Le Massime 10 Priorità Che Custodiscono La Vostra Reputazione Della Cinque-Stella
Fare i soldi non fa la vostra reputazione... che la vostra reputazione vi renda i soldi. Gala Gorman
Se il vostro commercio è prodotto o servizio-orientato, la lealtà e la dedica dei vostri clienti dipende notevolmente dalla vostra reputazione. La vostra forza di vendite più efficace è la vostra base di cliente attuale. Parola-de-bocca o la raccomandazione personale, serv generare un'aspettativa che dovete vivere soltanto fino a - piuttosto che una che dovete generare da zero. I beni del vostro commercio hanno incluso tradizionalmente la proprietà, l'impianto, l'attrezzatura e la vostra base di cliente. Le organizzazioni progressive capiscono che il concetto dei beni di affari dovrebbe essere espanso per includere la loro buona reputazione. Essendo sensible a reagire a cambiamento, avendo la capacità di condurre un dialogo costruttivo con i consegnatari ed approfittando delle risorse networked, l'organizzazione più ulteriormente estende i loro beni non tradizionali definiti ed intangibili.
Le aziende sempre più stanno adottando le pratiche socialmente responsabili di affari basate su sviluppo sostenibile per accertare l'efficienza, stimolare l'innovazione e per generare la parte-linea sviluppo. Questo nuovo metodo al commercio richiede la direzione ripensare le priorità con un fuoco in un ordine del giorno a termine più lungo. Il capo socialmente responsabile capisce che le decisioni prese dall'amministrazione devono mettere a fuoco non soltanto sul profitt-fare ma anche sulla costruzione di reputazione. Fortunatamente le alimentazioni posteriori il precedente.
Queste sono le massime 10 priorità che accerteranno un futuro sostenibile per il vostro commercio o organizzazione. Dopo considerazione premurosa, le priorità devono essere stabilite (ristabilito) ed essere comunicate ai consegnatari. Con ogni zona dell'organizzazione che funziona in linea con la visione, la missione ed i valori, gli obiettivi e gli obiettivi sono raggiunti più facilmente. Per cominciare il processo di scoperta, usi questa lista onestamente per valutare le priorità della vostra organizzazione.
Definisca e dimostri i vostri valori.
Che prodotti o assistete fornite e come servite a dimostrare i vostri valori? Dovete in primo luogo definire i vostri valori e generare la vostra missione con una comprensione libera dei valori che desiderate dimostrare. Se i vostri prodotti e servizi non possono essere riconciliati con i vostri valori, la fiducia è corrosa.
Come i vostri prodotti o servizi avranno effetto sui consegnatari? I vostri consegnatari includono gli azionisti, ma il gruppo inoltre estendere al personale, ai soci, ai fornitori ed alla Comunità che è avuta effetto su direttamente o indirettamente da che cosa producete. I consegnatari diventano una Comunità d'estensione dei partiti interessati.
Che filtro è sul posto per risoluzione? Il vostro filtro è generato da avere una comprensione libera dei vostri valori e missione. Le decisioni sono fatte funzionare tramite questo filtro prima della comunicazione o effettuato.
Generi un'immagine riconoscibile.
Che cosa è la vostra immagine voluta? Una volta che avete definito i vostri valori e missione, avete un lavoro più facile di generazione della vostra immagine. Sapete desiderate essere percepiti e riconosciuto e, conseguentemente, potete agire che genererà il risultato voluto.
Sono il vostri marchio e materiali promozionali costanti e memorable? Il vostro marchio è un innesco potente che genera il riconoscimento per la vostra organizzazione. La considerazione attenta e la considerazione dovrebbero essere date al vostro marchio e come comunica il messaggio voluto.
La vostra vendita sostiene ed estende l'immagine voluta? Il vostri programma e programma di vendita dovrebbero servire a generare ed estendere il vostro riconoscimento di marca. Tutte le attività, se sono vendita riguardante o al contrario, dovrebbero servire a generare e sostenere il vostro ambiente di marca.
