5つの手順で、お客様のビジネスの人々の力を増加する
いくつかの大胆な措置を取ると実際の変更を開いてあなたの従業員やビジネスパートナー支援して、再び長期的に思考を開始できます。というメッセージが表示さや思考の新しい方法をコミットする準備ができているの送信 ことでお客様の従業員の成功へのコミットメントが含まれているworkplace.1変更。あなたの会社のビジョンステートメントvision.A再考を分析するために、将来、現在使用しています。これはメッセージが必要に フリーランスの労働者には、 CEOのお客様からの受付に誰もが理解できると、毎日の練習に入れた。ビジョンが一致する人々の潜在的なのは、光は火災です。その職務を行うには、ビジョンが必要 長期的な、人間のコンテキストと訴えるの上位目的に有意義。あなたのビジョンはいくつかの草稿を作成し、人々には、あなたの会社の中にあなたの意見や自分自身と他の値を、これらのout.Askの循環 質問：行動へのビジョンをリードしていますか？何の顧客について、あなたの企業を探しているからだろうか？このビジョンをもって生きることはできますか？に応じてそれを持って行動している場合でも回粗れるのでしょうか2 。より多くの時間を割く power.People危機の時代の中で我々の問題のみをキャプチャするよう最大限の注意を払う人々の管理をしてください。それらの時間はonly.Try人事の問題について議論を定期的に毎月のスタッフミーティングを設定することで価値がある与える この演習：マネージャー率各従業員の効果は単純な規模での一から十まで。 4またはそれ以下には明らかにされていないあなたの職場での従業員を率。企業内の行動を取るのに移動する たり、会社の今後30日以内に移動できます。従業員数はレートが8以上の継続的なリーダーシップの開発計画が必要-があなたのスーパースターです。どのよりも、これらの人々と過ごす時間を増やす 他。それらについてはどのようにするとコーチングのプログラムでは、 develop.3を続けて確実にするようにすると思う知っていることを確認します。スタートは、 360度のパフォーマンスを確認process.Have従業員の見直しだけでは 上司が、そのピアグループでも。これらのレビューの最初の1年間のオプションが必須の人になりたいと考えpromotions.A警告の従業員のために：準備には少なくとも6ヶ月かかる 効果的に360度の評価プロセスをご紹介します。従業員を表示する前に使用する材料の評価。鉄道従業員は、どのように処理するシステムを提供することで負のフィードバックを受け入れる は反応前。また、従業員にフィードバックを与える仕事であると客観的事実に基づく鉄道関連feelings.4例はない。従業員に対しては、会社を保持するためには、従業員のレビューをしたことがありますがcompany.Ask 独自の基準。毎年この調査を実行し、これらの質問time.Ask自分や他人の動向をチェック：その会社のビジョンと価値観の話を散歩していますか？従業員の役割の管理モデルです倫理的 行動？短い場合の安全性を削減するか？誠実で、ご報告を奨励したり、メッセンジャーの撮影をするか？ 5 。個々のお客様のvision.Make従業員との間の直接接続に縛らのための行動計画を作成する 行動と会社vision.Considerこのプロセス： 1 。全体的なビジョンは、何をしているとのコミットメントを市場に焦点を定義することでバランスをより具体的ミッションステートメントを開発 品質、価値、およびservice.2 。あなたの企業の成功要因は、特定のは長期的に集中するための鍵の決定は、これらのareas.3の目標。毎年恒例のgoals.4に関連する企業の目標を作成します。それぞれが 部長の目的は、企業部門から派生objectives.5開発しています。 1-4の後、その結果、各従業員の質問に関連する個々の目標を開発し、自分の部門の B.キングobjectives.AboutのAuthorJanメリット発行元代表取締役社長兼CEOは、トップ50の女性が所有するのと、ロサンゼルスのビジネスとゲームプランをビジネスプランの作者です：実用的なシステムのための 行動に（ジョンワイリー＆サンズ、 2004 ）戦略旋盤。彼女は自分の本を、彼女の電子ブックは、自分でできるビジネスプランブック、および企業の何百ものに役立っているかを自分でできるゲームプランワークブック。見る として含まれている署名の詳細information.You www.janbking.com無料限り、許可を電子的または印刷は、この資料を公開する必要があります。あなたの出版の礼儀をコピーすると
記事のソース: Messaggiamo.Com
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