使他們開始競爭business.Most商業專家一致認為，競業禁止協議通常是一個很好的方法來保護您的業務。那個 缺點是，競業禁止協議常常難以執行，並在一些國家，可能無法強制執行的。許多國家的法院裁定，競業禁止協議的限制過於嚴格是僱員的 有權獲得living.In加州，例如，一般都只有noncompetes強制執行與銷售業務，而不是僱員。在阿拉巴馬州在我還活著， noncompetes一般 強制執行中，只有兩種情況：買賣業務，並與就業-但即使在那時，執法需要有一個有效的利益值得保護。一些國家要求 競業禁止簽署開始的時候，僱傭關係，並只考慮執行一項競業禁止簽署後的就業日期，如果簽署了競業禁止伴隨著 促進，提高工資，或其他事件，提高了員工更重要的作用company.To內予以強制執行，競業禁止協議必須是合理的三個賬戶：時間，地點和範圍。 關於時間安排的，你不能限制別人永遠與你競爭，因此，一至三年的時間內接受的最noncompetes 。至於地理，您可以執行限制在一般的地方 您開展業務，但您不能強制執行的限制以外的邊界。和範圍，該協議可以限制某些行動的一部分員工，但不能因此說，一般限制 該僱員將無法謀生的工作在同行業中競爭力position.One有趣地注意到：競業禁止協議是不能強制執行對某些“專業人士” ，比如 醫生，會計師，律師（誰寫你認為所有這些noncompetes ） 。在這一點上，皮特，最好你能做到的是聯繫您的律師，看看是否有其他理由起訴，然後與你的客戶 並讓他們知道發生了什麼事情。解釋有關情況前僱員，但這樣做的冷靜和抗拒的衝動，告訴他們什麼你真的覺得這個傢伙。顯示您的憤怒客戶不 將幫助您的業務。重申您與客戶，告訴他你的價值有多少他的生意，提醒他的跟踪記錄和服務水平，然後問一個簡單的問題：怎麼 我以確保您的商務客人居住嗎？小企業問答寫的是老將企業家和專欄作家，添諾克斯。 Tim的最新著作包括“小企業成功的秘密”和“ 30天
文章來源: Messaggiamo.Com
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