Conosca il vostri mercato e cliente.
Chi è il vostro cliente perfetto-allineato? Dovreste potere comunicare prontamente il profilo del vostro cliente perfetto. Generando questo profilo, regolate la legge universale dell'attrazione in movimento in moda da poterli mettere a fuoco voi la vostra energia sui clienti di cui valori e la credenza è in linea con l'organizzazione.
Che cosa il vostro cliente perfetto-allineato si attende dai vostri servizi? Se siete messi a fuoco sul servizio del cliente che perfetto-è allineato con i vostri valori, capendoli come pensano trarre beneficio dai vostri servizi generi un modello potente di affari. Camminate un miglio nei pattini del cliente.
Come potreste estendere i vostri servizi per eccedere le aspettative? Una volta che capite le aspettative del cliente, potete cominciare a scoprire i sensi eccederli. È importante effettuare il fuoco e conoscere che cosa potete fare realisticamente senza diluire la vostra energia.
Tenti d'ottenere perfezione.
La perfezione è prevista? La perfezione non è condizionale. Deve essere l'obiettivo primario senza riguardo alle circostanze. Ogni livello dell'organizzazione dovrebbe capire che cosa significa perfezionare il relativo prodotto o servizio.
Come gli sbagli o gli errori sono trasformati nelle occasioni imparanti? Gli sbagli e gli errori possono essere trasformati nelle occasioni tremende se sono dati la considerazione adatta. La causa della radice può essere estratta la relativa comprensione di occhio-apertura nelle ripartizioni in sistemi ed infrastruttura dell'organizzazione.
Chi decide se è abbastanza perfetto? Ci deve essere un campione libero che è ad ogni livello dimostrato di un'organizzazione. Questo campione si applica senza riguardo alle pressioni o alle circostanze di tempo.
Curi i vostri consegnatari come la famiglia.
Capite chi i vostri consegnatari sono? I consegnatari è un termine ragionevolmente nuovo che estende lontano oltre gli azionisti o i proprietari dell'organizzazione. Anche i clienti dell'organizzazione sono consegnatari - hanno un interesse acquisito nell'esistenza continuata e nel successo dell'organizzazione.
La Comunità è consigliata a? Per esempio, il personale spende più delle loro ore di risveglio con i compagni di lavoro che fanno con la loro propria famiglia. Consigliando alla Comunità through promuovendo i rapporti fra i consegnatari, l'organizzazione genera la lealtà, la dedica e l'impegno.
La creazione ed i benefici di ricchezza sono ripartiti ragionevolmente? La considerazione attenta dovrebbe essere data alla distribuzione di ricchezza fra quelle che sono i più strumentali nella generazione esso - intrinsecamente e consequentially. Tutti i membri della famiglia dell'organizzazione possono pensare trarre beneficio dal successo generato ripartendosi e progredendo l'ordine del giorno.
Contribuisca alla vostra Comunità locale.
La vostra Comunità locale è definita e capita? Per alcuno, il local può essere limitato ad un raggio 10-mile. Per altri, il local comprenderà il globo. Per contribuire efficacemente alla vostra Comunità locale, dovete capire il relativo trucco.
La partecipazione della Comunità è consigliata a e ricompensata? L'organizzazione dovrebbe generare un rapporto di win/win con la relativa Comunità. La Comunità la fornisce i relativi mezzi per generare il successo e dà giustamente di nuovo alla Comunità stanziando e ripartendo le relative risorse.
Capite come la vostra Comunità locale si estende globalmente? Mentre molte organizzazioni possono limitare il loro fuoco ad una Comunità che è nella loro vicinanza, in tutto l'effetto di organizzazioni la Comunità globale in qualche modo, nella figura, o nella forma. È strumentale nella progressione l'ordine del giorno sociale di responsabilità iniziare il dialogo e prendere le considerazioni globali in considerazione.
