Negoziare la strada per uno stipendio migliore
1. Essere convincente: E 'difficile per forzare il vostro capo per aumentare la compensazione, e cercando di farlo può potenzialmente danneggiare il rapporto di lavoro. D'altra parte, è molto più facile convincere lei o lui che potrebbero beneficiare l'organizzazione di pagare di più, e che così facendo si potrebbe migliorare il modo di trattare con i reciproci andare forward.2. Mirare in alto, e di essere realistici: Molti ricercatori hanno trovato una forte correlazione tra le aspirazioni delle persone e i risultati raggiunti in fase di negoziato. Allo stesso tempo, si vuole suggerire idee per cui il tuo capo può realisticamente dire yes.3. Inizia con il tono giusto: Per essere convincente, si vogliono far sapere che il vostro capo vi ascoltano e cercano di capire il suo punto di vista. Allo stesso tempo, ci si aspetta il vostro capo di fare lo stesso per voi, in modo da poter lavorare insieme per risolvere questo problema. Evitare di ultimatum, minacce, e di altri behaviour.4 coercitive. Chiarire i vostri interessi: Il risarcimento dovrebbe soddisfare una vasta gamma di esigenze, non solo stipendio. Assicurarsi di aver pensato ad altri tipi di compensazione che sarebbero preziose nonché - come condivisione dei profitti, stock options che maturano immediatamente, un bonus, le responsabilità di lavoro maggiore, un programma veloce promozione, aumento della vacanza, o flessibile hours.5. Anticipare i loro interessi: Just like te, il tuo capo ha esigenze e le preoccupazioni del suo o la sua propria a soddisfare. Per convincerli a dire di sì, le tue idee dovrà affrontare tali interests.6. Creare diverse opzioni: comune di brainstorming è la più efficace per trovare idee che soddisfino gli interessi di tutti. Brainstorming funziona meglio quando si separa dal suo impegno - prima di creare le possibili soluzioni, quindi decidere tra them.7. Focus su criteri oggettivi: È molto più facile di convincere qualcuno a concordare con la vostra proposta, se vedere come tale proposta è saldamente fondata su criteri obiettivi, come quello che le imprese simili pagare la gente di come l'esperienza, o ciò che gli altri in azienda make.8. Pensare attraverso il vostro alternative: Nel caso in cui non si può convincere il tuo capo a dire di sì, è necessario avere un piano B per soddisfare i vostri interessi. Parte della preparazione è la creazione di un piano d'azione specifico in modo che si sa cosa si farà Se avete a piedi dalla table.9. Preparare pensieroso per raggiungere i tuoi obiettivi: questo è l'unico aspetto del vostro negoziati si può controllare completamente. Per usufruire di tutti i consigli di cui sopra, si deve investire una notevole quantità di tempo e energy.10. Recensione di imparare: l'unico modo è possibile migliorare sensibilmente la capacità di negoziare in modo esplicito è quello di imparare dalle vostre esperienze. Dopo aver completato i negoziati, riflettere su quello che hai fatto che ha funzionato bene, e ciò che si potrebbe desiderare di fare differently.Poonam A Ashara, è un 23enne dall'India con 1 anno di esperienza in "Sviluppo delle risorse umane". Per titolo di studio, è Bachelor of Commerce e Master in Business Administration.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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