कैसे अनलॉक दलों के नेताओं में संभावित
नेताओं ने लोगों कि वे नेतृत्व और व्यक्ति को प्रेरित करने की क्षमता ताला खोलने के साथ सामना कर रहे हैं इस प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है. प्रेरणा कुछ है जो एक व्यक्ति के लिए किया जाता है के रूप में वे पहले से ही posses नहीं है यह. क्या एक नेता के लिए पूरी टीम को फायदा होता है, के लिए जारी है, या अनलॉक, यह है. यहाँ सात तरीके नेता हैं people.1 में क्षमता अनलॉक. नेताओं ने अपने दृष्टिकोण और मूल्यों का हिस्सा. विजन है, जो टीम के लिए चाहते हैं. कुछ दृश्य कभी नहीं पहुंच योग्य होगा, उनके अस्तित्व वे प्रेरणा, ने अभी तक उत्तेजित कर सकते हैं और लोगों को प्रेरित उन्हें हकीकत में बदलने के लिए. कहाँ दृष्टि बहरहाल, कम से कम महत्वपूर्ण है से आता है कि टीम के सदस्य पूरी तरह से दृष्टि का हिस्सा. कहाँ से आए दृष्टि करता है? मूलतः यह क्या आप मूल्य से आता है या दृढ़ता के बारे में परवाह है. मूल्यों, फिर, दृष्टि का आधार हैं. आम तौर पर आप केवल कुछ मूल्यों होगा. प्रत्येक आमतौर पर व्यक्ति की पहचान कर सकते हैं और उन्हें वर्णन उनके ही शब्दों में. वे कर रहे हैं जरूरी नहीं कि एक ही मिशन के रूप में बयान, नारे या दीवारों या बुलेटिन बोर्ड पर लिखा taglines. एक नेता के रूप में, यह महत्वपूर्ण है कि तुम नियमित रूप से टीम के मूल्यों को फिर से घोषणा करना और उन्हें अपने कार्यों द्वारा प्रदर्शन. नेताओं ने भी टीम के सदस्यों को पूछने के लिए कि वे कैसे reality.2 में मूल्यों में बदल रहे हैं, उदाहरण के उत्पादन रखना चाहिए. नेताओं के मूल्य लोग. लोगों को होगा काम के एक नेता के लिए बहुत मुश्किल है क्योंकि उन्हें लगता है कि तुम उन्हें एक व्यक्ति के रूप में मान. तुम सम्मान के साथ एक व्यक्ति के इलाज और मांग की है कि यह कैसे well.3 दल के सदस्यों के रूप में एक दूसरे के उपचार में बने द्वारा इस है. नेताओं को मान्यता दे. अनुसंधान दिखाया है कि शायद ही कभी अपने संगठनों के लोगों को काफी मान्यता दे. सब भी अक्सर लोगों को लगता है कि वे के लिए दी गई और वहाँ अपर्याप्त प्रतिक्रिया के बारे में है ले रहे हैं उनके प्रयास. मान्यता हमेशा के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में हो या बढ़ाने का भुगतान नहीं है. आपकी टीम प्रशंसा के स्पष्ट संकेत हैं और यह आसानी से कर सकते हैं और आसानी से कह "शुक्रिया, 'द्वारा किया जाना चाहिए एक छोटे से उपहार, सार्वजनिक प्रशंसा, एक पार्टी, etc.4. नेताओं क्रिएटिव हैं. रचनात्मकता का सबसे शक्तिशाली में से एक है एक नेता का अर्थ है अपने टीम के पूरी क्षमता ताला खोलने और उन्हें नई ऊर्जा के साथ infusing की है. आप रचनात्मकता को बढ़ावा कर सकते हैं द्वारा नई संभावनाओं, नए कनेक्शन, नए तरीके और आश्चर्य की बात समाधान के लिए खुला है. के लिए टीम में हर कोई अपनी अधिकतम क्षमता से उपयोग करते हैं, वे मनुष्यों की आवश्यकता के रूप में फैला होगा. इस सेटिंग मतलब यह नहीं है के रूप में असंभव लक्ष्य के रूप में यह टीम पर प्रत्येक व्यक्ति का सबसे ज्यादा उम्मीद है. अपेक्षा सबसे, आप प्रत्येक व्यक्ति प्रतिभा को पता है की जरूरत है. आप टीम के सदस्यों के बारे में औपचारिक मूल्यांकन के माध्यम से सीख सकते हैं प्रक्रियाओं, व्यक्ति पूछ रही है, दूसरों पूछ, परीक्षण कार्यस्थल में और आगे तो और त्रुटि. अपनी टीम की प्रतिभा की रेंज की संभावना तुम घबरा देना होगा. क्या uncovering