Prenda le decisioni che considerano costs/benefits intrinseco e conseguente.
Come i costi sono determinati nella risoluzione? Nella valutazione di tutto il progetto o iniziativa, ci sono chiaramente costi collegati identificabili. Ci sono inoltre costi conseguenti che possono essere trascurati facilmente se il processo decisionale non è destinato per comprendere uno pieno-spettro delle considerazioni di costo.
Le decisioni sono prese con una prospettiva messa a fuoco di lunga durata? Le motivazioni di breve durata sono limitate generalmente ad un ordine del giorno rigorosamente profitt-orientato. Per comprendere efficacemente il progressive e le iniziative socialmente responsabili, i risultati a termine più lungo devono essere considerati e dati la priorità a.
L'organizzazione dice alla verità? Ci sono bugie che and..there sono bugie. La verità dovrebbe fornire al destinatario le informazioni state necessarie per prendere una decisione informed. Se una decisione è presa basato sulle informazioni inesatte o incomplete, è basata su mancanza della verità.
Controlli l'organizzazione con integrità.
Le annotazioni finanziarie effettuate per accertare esatto ed espressivo stanno segnalando? La segnalazione finanziaria esatta è critica a risoluzione efficace. Le politiche finanziarie dovrebbero essere impiegate per generare le annotazioni che forniscono i risultati più genuini e più espressivi dei funzionamenti.
L'amministrazione dà risalto ad essere socialmente progressiva? La maggior parte delle organizzazioni fa ritardare l'esecuzione di un ordine del giorno socialmente responsabile fino a che il dolore connesso con non faccia ritardare sia intollerabile. Adottando un metodo pro-active, la responsabilità sociale si transforma in nel bordo competitivo.
I prodotti ed i servizi dell'azienda promuovono la qualità di vita? Se il successo dell'organizzazione dipende dalla degradazione di salute e di benessere della società, l'integrità sarà oltre l'estensione dell'organizzazione. I prodotti ed i servizi dovrebbero essere destinati per contribuire a benessere umano.
Consigli all'innovazione ed al miglioramento continuo.
Come l'azienda capitalizza sull'avanzamento tecnologico? La tecnologia è un attrezzo potente che può introdurre i consegnatari dell'organizzazione in prossimità più vicina. Per promuovere la Comunità, la tecnologia può essere un alleato grande.
Gli impiegati sono consigliati a aumentare le competenze? Il miglioramento continuo richiede un impegno a formazione ed a sviluppo di personal/professional. Il programma della compensazione dell'organizzazione dovrebbe ricompensare quelli che aumentano le loro abilità che possono essere sviluppate ed applicate ai bisogni del cliente di raduno.
Le risorse sono stanziate a ricerca ed a sviluppo? Sta tentando di mettere a fuoco oggi sopra. Nell'ambiente che competitivo funzioniamo dentro, un fuoco oggi-orientato è criticamente shortsighted. L'innovazione ed il miglioramento devono essere sostenuti con un impegno delle risorse.
10. Impronta leggermente sul pianeta.
È il posto di lavoro in condizioni ambientali amichevole? Come è stato precisato sopra, spendiamo più tempo nel posto di lavoro che facciamo nel nostro sede-posto. L'ambiente dovrebbe essere generato meditatamente per promuovere la creatività, la salute ed il rendimento - con un'enfasi sulle implicazioni ambientali.
I prodotti ed impaccare sono stati sviluppati che considerano il ciclo di vita? L'organizzazione dovrebbe avere una comprensione libera di dove i loro prodotti o servizi si concluderanno 10 (o 100) anni favorevoli da oggi. Quando il ciclo di vita è preso in considerazione, il costo del prodotto comprende una prospettiva interamente nuova.
