Quello che dovrebbe essere impegno?
Ci sono molte dinamiche che vanno a fare un grande squadra. Dinamiche come la chimica, il talento, l'unità, e la lista potrebbe continuare a lungo. Tuttavia, vi è una dinamica che molte squadre, le imprese, e spesso i leader affacciano. Tale dinamica è l'impegno. Senza che ogni singola persona nell'organizzazione, lei compreso, di essere totalmente impegnato per l'organizzazione non potrà mai raggiungere la sua potential.I è stato recentemente in una riunione in cui l'oratore ha parlato sul tema di essere commessi. Si sentiva fortemente che ogni persona deve essere impegnata a quello che porta l'organizzazione. Nella sua situazione di questa persona era il suo pastore, ma potrebbe è stato un direttore esecutivo, il presidente, caporeparto, pullman, o boss.History è piena di organizzazioni che non riescono a raggiungere il loro potenziale perché i membri del team non sono stati commessi. La parte triste è che questo è il permesso di andare avanti, molte volte inosservati in ogni zona del organization.In maggior parte delle organizzazioni di avere tre gruppi di persone. Vi è un consiglio o organo di governo che di solito non viene coinvolto nel giorno per giorno attività. Allora hai il leader. Queste persone potrebbero variare da presidenti senior vice capo di catena di montaggio. Infine, di avere le persone che sono in prima linea ottenere il lavoro fatto. Ogni persona in ciascuna delle questi gruppi devono essere committed.With i tre gruppi individuati, da qualche tempo deve essere speso a discutere la definizione di impegno e di ciò che ogni persona dovrebbe essere impegnata. Concesso, ciò potrebbe richiedere volumi di spiegare, Ho volutamente solo colpito il highlights.What significa essere impegnati? L'oratore che ho in precedenza di cui al spiegato in questo modo. Quando è stato chiesto: "Qual è la vostra visione? Che cosa è la passione nel tuo cuore? Dove ti vedi tra cinque anni? "La sua risposta a queste domande è sempre," La mia visione, passione, e il futuro è lo stesso che il mio pastore ". Questa sensazione e il livello di impegno è in linea tutta del personale di questa organizzazione. Così, spiega perché essi sono una delle chiese più influenti in America.Pat Williams, nel suo libro "La magia del Lavoro di squadra definito questo impegno way.Loyalty: Impegno a vicenda sul team.Sense della missione: Impegno per la visione squadra o causa. La visione del team non sarà mai una realtà fino a quando il raduno i giocatori attorno ad essa, si impegnino, e piegare la schiena a fare che reality.Class una visione tangibile: Impegno per la qualità e excellence.Competitiveness: impegno per vincere. Come si gioca la partita è importante, ma vincere alla fine della giornata è il successo. Dopo tutto, la tua squadra si impegna a non solo giocare bene, ma sono impegnati a win.Accountability: impegno al miglioramento continuo. La responsabilità è assolutamente essenziale per la salute e il successo di qualsiasi squadra. Una squadra senza la responsabilità non è veramente una squadra, è solo un insieme di individui che perseguono i propri tenacità goals.Mental: Impegno per spacciare e finishing.Self disciplina: Impegno per il controllo e la padronanza di sé. Questo significa impegnarsi per conquistare i vostri giochi stessi, le debolezze, la procrastinazione, appetiti, e la pigrizia. Vuol dire essere dura per noi stessi, negare se stessi alcune cose che vogliamo per il momento, al fine di vincere quello che abbiamo vogliono per tutti time.How circa il livello di impegno? Come si legge la seguente mettersi nel gruppo in cui il corpo si belong.Board o di governo. A questo livello di leadership nella organizzazione di ogni persona in questo gruppo deve essere impegnato per la visione e la missione. Non è raro per questo gruppo di persone da quelle che tracciare la rotta e tenere premuto il gruppo dirigente responsabile di realizzazione degli obiettivi prefissati. Il i membri di questo gruppo deve anche essere impegnati per la leadership che ha il compito di realizzare la visione dell'organizzazione e mission.Leadership nell'organizzazione. Questo gruppo di persone deve essere impegnata a visione e missione, ma devono anche essere impegnati quelli in cui lead.Front Line. Coloro che sono in prima linea, la più grande delle tre gruppi, devono essere impegnati non solo per la visione e la missione, ma anche alla loro leadership. Questo ci porta ad un punto critico. In modo che la leadership di essere impegnato nella visione e la missione devono sapere che cosa si tratta. Essi devono sapere dove stanno andando e le iniziative intende prendere per arrivarci. Inoltre, al fine per chi è in prima linea per abbracciare e seguire il leader devono essere convinti che lui o lei sa dove sta andando l'organizzazione. Come Dr. John C. Maxwell dice: "Nessuno vuole fare un viaggio con una persona che si perde. "Ora, che cosa fare se il tuo livello di impegno non è quello che dovrebbe essere? Che cosa fare se si è un membro di un consiglio e non del tutto credono nella sua visione o missione? Che cosa fare se si è in leadership e non credo che la tua scheda è che orientano l'organizzazione nella direzione corretta o si dispone di un membro del personale che non si è impegnata a voi o l'organizzazione. Infine, Che cosa fare se sono in prima linea e hanno capito che non sei un giocatore impegnato squadra? Le risposte sono semplici, ma le azioni e le conseguenze sono difficili. Il mio modo di vedere si dispone di una delle due scelte, ed entrambi hanno a che fare con change.Change il tuo atteggiamento, la direzione, la filosofia, la mentalità, o staff.Change ad un altro organization.I pienamente conto che queste sono parole forti. Tuttavia, queste sono parole che Cristo dimostrato tutti in tutta la sua vita e chiusura a mettere in Giovanni 17, versetti 4-5, "ho portato gloria a te qui sulla terra da Dong tutto quello che mi ha detto di fare. E ora, Padre, fammi la gloria che abbiamo condiviso prima che mondo è mondo. "Indipendentemente se si è l'allenatore di una squadra professionista di pallacanestro, un membro del personale di un ministero, o un amministratore delegato di una società Fortune 500 lo devi per l'organizzazione di dare il cento per cento del tuo tempo, talento e impegno. Niente di meno che ostacolano l'organizzazione di raggiungere la sua visione e la missione e sarà molto probabilmente evitare che la realizzazione del suo goals.About Il Earlywine AuthorJeff cominciò ministero, mentre la sua carriera lavorando alla sua tesi di laurea Business. Le sue esperienze lo hanno portato a lavorare in zone differenza di molti che hanno beneficiato tutti i locali church.CONSULTANT - Jeff ha trascorso gli ultimi quindici anni di consulenza con centinaia di diverse organizzazioni in tutta la nazione. Servire come consulente presso il Gruppo Injoy lo sfidò a essere la sua migliore mentre ha lavorato con i migliori. Jeff ha aiutato molti ministeri in Vision Casting, Strategic Planning, and Future PASTOR Planning.EXECUTIVE - titolo non ufficiale di Jeff è stato, "Pastore di Organizzazione", e da questo titolo che si potrebbe conoscere questa è la sua grande abilità. Abilità che gli ha dato la passione per organizzare molti diversi ministeri nella chiesa locale. Che l'abilità sviluppato anche uno staff di volontari in grado di crescere ciascuno di questi ministeri. Lo ha fatto dotandoli di svolgono la loro data da Dio potential.Jeff 's passione è venuto lungo il lato il pastore locale e lo aiutano a individuare e sviluppare il suo sogno, organizzare le esigenze di quel sogno, e poi per addestrare ed equipaggiare i leader di adempiere
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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