मज़ा टीम talents.5. नेताओं की प्रेरणा विशेष प्रयास. दिलचस्प है, लोगों को कुछ नेताओं के लिए दूसरों के लिए असाधारण काम नहीं करेंगे और. यह तब होता है जब लोग अपने नेता के साथ जुड़े हितों को देखते हैं और वह / वह हासिल करना चाहता है. जब आप टीम के लिए कॉल प्रयास याद है, कि लोगों को तथ्यों और भावनाओं का जवाब. दोनों ही जरूरी है. तथ्यों आपकी टीम कायल है कि बहादुर प्रयास की जरूरत है की प्रक्रिया शुरू करेंगे. सुनिश्चित करें कि आप तथ्यों को ध्यान से तैयार करने के बाद से वे टीम की जांच के लिए खड़े होंगे. भावना एक और महत्वपूर्ण घटक है. आप लोगों की भावना को अपील ही नहीं, उनकी तार्किक, तर्कसंगत भागों, की जरूरत है. अकेले तथ्य शायद ही कभी एक टीम के छिपा हुआ है और ऊर्जा का दोहन करेंगे प्रतिबद्धता. टीम में संकेत के लिए निगरानी से संकेत मिलता है कि लोगों को विशेष प्रयास कर रहे हैं और तुरंत मंजूरी देने और recognition.6 द्वारा इस मजबूत. नेताओं ने यह उनका तरीका क्या. नेताओं को एक पद्धति विकसित करने की आवश्यकता और एक शैली अपनाने उन्हें सूट है. तब, जब आप टीम से एक विशेष प्रयासों की जरूरत है, इस पल के लिए उन्हें अपने वास्तविक नेतृत्व शैली शो है. प्रेरक लोग उतना आसान नहीं जितना लगता है. यह तुम्हारे साथ शुरू होता है, उन लोगों के साथ साझा तुम क्या प्रेरित करता है. अगर तुम्हें क्या चाहिए करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, लोगों को अपनी प्रेरणा, ऊर्जा और दूरदृष्टि का जवाब देंगे. अगर तुम सच में अपने दृष्टिकोण में विश्वास, और इस बारे में ऊर्जा और उत्साह पसीजना, टीम भी तुम्हारे साथ है कि प्रयास में हिस्सा होगा और अपने लगाव महसूस करते हैं. इसके विपरीत, नकारात्मकता भी अपनी टीम से नकारात्मक विचार पैदा होगा. याद रखें कि प्रत्येक टीम के एक सदस्य आंतरिक "इसमें क्या है के साथ जवाब देगी मेरे लिए दृष्टिकोण? ". डिस्कवर क्या टीम पर प्रत्येक व्यक्ति चाहता है और आप ताला खोलने की कुंजी होगी अपनी क्षमता और विशेष प्रयास है कि तुम एक नेता ने लोगों को आकर्षित करेगा के रूप में गुण need.Your बनाए रखने वीरता का प्रयास आप चाहते हैं या बनाने की जरूरत पर विचार करें. वे अपने जुनून को खींचा जा सकता है, अपनी मानवता, ऊर्जा, अखंडता या प्रतिबद्धता. वे प्रशंसा और डर अपने निर्धारण करने के लिए कुछ हो सकता है, लेकिन यह है मानवीय गुणों का हिस्सा है कि आप अपने सम्मान और commitment.Publishing अधिकार: प्रिंट में, आप इस लेख इलेक्ट्रॉनिक प्रकाशित की अनुमति अपने ebook में, लाभ होगा या अपनी वेबसाइट, नि: शुल्क पर, जब तक के रूप में लेखक की जानकारी और वेब लिंक अनुच्छेद के तल पर शामिल और लेख बदल संशोधित या किसी भी तरह से बदल नहीं है. वेब लिंक सक्रिय होना चाहिए, जब एक लेख वेब पर reprinted है साइट या एक ईमेल में. लेखक एक संकेत है आप एक वेबसाइट पर इस लेख के बाद इच्छा ईमेल की सराहना करते हैं, और के लिए लिंक, जहां यह पोस्ट किया जाता है. कॉपीराइट 2005, मिशेल वेब. सर्वाधिकार Reserved.The लेखक उसके मालिक अपनी वेबसाइट और महिलाओं Netpreneurs और व्यापार मालिकों और लास वेगास, नेवादा उसके दो कुत्तों के साथ संयुक्त राज्य अमेरिका में रहता है के लिए संगठन की एक संख्या के एक सदस्य है. तुम mailto पर मिशेल संपर्क करें: news@ebooksnstuff.com या यात्रा कर सकते हैं
Article Source: Messaggiamo.Com
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