L'organizzazione capisce il relativo impatto ambientale? Ci è gocciola -giù l'effetto connesso con appena circa qualche cosa che diciamo o che. Questo goccioli -giù l'effetto potrebbe anche riferirsi a come gocciolano -fuori l'effetto. L'ambiente è effettuato nei sensi visti ed un-seen.
La vostra reputazione è uno dei beni più importanti del vostro commercio. Comprendendo un nuovo insieme dei valori e delle priorità in che cosa è risultato essere una formula riuscita a molti livelli, credo che il commercio sia la piattaforma per un nuovo ordine del giorno - l'ordine del giorno sociale di responsabilità. Quell'ordine del giorno si solidificherà la vostra reputazione come organizzazione che è degna di dedica e di lealtà dei relativi consegnatari.
Senza riguardo al formato del vostro commercio, rendete ad un contributo al mercato globale quell'umanità di effetti con un effetto d'increspatura. Come capo dell'organizzazione, scegliete se quell'ondulazione sarà ritenuta positivamente o negativamente. Anche un piccolo movimento o cambiamento in un senso socialmente responsabile può avere un effetto drammatico. Ogni giorno produce una nuova occasione modellare il senso che la vostra organizzazione è percepita ed aumentare la vostra reputazione!
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Le massime 10 priorità che custodiscono la vostra reputazione della Cinque-Stella sono state sviluppate dalla valutazione sociale TM (SRA TM) di responsabilità che è al centro di sviluppo dell'uomo d'affari di Wholistic e dei programmi consultantesi progettati per piccolo ai commerci di medie dimensioni. Il vostro rapporto LIBERO - 40 domande per i Capi socialmente responsabili - è disponibile a http://www.WholisticBusiness.com. Al commercio di Wholistic, crediamo che il commercio faccia letteralmente il mondo girare intorno a. Sarà proprietari e responsabili di affari che infine cambieranno il mondo per il migliore.
Il commercio www.WholisticBusiness.com, una divisione di MetaComm internazionale, LLC di Wholistic, si commette ad aiutare piccolo alle organizzazioni di medie dimensioni nello sviluppare le pratiche socialmente responsabili di affari con un occhio acuto su rendimento e su profitto. Il gala Gorman, CEO del MetaComm, strette un la laurea nello sviluppo umano, è un ragioniere pubblico certificato, un pianificatore finanziario certificato, una vettura esecutiva pubblicata, dell'autore di sviluppo e un consulente in materia di affari con in 25 anni di esperienza.
La valutazione sociale TM (SRA TM) di responsabilità è un senso grande stabilire una linea di base per la vostra organizzazione accertandosi che le decisioni e le pratiche future li spostino nel vostro senso progettato. Lo SRATM include un rapporto di chiusura, preparato dopo una revisione completa delle politiche e delle pratiche dell'organizzazione, che discute attualmente le pratiche sul posto all'interno della vostri organizzazione e suggerimenti per i miglioramenti o le raccomandazioni per le nuove esecuzioni.
Richieda oggi la vostra consultazione iniziale LIBERA per discutere come la vostra organizzazione trarrà beneficio da una valutazione sociale TM di responsabilità condotta da Wholistic il Business e dell'effettuare le iniziative socialmente responsabili.
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Per le più informazioni, gala Gorman del contatto fra 9:00 a.m. e tempo pacifico di 5:00 p.m. a:
MEZZI DI METACOMM
Una divisione di MetaComm internazionale, LLC
(888) 886-4111 o (702) 286-4111
Scatola Di Ufficio postale 1016
Boulder, Co 80306
E-mail: gala@metacommintl.com
Circa L'Autore
Il gala Gorman, CEO del MetaComm, strette un la laurea nello sviluppo umano, è un ragioniere pubblico certificato, un pianificatore finanziario certificato, una vettura esecutiva pubblicata, dell'autore di sviluppo e un consulente in materia di affari con in 25 anni di esperienza; gala@metacommintl.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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